劳动保障的工作总结_镇劳动保障所2009年工作总结和2010年工作重点
##镇劳动保障所在市、县两级劳动保障部门领导的指导和关心支持下，和镇党委政府的正确领导下以“三个代表”重要思想为指针，坚决贯彻落实十七届四中全会精神，严格遵照上级劳动保障部门工作指示，扎实开展社会保障和劳动就业工作，并取得一定成绩，我镇辖7个自然村，1个居委会，有机关单位19个，总农户4055户，总人口1.5万多人，其中：非农业人口958人，有在职干部职工165人，离退休干部职工108人（其中企业职工56人），下岗失业人员200余人。全镇参加养老保险289人，医疗保险278人。今年，基本做到了七有：即有牌子，有专职工作人员，有专门办公地点，有工作制度上墙，有工作目标任务有工作软件资料，有相应办公设施和办公用品。2008年12月，我镇被朝阳市劳务输出工作领导小组授予劳务输出示范乡镇，在镇党委、政府的领导下，在业务主管部门的大力支持和具体指导下，我们严格按照“三优”标准，以“建文明窗口，创一流业绩”为目标，以“劳动保障，劳务开发，就业服务”为载体，围绕“培训、就业、职业介绍、保险、维权”为核心，主要做了以下工作：
1、党委、政府高度重视。一是党委、政府安排1名副镇长分管劳动保障工作，安排1名专职干部负责业务工作，各村委会分别确定了1名劳动保障工作协管员，专门负责劳动保障工作；二是年初党委确定了目标责任，年终纳入目标考核；三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书；四是对各村协管员进行了业务培训；五是在财力十分困难的情况下，挤出了部分资金对劳动保障办公室进行了规范化建设。
2、大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特别是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣传、解释工作。我们采取各种会议、印发资料、串门上户等多种形式，宣传劳动保障工作的社会性、公平性、强制性、福利性。为参保职工提供政策咨询，使辖区内用人单位及参保职工知晓达100％。我镇企事业单位社保扩面达97％，本单位达100％。社保基金征缴达96％，本单位征缴达100％。
3、我们有序地组织了辖区内富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作。今年我们共组织劳务培训2批，培训人员340人次，印发《打工必读要点》300余份，已全部发给民工手中。全年自发外出务工人员2300人，我们共组织劳务输出1900人次。其中：向省内外各大公司输送“三无“人员18人，主要输送在内蒙古自治区集宁、乌丹等各大知名企业。全年劳务总收入达8000多万元。
4、狠抓了下岗失业人员的再就业工程。我镇下岗失业人员文化层次低，又无专业技能，年龄偏大，实现再就业十分困难。根据这一特点，我们组织他们召开了座谈会，一方面宣传法律，宣传政策；一方面争取他们的意愿，帮助他们实现再就业，我们通过大兴摩托家电城、云龙家电商城等单位，解决再就业12人，并帮助安排“4050”就业困难人员开发公益性岗位18人，主要从事城镇农贸市场管理、机关、街道保结等工作。
5、狠抓了我镇离退休人员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休人员座谈会，一方面给他们学政策，讲形势，谈未来，让他们为哈镇的发展献计纳策，贡献余热；一方面让他们明确老有所养，老有所乐，解除他们的后顾之忧。
6、严格按照“三优”文明窗口标准，在镇党委政府领导的大力支持下规范了办公室平台建设工作，把劳动保障工作纳入便民服务中心，在县业务主管部门的具体指导下，我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都实行了规范化管理，各种文书档案都进入了微机管理。
2010年工作重点：
一是进一步加大对劳动和社会保障的法律、政策的宣传力度，做到在机关、单位、农村家喻户晓，人人皆知。特别是五大险种要增大扩面，逐步延伸到农村。
二是扎实做好下岗失业人员的再就业工作，城镇待业人员和农村富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作，特别要做好未能继续升学的新成长劳动力参加预备制培训。
三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，做到工作秩序井然