职代会制度和职工大会制度

职代会制度和职工大会制度_公司职工代表大会工作制度

公司职工代表大会工作制度为保证职代会各项工作有章可循， 有法可依， 制定公司职代会相关 方面的实施细则和具体程序。主要包括会议制度、提案审查制度、专门 小组工作制度、 职工代表团 （组） 长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度 这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形 成与修改事项。

1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年一届。职代 会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或 1/3 以上的 职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、 提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问 题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是：（A）工会在会前广泛 征求职工代表和职工群众的意见；（B）工会与单位领导协商并提请党 委讨论，形成初步议题；（C）召开职工代表团（组）长和职工代表大 会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（D）由工会向职工 代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序：（A）选举大会主席团；（B）由工会主席汇报 本届 （次） 职工代表大会的筹备情况， 提出大会议题和议程的建议； C ) ( 通过代表资格审查委员会 （小组） 所做的代表资格审查情况的报告； （D） 通过职工代表大会的议题和议程；（E）决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序： （A）核实人数，致开幕词，宣布大会议程； （B）公司总经理做工作报告； （C）有关行政负责人就提交职工代表大 会审议的议案作专题议案报告；（D）工会主席及职工代表大会专门小 组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、 职工代表提案处理情况作1报告；（E）表决大会决议、决定和各项方案；（F）致闭幕词，大会结 束。

5、 职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是： （A）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情 况起草决议草案；（B）交职工代表讨论；（C）集中意见后进行修改； （D）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（E）大会对决议草 案进行表决以形成决议。

二、 提案审查处理制度 职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工 切身利益方面的重要问题， 提请职工代表大会讨论， 决定和处理的方案 和建议。

1、征集题案的程序： （A）在作出召开职工代表大会的决定后，由工会或提案委员会发 出征集提案的通知，向职工代表发放提案表；（B）为征集 提案创造条件，向职工宣传本次职工代表大会的中心议题； （C）职工代表在听取和收集意见和调查研究的基础上，填 写提案表；（D）送交工会或提案工作委员会。

2、 处理提案的程序： （A）由各代表团（组）进行提案初审，将有立案价值的上报工会 和提案委员会。（B）工会或提案工作委员会就提案是否符 合政策法规、是否属于单位职权范围、是否存在实施条件等 方面审查，审查合格者即可立案；（C）工会或提案工作委 员会对立案的提案进行归纳、分类、统计、登记，然后送交 领导班子处理，提案解答处理要规定严格期限；（Ｄ）对处 理完毕的提案要通过专栏或书面通知等形式公布处理结果， 工会或提案审查工作委员会要对提案的落实情况进行检查、 督促。2三、 专门小组工作制度 公司职工代表大会设立专门小组， 为职工代表大会行使各项职权服 务。公司工会设立如下专业组： 1、组织宣传组，2、民主管理组，3、群众经济组，4、生活福利 组，5、财务组； 1、会议制度。专门小组每季度至少召开一次例会，遇有临时工作， 可随时召开。

2、研究制度。调查研究工作每年至少进行两次，除小组成员外， 也可根据需要吸收少量熟悉情况的职工代表参加。

3、检查监督制度。例行的检查监督每季度安排一次，专题性的或 临时的可随时组织进行。

四、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度 职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，是在职工代表大 会闭会期间， 为解决公司临时需要职工代表大会审议或审查的某些重要 问题，由公司工会不定期召集的会议，会议解决两方面的问题：一是协 商处理职工代表大会职权范围内的重要问题。

二是协商处理职工代表大 会日常工作中的重要问题。3

职代会制度和职工大会制度_工会职代会制度

工会职代会制度1、 工会是职工代表大会的工作机构， 负责职代会的 日常工作。

2、每届职代会一般为三至五年。

3、职代会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况， 以用人单位代表、工会代表或三分之一的职工代表的 提议，可召开职代会临时会议。

4、 召开职代会须有三分之二以上的职工代表出席方 为有效。

5、职代会选举或作出决议应采取无记名投票方式， 须全体职工代表半数以上通过方为有效。

6、 本职工代表大会在其职权范围内决定的事项， 非 经职工代表大会同意不得修改。

二、工会职代会的职工代表资格 1、 与企业签订一年以上劳动合同的职工、 用人单位 经营者和工会领导人均可当选为职工代表。

2、 职工代表由各用人单位采取无记名投票方式选 举产生。

3、职工代表中经营者不得超过 25%。4、参加职代会的每个用人单位都应有职工代表， 职工代表总数一般不少于 30 人。

三、ＸＸ工会职代会的职权 1、 听取和审议本企业执行劳动法规的情况， 提出 建议和意见。

2、选举、撤换参加本工会协商谈判的职工代表。

3、审议、表决通过企业集体合同、工资协商集体 协议，企业劳动保护及安全生产、社会保障、职工培 训等带有共性的事项。

4、检查、督促本企业内用人单位执行劳动法规、 履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。

5、审议通过企业职代会实施细则。

6、 法律法规规定和各用人单位协商授予的其他职 权。

职代会制度和职工大会制度_工会职代会制度

巩义市安监局工会 、职代会制度一、职工代表大会制度 1、职工代表大会是促进机关民主管理制度化、规范化、 科学化的基本形式，是进一步加强机关民主管理和民主监督 的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期 三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定 召开。

3、职工代表大会支持局长依法行使职权，听取局机关 工作报告、发展建设计划、工作总结；审议改革及发展规划、 财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向机 关提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要 全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集 体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感 和积极性，努力构建社会主义和谐社会关系。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的 对机关和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实 职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压 制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

二、工会委员会工作制度 1、工会委员会在上级工会和局党委领导下，按照《章 程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极 组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声， 解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大 会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或 会员大会集体讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季 度召开一次工会委员会和小组长会。

7、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。

三、女职工工委员会工作制度 1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法 权益。

2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通， 听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难 和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。

3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家 庭等问题，配合做好计划生育工作。4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问 题，帮助解决其后顾之忧。

5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保 护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普 查。

四、工会办公室工作制度 1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工 会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和 工会委员会布置的工作任务。

2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是 医院发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工 讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职 工的正当权益。

3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持 同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生 活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困 难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。

4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期 组织职工文化活动和体育竞技比赛。

5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优” 活动，提出合理提高职工福利待遇等建议。

6、协助局党委，做好职工经常性思想政治工作和职业 道德教育。按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐 目