关于年终奖金分配方案 年终奖金分配办法,年终奖金分配方案,终奖发放规则
年终奖金分配办法 年终奖金是年底企业对员工的一种奖励,也是对大家工作的一种肯定,年终奖金的发放制度一般是由企业自己根据情况规定的,对于年终奖金分配方案和年终奖金分配制度,我们华律网年终奖金分配办法法律专题为大家详细介绍相关的法律法规.
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1 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度.
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现.年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金.但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之.
年终奖的计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.
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2 企业年终奖分配的几种方案
实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统.即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案.奖金分配方案有两种:封闭式和开放式.实施方案主要包括五个步骤.
封闭式年终奖金分配方案
步骤一:确定企业奖金包
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种.
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例.
举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放.
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最近更新:2017-06-08 点赞 分享 反馈 新浪微博
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