各地春节延期开工时间表
各地春节延期开工时间表
截止目前，已有31省市自治区启动一级响应，全国上下一致应对新型肺炎疫情。很多省市都已陆续出台延迟复工通知，规定将春节法定假日进行不同程度的延长，目的就是为了让大家先暂时继续待在家，不要出门。
全国：延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班。
以下省市进一步延长了开工时间：
国务院通知：延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起上班
湖北省：不早于 2月13日24时前复工，将适当延长春节假期
上海：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
北京：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
重庆：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
江苏省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
浙江省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
广东省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
福建省 ：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
吉林省：不早于 2 月 2 日 24 时前复工
云南省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
江西省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
安徽省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
河北省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
山东省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
内蒙古：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
黑龙江省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
辽宁省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
贵州省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
河南省：不早于 2 月 9 日 24 时前复工
石河子：不早于 2 月14日 24 时前复工
延长春节假期和延迟复工有什么区别?
延期假期期间，企业提前开工或者安排在家办公，应当如何计算工资?
患病或者被隔离期间，如何计算工资?
1春节延长假期属于法定节假日吗?
不是法定节假日，属于临时假日。
本次延长春节假期是为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，如无特殊情形，用人单位应参照执行。
由于延长春节假期的决定属于临时性措施，此次延长休假并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，而是属于特殊假期。如果在此期间上班的，并不执行法定节假日上班发放300%的工资规定。
2延长假期期间，企业可以强制复工吗
不可以(特殊行业除外)。
延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。《传染病防治法》第77条规定， “单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
3在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗?
可以协商。
延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。
4春节延长假期期间开工，需要给加班费吗?
延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。
对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。
公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。
5延期复工(2.3~2.9)期间，可以不发工资吗?
不可以。
延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
6、2月3日至9日延期复工期间，企业是否应向员工正常发放工资?
此问题存在一定争议。
上海市人社局将上海市人民政府公布的延迟复工期间定性为休息日，而非停工停产期。
北京人社局回应：“延迟复工期间，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”
浙江等省的通知倾向于“2月8日至9日为休息日，其他五日为停工停产期”处理，按照各地停工停产期工资支付管理办法支付。
关于这个问题，广东人社的官方回复为：
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
7延迟复工，企业是否需要支付加班费?
受政策影响，2020年1月24日至2月9日期间的假期性质不同，其加班费支付标准必将不同。特通过表格的形式进行如下总结：
时间
假期性质
加班费支付标准
时间假期性质加班费及支付标准
2020年1.25-1.27法定节假日300%日工资
1.24、28-30休息日200%日工资
2020年1.31-2.1特殊假期200%日工资
2020年2.2休息日200%日工资
2020年2.3-2.7观点一：停工停产期
观点二：休息日(如上海)正常工资
200%日工资
2020年2.8-2.9休息日200%日工资
8、延迟复工期间，企业要求复工，员工是否可以拒绝?
可以。
防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不需提前到岗复工。
9、员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资如何发放?
上海：需要支付“正常出勤”的工资。
上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》(沪人社办[2020]38号)第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。
北京：支付病假工资。
北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字[2020]11号)中明确，患病的“根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”
10、疑似被留观和被隔离期，工资如何发放?
上海：需要支付“正常出勤”的工资。
上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》(沪人社办[2020]38号)第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。
北京：需要支付正常工资。
北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字[2020]11号)中明确规定，“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”
11、企业能否与被隔离员工解除劳动关系?
以浙江省发布的通知要求为例，对于因疫情被隔离的员工不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
12、对于感染新型冠状病毒的员工，企业是否需要支付发生的医疗费用?
对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等社保基金按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障，所以，企业不需要垫付或支付确诊新型冠状病毒感染的肺炎的员工的医疗费。
13、企业因疫情而影响生产经营时，如何妥善处理劳动合同变更?
因新型冠状病毒感染而诱发的肺炎等疾病防控，涉及社会公共利益，需要企业与劳动者等各方共同面对、承受，此必然会影响到劳资之间的劳动关系。劳动合同的变更应履行协商一致，在企业生存和劳动者劳动权益之间求取平衡，通过构建和谐劳动关系，以共存、共赢。企业与员工于此当下更应注重沟通与对话，通过如下方式达成共识：
(1)通过职工大会、职代会、厂务公开等形式充分调动企业内部民主管理平台的作用，以求同存异;
(2)企业与员工的个体协商;
(3)企业与企业工会之间集体协商并签订专项集体合同。
14、哪些企业可以不执行延迟复工?
根据市政府的通知，不执行延迟复工的行业包括：
1)保障城市运行所必需的行业：如供水、供气、供电、通讯等;
2)疫情防控所必需的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等;
3)群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等;
4)其它涉及重要国计民生的相关企业。
15、用人单位为了安全考虑可以拒绝员工返岗复工吗?
可以协商。
可以与员工协商请年假、事假、协商待岗，劳动关系中止，解除劳动合同关系等等。