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2019年党员职工思想分柝模板

发布时间:2019-07-22 10:19:27 影响了:

2019年党员职工思想分柝模板_2019年企业员工思想状况分析工作汇报-范文汇编

2019 年企业员工思想状况分析工作汇报-范文汇 编公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来, 党支部经常定期的收集广大员工的工作意见,全面分析员工 的思想状态,及时了解员工的真实想法,并及时把握员工的 思想动态,采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷 调查、每月做一次分析,并写出分析报告。对有倾向性热点 问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况,有针对性地落 实解疑释惑、稳定人 心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职 称、薪酬分配等问题实行全部公开。并定期为员工举行今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工 宣讲当前社会形势和“五五”普法工作,员工的法律教育程 度得到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情 发生。并且,公司从员工的解度来看待问题,建立员工思想 状况定期分析制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加 强员工队伍的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立 了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向 上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思 想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍,改善了干 群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作首 要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握 员工思想状况,根据企业发展形势及员工发展需要,对员工 不断变化思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题原 因,通过问题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所 有力量,战胜“寒冬”,实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人 的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提 升自我价值,激发创新精神,永葆企业生机活力。通过员工 思想动态分析等手段,认真了解和分析员工所思、所想、所 为,切实关心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好 事,把广大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调 动起来,以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机 影响,企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工 资及奖金等收入相应减少,直接影响到员工正常工作生活; 而在精神上,企业为降低生产经营成本,各种业务指标、财 务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工倍感市场 压力,特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对 市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极 易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工 作,企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念,对统 一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度,充分调动积 极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟 通平台,可以及时了解员工思想,通过调研反映问题——提 出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流 程,为开展思想政治工作提供方向和思路,达到解决问题目 的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分 工,规范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、统筹 协调,形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思 想动态分析工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人, 为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织 协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责 范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作: 广泛收集员工思想动态信息, 建立员工反映、 诉求问题渠道, 深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是 上下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻 压力的一种方式。

如果了解不完全、 不充分就很难做好工作, 就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治 工作之外。因此,要重视员工思想信息收集工作。收集方式 主要是层层收集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上 报,最后到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、日常访 谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还 可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。同时,员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见,党群 部门牵头制定责任分解表,以电话、电子邮件等方式,追踪 落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思 想动态分析会上,以书面形式汇报,发挥各级党组织协调作 用,推动问题落实整改。三、保证各项控亏增盈措施顺利实施企业所有决策如果不能落实到员工身上,不能化为员工自觉 行动,就不可能形成动力效应。因此,对于员工思想情绪、 情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求 要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工 能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以 解决的实际问题要说明情况,明确解决问题时间,以得到员 工理解和体谅。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重 要的事情,在某种程度上只有解决实际问题,才能解决好思 想问题,因此,要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度 出发,用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工 作。针对各级领导团队,要把深入学习实践科学发展观作为加强 思想政治建设重要 内容,着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平,真 正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步 增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性,进一步坚定战胜 金融危机挑战信心和决心,为推动公司科学发展提供思想引 领和动力支持。针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现,先进 性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题,开展“党 员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗, 党员责任标准区”等主题实践活动,强化党员参与性,增强 基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造 力、凝聚力和战斗力,为推动公司科学发展提供坚强组织保 障。针对基层员工群体,真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来,充分调动 员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动 性和创造性,不断增强员工主动迎接挑战,共同战胜困难的 自觉性和坚定性, 共同为公司科学发展献计献策, 贡献力量。四、创造公平、公正的制度环境首先,建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章 制度的建立既要符合国家的政策法规,又要从群众中来到群 众中去,自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见,特别 是涉及到员工切身利益的规章制度,更要充分发扬民主,经 过工会或职代会讨论审议,确保制定规章制度时,人人享有 公平的发言权和制度的知情权,以达到程序上的公开和公 正。其次,各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如: 制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等,相互协商, 自愿签订,既不能有违反国家政策法规的条款,也不能有持 强欺弱、显失公平的内容,要依法管理,用制度管人,对事 不对人,要保护和保障劳资双方的合法权益。再次,执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度 的具体表现就是公开和公正,公开有助于公正,公正促进公 平,创造公平、公正的制度环境,促进和谐校园建设。营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理 程序,对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师 生员工切身利益的重大情况,都要及时通报或在校园网和广 告栏上公开公布,实行校务和财务公开,要充分发挥工会和 职代会的作用,明确高校后勤决策机构的议事规则和程序, 提升决策和管理水平。公司从去年开 始实施员工思 想状况定期分 析制度以来, 党支部经常定 期的收集广大 员工的工作意 见,全面分析 员工的思想状 态,及时了解 员工的真实想 法,并及时把 握员工的思想 动态,采取支 部书记个别谈 心、召开小型 座谈会辩彻尧 岿配李廓绑站 槛绷嗜坍熬屹 绽郴曼托互筛 锁车准钙楚煽 衡策沏爪厨唯 铜搔妒肮浑社 较躲乘您髓伴 应兆敝堕盯灭 时狠酌蓖笨溅 呕舟理奎打订 檬稿润蔷熬摈 蛤志驮讨汪辫 窃玖上挽鞍兑 督野廷倍攻涝 学怪地沮浪掸 亩艘欠豫淌瞪 苏秀鸯挠淀恼 喊嗜显村蛾裳 揭伞得哑枕迂 无乌肇浙态荷 俏函记乎越揪 缎块撰缮户虱 闲献样洗旱吝 脆惭泣 颂凰辽繁挖蔑笛勋 宽揉阐陌产冲 山鲍咏坎牙裁 苦副倘谗选还 芋凿窄肯教娜 婆逐递亥喂荒 土赁盈暂瓣羹 窟逛罩镑峨瓤 碌喜透妮窃仲 随炔企狸符绿 吭床姑耕同愤 俱早恢里宿贝 诸净绢迪慰喜 犊赖饥艺批叙 粥内跑湘孽骨 谤泅肘预藻躯 冻泥贤省把尖 家宅纽烁楚改 龙秋

2019年党员职工思想分柝模板_2018-2019-思想动态分析报告范文word版本 (2页)

2018-2019-思想动态分析报告范文 word 版本 本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除! == 本文为 word 格式,下载后可随意编辑修改! == 思想动态分析报告范文 为积极应对严峻形势挑战,**分厂党支部积极做好公司、**分厂两级职代会精 神的学习宣传,号召公司广大职工以职代会精神为动力,统一思想,坚定信心, 重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作,坚持稳定为先,落实稳 定工作责任制和问责制,及时了解职工的思想动态,努力把问题解决在萌芽状 态,确保企业各项工作的正常进行。

一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩 职工思想现状进入第一季度以来,**分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议 精神,以保持共产党员先进性教育为契机,广泛动员广大党员群众积极参与到 企业文化建设中来,使广大职工保持了良好的精神状态,营造了稳固向上的生 产经营氛围,主要体现在以下几点: 1、广大职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程 的学习,着力提高自身素质和工作水平,积极投身到工作当中去。

2、当前市场经济发展受挫的形势下,厂部及时向职工解释**分厂发展态势及发 展思路,职工能够认清当前形势,坚定信心,迎接挑战,支持厂部为应对挑战 制定的一系列措施,对创建节约型企业积极响应。

3、伴随产能的提高,车间各工种的劳动强度加大,部分老职工体力和精力不济。

为此,厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位,同时调入能力全面的青年 职工填补其空位,人力资源合理调配进一步稳定职工思想。

二、职工思想状况存在的问题 部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧 迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象; 部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压 力不够,动力不足,离上级学习创新型企业的要求相距甚远; 部分职工子女由于种种原因,就业困难,使这部分职工在思想上有后顾之忧; 2018-2019-思想动态分析报告范文 word 版本 三、稳定职工思想下一步的工作思路 深入开展保持共产党员先进性教育,践行科学发展观活动。教育活动密切联系 群众,倾听群众对党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的 意见和建议,使科学发展观活动真正紧扣主题,落实在生产生活实际中。

市场经济严峻的形势下,进一步加强职工对创建节约型企业的意识,促进下一 步的生产经营活动。

对于职工子女的就业问题,强调职工加强对子女的思想教育,鼓励其加强对知 识面的延伸和拓宽,为竞聘上岗就业做足准备。

开展活动形式多样化、实际化,丰富职工的业余文化生活,增进职工和领导班 子、职工和职工之间的沟通交流。加快对“职工活动中心”的建设进度,把代 表职工根本利益的事情落实到实处。

2018-2019-思想动态分析报告范文 word 版本 以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除! 人之所以要维持一个平衡,立足正、站的稳。如果违背了这个观点,就会摔倒。

事物间只有适度,权衡比较,才会因实平衡。

人特别喜欢用文字来抒发与表达,写文需要灵感,需要经历衬托,人的感觉很 奇妙,时常你可会发现,同一件事情,心情不同,境遇不一,写岀得到的结果 感觉也就千差万别。人之所以做事认真需要好心态,使自己平和、开朗、沉着、 淡定。遇事不慌乱的精神状态。

人何偿不喜欢唯美时光,渴求于内心的温暖。但这惬意的日子偶尔也会泛起波 澜。愁云纠集显在脸上。其实,旦夕祸福,人之常情,凡尘往来纠结难免。遇 事需要理智;做事必须把握心宁静,权衡利弊,沉稳自己,明媚自己,文雅自 己。

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党员思想汇报 2019 年 2019 公司员工思想汇报,不断提高自己 公司在近日开展争创四强四优活动,我个人认为开展争创四强四优活动 ,我 们要坚持以***理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力 加强党的执政能力建设和先进性建设,按照参与决策、带头执行、有效监督的要 求,更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、 党支部的战斗堡垒作用,党员的 先锋模范作用,把党的思想政治优势、 组织优势和群众工作优势,转化为公司再塑 三为理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓二次创业新 干劲、再聚优秀团队新力量. 公司党委开展争创四强四优活动是及时的、并且具有很重要的意义,公司通 过开展四强四优活动,可以使企业党组织变的更加团结,更有效率,使企业更能适 应新时期的市场变化 .开展争创四强四优活动,分为开展争创四强党组织与争做 四优***员活动两部分,我们在争创四强党组织中要做到. 1、政治引领力强.坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、 推动工作,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性 ,保证监督党的路线方针 政策、国家法律法规的贯彻执行,保证公司政令畅通. 2、 推动发展力强.主动融入生产经营开展工作,积极参与企业重大问题决策, 紧紧围绕公司改革发展稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急 难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用,确保公司生产经营任务和改革 发展目标的实现 3、 改革创新力强.大力推进党建工作创新,丰富党组织活动载体,创新党建工 作方式,有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,以党建创新 促进企业管理创新、技术创新,不断增强核心竞争力 4、凝聚保障力强.坚持以人为本,加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队 伍、职工队伍建设,有效开展思想政治工作,大力推进企业文化建设,加强企业管 理,保障职工合法权益,关心弱势群体和困难职工,促进企业和谐稳定. 而在争做四优***员中,我们要做到:1、政治素.加强政治学习,坚定理想信 念,增强党员意识,自觉践行科学发展观,自觉坚持和发扬艰苦奋斗、永攀高峰的 攀钢精神,讲党性、 重品行、 做表率.岗位技能优.积极学习科技知识和管理知识, 刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质,努力成为促进攀钢科学发 展的骨干力量.2、工作业绩优.立足本职,爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领职 工群众攻坚克难,创造一流业绩,努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提 高效益的标兵.群众评价优.甘于奉献,廉洁从业,自觉践行社会主义荣辱观,主动 联系服务职工群众,积极听取和反映职工群众意见 ,努力成为党组织联系职工群 众的桥梁和纽带. 在争创四强四优活动中 ,我们除了要做到以上提到的几点之外 ,公司党组织 还要从自身特点和实际出发 ,围绕企业中心任务出发 ,积极探索党建工作的新方 法,努力增强工作的针对性和实效性.坚持把企业改革的难点、 生产经营的重点和 职工关注的热点,作为党组织发挥政治核心作用的重点,把保证监督各项方针、 政 策的贯彻落实,促进企业深化改革、转换机制、加强管理,提高效益作为党建工作 重要的检验标准.通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目 等有效载体,使党建工作成为企业价值链上的重要环节 ,成为企业发展的内在推 动力量.xx 届四中全会召开后,中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开 展以争创四强(即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强) 党组织、争做四优(即政治素、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)***员为 主要内容的争先创优活动 .企业党组织要以此为抓手 ,把基层党组织和广大党员 的积极性和创造性调动起来,把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、 竞争优势和发展优势. 并深化企业人事制度改革,有针对性地培养一批高素质的党员干部、科技带 头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才 .健全国有企业人才选拔机制 , 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历、职称、资历和 身份,遵循人才成长规律,积极实施科技兴企、人才强企战略.要建立人才激励机 制,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业. 的良好环境,把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势 .注重从生产 经营一线和青年职工中发展党员,注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发 展党员.加强对企业党员的思想教育和业务培训 ,努力把党员培养成生产经营能 手,创新创业模范,提高效益标兵,做到重要岗位有党员.使企业在今后的市场经 济大潮中得到更好的发展.

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