岗位职责说明书2020

岗位职责说明书2020

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第一部分 岗位规格说明 

• 基本资料

岗位名称：人力资源经理            岗位评价：
岗位编码：                        定员标准：1人
直接上街：总经理                  岗位性质：管理类
                                                            

• 岗位职责

1. 概述

全面负责公司人力资源管理工作，参与制定公司人力资源发展目
标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

2. 工作职责

公司管理层面：

1. 参与制定公司人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建

议和信息支持；
（2）依据公司年度目标及工作计划，组织制定公司各部门的业绩目标分解、工作计划、实施步骤；

1. 根据公司业务发展需要,组织制定各项人事管理制度,并监督执行；
2. 做好公司各岗位的岗位职责说明书，并根据公司发展需要,对现有职位进行适当调整,保证职责说明书与实际相符；

招聘：

1. 根据集团公司要求及业务发展需要,做好人力资源需求预测和人力资源规划，组织开展各岗位招聘工作；
2. 负责提高招聘工作的招录效果 ,及时跟踪了解新员工岗位适应性，做好新员工试用期的访谈跟踪工作；

培训：

1. 根据集团公司的培训要求，组织新员工参加岗前、岗中培训活动； 根据企业发展的需要，针对各类岗位员工调研培训需求,设计培训方案,组织实施培训活动,并对培训效果进行评估和考核；
2. 根据公司业务发展需要,组织、发展公司内部培训导师队伍，定期组织专业技能和知识培训,逐步提高各层级人员的综合业务素质；
3. 负责开拓多种培训方式（包括内培、外培、线上线下等）,做好各项培训活动的组织安排工作。

绩效：

1. 根据集团公司对绩效工作管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价工作进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效考核体系；

薪酬福利：

1. 根据集团公司的薪酬政策，做好月度、季度、年度薪酬成本预测工作；
2. 负责审核薪酬数据，负责月度、季度、年度薪酬成本分析，提出有效节约人力成本方案；
3. 根据集团公司的薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作；
4. 根据集团公司的福利政策，为员工办理保险及各项福利；

员工关系：
 (15)根据集团公司要求，做好人事档案、劳动合同、员工沟通、离职等工作；
（16）组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方面管理；
（17）与员工沟通，了解其思想动态，并为员工的职业生涯规划提供建议。建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
（18）指导建立人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析； 
                                                          

• 其它职责

  完成领导交办的其他临时工作。
                                                           

• 监督及岗位关系

• 所受监督和所施监督

1. 所受监督：子公司总经理、总部人力资源总监；
2. 所施监督：人力资源专员

• 与其它岗位关系

1. 内部联系：总部人力资源部、公司总经理及各部门负责人；
2. 外部联系：劳动局、社保局、企业保险第三方服务公司

• 本岗位职务晋升阶梯图

 
                              人力资源经理
              人力资源主管
人力资源专员

• 本岗位横向平移情况

  本岗位可向其他职能部门经理级岗位平移。
                                                          

• 工作内容及工作要求

工作内容	工作要求
1.编制和不断地完善公司组织机构；	1．公司的组织机构要根据公司的发展及时更新；
2.编制完善各岗位的岗位职责说明书；	2.各岗位职责说明书是否合理，是否齐全
3.根据公司发展完成所需人员的招聘工作；	3.招聘是否及时到岗；入职手续是否符合公司要求
4.各类培训工作；	4.新员工是否按照公司要求进行岗前培训；是否有提高各岗位人员的工作技能的培训活动
5.按照集团公司要求，做好绩效考核工作；	5.绩效考核工作是否公平公正，是否合理，员工对绩效考核是否满意；
6.根据集团公司要求，做好员工的薪酬、晋升管理；	6.员工的调职、调薪是否合理，里有是否充分； 员工对调职、调薪是否满意；
7.及时为员工办理保险	7.及时为员工上各项保险；
8.员工的培养	8.指导员工制定个人职业生涯规划，督促其成长、进步；
9．薪资的发放	9.每月按总部要求制作好工资表；
10.企业文化的建设	10.定期组织学习关于企业文化的活动

                                                           

• 岗位权限

1. 对公司人力资源各项工作有管理权和指挥权；
2. 对公司人力资源管理制度的建议权、建立、修订权、解释权；

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