测试工程师绩效考核表
发布时间：2020-07-02 09:03:40 影响了： 人
| 测试工程师＿＿＿季度绩效考核表 | |||||||||
| 受约人姓名： 岗位： 部门： |
发约人1姓名：___________ 岗位：___________ |
签订日期:___________ | |||||||
| 考核项目 | 序号 | 关键业绩指标 | 目标完成值 | 标准分 | 计分方法或评价标准 | 实际完成值 | 自评 | 上级评分 | 实际完成状况简介 |
| 工作业绩 总分：80 |
1 | 提交缺陷总数 | 5 | 每少1个扣0.5分 | |||||
| 2 | 提交非缺陷数量 | 5 | 每少1个扣0.5分 | ||||||
| 3 | 提交有效缺陷数 | 20 | 每少1个扣1分 | ||||||
| 4 | 提交缺陷分类数 | A (重大)： 加权系数 0.3 |
20 | 缺陷分类算法： A*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 B*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 C*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 D*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 E*(1+加权系数)/(A+B+C+D+E)*20 |
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| 5 | B（较重）: 加权系数 0.2 |
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| 6 | C（较小）: 加权系数 0.2 |
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| 7 | D（一般）: 加权系数 0.1 |
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| 8 | E（建议）: 加权系数 0 |
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| 9 | 回归缺陷数 | 5 | 每少1个扣0.5分 | ||||||
| 10 | 争议缺陷数 | 5 | 每少1个扣0.5分 | ||||||
| 11 | 非独立测试发现的缺陷数 | 5 | 非独立测试人员（如：开发人员，用户等）发现的问题数，每发现一个扣1分 | ||||||
| 12 | 严重缺陷所占比例 | A/(A+B+C+D+E)： | 5 | 每少1个百分点，扣0.5分 | |||||
| 13 | 缺陷描述 | —— | 5 | 问题描述是否清晰、问题定位的附件是否完整、问题描述语言是否规范 A( 优秀)：5分 B (良好)：4分 C (合格)：2分 D (不合格)：0分 |
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| 14 | 测试报告的质量 | —— | 5 | 主要评价报告描述是否清晰、分析是否到位、描述语言是否规范： A( 优秀)：5分 B (良好)：4分 C (合格)：2分 D (不合格)：0分 |
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| 工作技能 总分：10 |
15 | 设计执行用例数 | 3 | 每少1个扣0.5分 | |||||
| 16 | 用例难度 | —— | 2 | 困难：2分 普通：1分 容易：0分 |
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| 17 | 工具掌握能力 | —— | 5 | 了解理论：1分 简单运用：2分 复杂操作：4分 熟练精通：5分 |
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| 综合 素质 总分：10 |
18 | 工作态度 | —— | 3 | 主动积极：3分 一般：2分 差：1分 |
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| 19 | 沟通能力 | —— | 2 | 强：2分 一般：1分 差：0分 |
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| 20 | 自学、钻研能力 | —— | 3 | 强：3分 一般：2分 差：1分 |
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| 21 | 团队协作能力 | —— | 2 | 强：2分 一般：1分 差：0分 |
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| 合计 | 100 | ||||||||
| 本人已详细阅读本绩效合同，并对其可行性及实现性进行充分沟通，并在此承诺，在本绩效管理周期内，本人已清楚知道绩效管理规定的要求、流程、评分标准及数据真实必要性，并保证按照以上绩效计划要求，达成绩效合同的各项目标。 | |||||||||
| 绩效计 划确认 |
被考核人签字： 日期： |
考核人： 日期： |
批准人： 日期： |
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| 考核评价 | 综合评价： | 考核人： 被考核人： 日期： 日期： |
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