公司制度管理制度 人员调整管理制度

【摘要】: 第一条调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。第二条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。第三条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申

　　第一条　调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。

　　第二条　经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。

　　第三条　人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。

　　第四条　凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其情况。

　　第五条　人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

　　第六条　调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。

　　第七条　办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。

　　第八条　人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。