“互联网+机关党建”工作机制研究
“互联网+机关党建”工作机制研究
李克强总理提出“互联网＋”行动计划后，移动互联网、云计算、大数据、物联网等新一代互联网技术逐渐渗透到各行各业。在“互联网＋”时代，机关党建如何经受住考验，是一个需要认真研究和解决的重大而紧迫的现实问题。近期，XX县围绕建立“互联网＋机关党建”工作机制，立足地方实际，组织专人调研，积极研究对策，努力把机关党建提高到一个新水平，为“互联网＋”时代的经济社会发展提供有力保证。
一、“互联网+”给机关党建带来的机遇和挑战
（一）“互联网+”给机关党建带来的机遇
“互联网+”，从总体上讲，对机关党建的双重影响，积极因素占据主导地位。“互联网+”虽然不能直接为机关党建带来可观效益，但为加强和改进机关党建带来了诸多有利因素，对机关党建的“拉动效应”十分明显，为机关党建的进一步创新发展提供了新的大好机遇。
一是有助于推动机关党建工作理念的转变。“互联网+”作为一种新生事物，是经济社会发展到一定程度的产物，必将在相当长的一段时间引领时代发展潮流。反观机关党建，囿于传统观念，在外界看来异常“陌生”。之所以显得“陌生”，主要是因为机关党建与普通群众交集少、各类机关党建信息不公开。因此，机关党建要适应不断发展变化的形势需要，就必须以“互联网+”为契机，拓宽视野，创新思路，树立开放、效益、人本的机关党建工作理念，跳出自我封闭的圈子,服务经济社会发展大局，服务机关党员、干部，利用网络、新媒体等形式延伸工作的触角，把机关党建工作纳入时代发展的大潮中去审视，融进社会变革的大局中去思考，重新诠释“大党建”概念，构建科学、开放、高效、和谐的机关党建工作新格局。
二是有助于推动机关党建的创新与发展。机关党建是党委工作的重要组成部分，若机关党建出现短板，整个党委“木桶”的容积就会降低。以我省为例，目前各级纪检部门均开通“清风”系列微博、微信，及时公布案件审查情况及纪律要求；
各级组织部门纷纷与联通公司合作，广泛开通党建信息上手机业务；
各级宣传部门普遍应用微博、微信等新兴媒介宣传党委工作；
政法部门利用技术手段，实现全省监控平台对接联网，构建了立体化社会治安防控体系。虽然个别地区的机关工委也开通了微博、微信，但与纪检、组织、宣传、政法部门相比，创新力、覆盖面、及时性、透明度等方面差距很大。机关党建只有不断开拓创新，才能不拖后腿，才能适应改革发展、时代进步的需要。
（二）“互联网+”给机关党建带来的挑战
“互联网+”是一把“双刃剑”。尽管从长远看，“互联网+”对机关党建的影响是利大于弊，但在短期内，“互联网+”对机关党建的冲击和负面影响却不可小视，有的还十分严峻。主要表现在：
一是进入“互联网+”时代，新思维、新技术对机关干部提出了新的考验。“互联网+”作为新生事物，对机关干部的综合素质要求是显而易见的。当前，我们大部分机关干部的综合素质远不能适应“互联网#p#分页标题#e#+”时代的需要。有的机关干部仍没有从传统观念的束缚中解放出来，对新事物的出现抱观望、怀疑甚至抵触思想，缺乏迎接“互联网+”时代的创新锐气；
有的机关干部对“互联网+机关党建”的艰巨性和复杂性缺乏足够的认识，遇到困难、挫折唉声叹息，偃旗息鼓，缺乏迎接“互联网+”时代挑战的勇气和胆略；
还有的工作方式和思维方式简单，缺乏理论指导下的实践，盲目蛮干，工作水平低下，等等。这些都使机关干部驾驭复杂局面的能力经受着新的考验。
二是进入“互联网+”时代，公开透明原则日益深入人心，民主、公开、透明三大趋势使干部人事工作的封闭运行和神秘操作受到严重冲击。“互联网+”应用于机关党建，就需要把机关党建公布于众，在这种民主公开的氛围中，在这种透明规范的趋势下，我们多年来干部人事工作“人治”多于“法治”、封闭多于开放、神秘多于透明、滞后多于创新的局面，将难以为继，必须加以革新和改进。
三是进入“互联网+”时代，人们更加重视效率问题，改进机关工委工作作风，提高服务水平成为当务之急。效率是“互联网+”时代的一个重要特征。机关党建由于历史的原因和认识的局限，就机关党建抓机关党建的自我循环的惯常作法，服务经济的功能较弱，运作方式上存在的落后与不足等，都使机关党建工作的低效率、高成本问题，在“互联网+”时代反映得更加突出。
二、以创新思维推进“互联网+机关党建”
“互联网+”的规律和特点是多（信息多、机会多）、快（信息传播速度快）、好（好看、好玩、好学、好操作）、省（省时、省力、省钱）。机关党建有其特殊性，即为党服务、为人民服务这个主体思想不能变，但可以“互联网+”为翅膀，使机关党建具有“多快好省”的特点，即与群众联系多、接触多、交流多，对群众呼声反应快、党的政策发布快、热点事件介入快、舆论先机抢占快、热点事件处结快，方便快捷让党员说好、喜闻乐见让群众说好、公开透明让社会说好，节省党员学习和受教育时间、节省群众反映、解决问题时间。把“互联网+”应用到机关党建工作中，积极运用QQ群、微博、微信、网站、移动手机客户端等现代技术手段，搭建机关党建“网上办事大厅”、党群互动平台、干部心理诊疗室等，加强党员教育管理、驻村帮扶、社区党建、便民服务、组织生活会和民主评议党员、党代表联络等工作，服务好党员、干部，全面加强党的建设。
三、应用“互联网+”思维拓展机关党建思路的意见建议
（一）走出自我局限，实现工作突破。井底之蛙，抬头总是那一片天。通过对互联网信息技术的应用，机关党建若能够在自我局限上实现突破，就可以走出“那一片天”，在活动领域及层面都得到有效拓展。在实施“互联网+”行动计划时，我们应破除守旧思想，积极学习运用“互联网+”，打破机关党建空间局限性，拓展机关党建的广度与深度，实现平台模式创新、服务模式创新，实现机关党建新突破。
（二）整合有效资源，建立统一平台。得到整合的资源，才能发挥巨大作用。建设“互联网+”平台，是一个系统、复杂而艰巨的工程，需要投入巨大的物力、人力、财力，非一个部门、单位的力量所能及。机关工委作为党委的重要部门，机关党建在党建工作的统领下开展，要发挥党建工作的整体作用，就要把机关党建与纪检、组织、宣传、政法、统战等工作一道，统一于党建大平台，建成统一的党建工作服务平台。
（三）坚持开放思维，勇于寻求外援。固步自封，永远难有新的发展。互联网是开放的，“互联网+”思维更是如此。以人民群众为圆心，以优质服务为半径，机关工委要树立开放性思维，通过“互联网#p#分页标题#e#+”主动对接基层群众、党员干部，不断探索跨部门合作，积极寻求外援，整合、利用更多的优质资源，用于机关党建和服务体系建设等。