【２００６年ＩＴ“薪”情：暖流激荡】 一阵阵暖流心中激荡

　　编者按：2005年高科技行业薪酬年增长率8%，这是国内知名研究机构太合顾问对高科技行业8大领域：软件及系统集成、电信、互联网、SP、手机、电子元器件、高科技制造、网络游戏等进行的薪酬福利调研结果。也就是说，一个年薪10万元的人年收入增加了8000元，虽不足以让人感到惊喜，但却是一个利好。高科技行业的薪酬艰难走出低谷，止跌回暖。2006年IT“薪情”将是暖流激荡。
　　
　　互联网：快速增长
　　
　　互联网行业历来是高科技行业中变化比较激烈的行业，曾经经历火热的夏天和冰冷的冬天。现在的互联网行业应该说更像春天。另外，由于互联网行业全面复苏，加剧了人才竞争的激烈性，势必会再一次造成行业整体薪酬水平的快速增长。
　　互联网行业按照目前的增长态势还会在一段时期内保持，并且在经过一系列资源的重新组合和分配后，随着不同业态的进一步稳定，互联网行业还将有较大发展。
　　网络安全主管、高级SMS工程师、高级MMS工程师这三个技术类岗位薪酬看好。网络安全主管年薪一般可达15万元，高级SMS工程师年薪11万元，高级MMS工程师年薪一般8万元左右。网站的风格领航员网站内容总监同样薪资看涨，年薪可达30万元。
　　
　　SP：涨幅惊人
　　
　　SP行业近些年可谓“聚光灯下的”高科技行业。发展速度惊人，比较高科技行业其他领域其薪资的增幅也非常明显。由于行业内人才竞争仍然比较激励，人员流动率也比较高，薪酬也随这种趋势抬至高处。
　　预计2006年该行业的薪资增长仍然看好，而且增长的速度很可能会高于2005年。
　　SP领域企业是内容提供商，他们的很多价值都要靠运营商和合作伙伴来体现，所以该领域中市场职能里合作业务策划和公关就显得比较重要，薪资看涨，主管级年薪在12万-17万元。技术序列中高级IVR工程师及高级SMS工程师薪酬领先其他技术岗位，年薪可达12万元。
　　
　　手机制造：平稳增长
　　
　　比起2003年到2004年手机制造领域薪酬的大幅上扬，2004年到2005年的薪酬增长速度更趋于理性。企业对于高层员工的薪酬政策也发生了比较明显的改变，基本现金收入小幅下降，提供了更多的浮动和补贴部分。
　　竞争日趋激烈的手机市场使得各厂商不仅在手机外形、功能上下足功夫提高产品的差异化，同时手机内部的软件环境也渐渐成为手机的卖点，软件开发序列，尤其高级软件开发工程师正成为手机制造领域的抢手货，其从业人员的薪资也将一路飘红，年薪一般可达15万元。质量也是这场竞争中的一张王牌，质量管理经理岗位的薪酬前景也会不错，年薪预计可达12万元。与此同时，销售也依然是手机制造行业人才竞争激励的序列，其薪资优势不言而喻，年薪在25万元左右。
　　
　　网络游戏：稳中有升
　　
　　现在市场上流行的网络游戏大多是国外企业开发的，国内多数网络游戏企业都是采用代理国外游戏来运营的，但大家逐渐发现，代理只能挣眼前的小钱，而只有自己开发适合国人的网游才是长久之策，因此国内大大小小的游戏学院也应运而生，正在为这个行业培养生力军。
　　在此背景下，网络游戏行业中高级软件开发工程师、游戏策划主管、高级测试工程师等岗位的薪酬一路走高也就不难理解了。高级软件开发工程师年薪可达13万元，游戏策划主管年薪可达15万元，而高级测试工程师年薪也基本可以在10万元。同时要想让游戏能够尽快占领市场并从中赢利，企业也都在重视流通渠道，所以市场和渠道销售序列也是这个行业高薪的生力军，市场经理一般可以拿到年薪18万元，而渠道销售经理年薪也可达17万元。
　　
　　电信：涨势平稳
　　
　　该领域发展速度平稳，发展处于成熟期，薪酬水平增长速度不会有太大变化。
　　该领域企业的发展离不开企业与电信运营商和政府关系的维系，所以公关经理岗位在该领域中会继续受到重视，年薪一般可达15万元。项目类岗位更是热门，具有项目管理经验同时也具有良好专业素质的项目经理是该领域中难求的岗位，年薪可达20万元。
　　
　　软件及系统集成：维持现状
　　
　　软件系统集成领域在高科技行业中已经是相对较为成熟的行业，所以历年薪酬水平增长速度不是很高。
　　2006年如果软件系统集成领域无其他新概念或新业态加入，目前的薪酬水平增长将会保持相对较长时间，并且基本与地区全行业平均增长水平持平。
　　高级软件开发工程师、高级测试工程师、高级客户工程师这三个岗位的薪酬继续看涨，高级软件开发工程师一般年薪（年度总现金收入）10万元，高级测试工程师年薪9万元，高级客户工程师年薪也可达到9万元。首席技术官或技术总监这类核心技术岗位的薪酬依然会保持高位，年薪一般可达40万元。再有就是该行业另一大核心竞争力销售类岗位的薪酬也将走高，年薪17万元左右。
　　
　　电子元器件及IT制造：表现平淡
　　
　　电子元器件及高科技制造领域属于发展时间比较长的传统高科技行业，其行业整体比较成熟，薪酬整体相对稳定，同时他们的产品受众群体大且业务相对稳定，使得整个行业的薪酬不那么抢眼。同时由于属于制造企业，有生产制造等工作序列，有较强的成本控制需要，所以也使得薪酬比较稳定。
　　该行业中设计和研发类岗位薪酬很有竞争力，如高级产品设计师、高级硬件程序工程师、高级硬件测试工程师三个岗位的薪酬比较高，高级产品设计师年薪可达15万元，高级硬件程序工程师年薪在13万元左右，高级硬件测试工程师年薪在12万元左右。
　　墨西哥湾暖流是世界最大的暖流，它供应巨量的热，使得西北欧的气候温暖如春。2006年的IT薪酬气象也将如同“暖冬”，虽然整体气候环境仍有些寒气逼人，但是由于互联网热潮渐起、无线增值业务爆炸式增长、3G应用逐渐展开，将汇聚成涓涓暖流，冲淡IT“薪”情中的沉闷和冷寂。