【领导干部“为官不为”专题民主生活会个人剖析发言材料】
领导干部“为官不为”专题民主生活会个人剖析发言材料
“为官不为”的根子出在干部摆不正自己的位置,理想信念动摇,宗旨意识淡薄,把党和人民的利益抛到一边,吃不起苦、受不住累,忍受不了寂寞、担不起责任,或当断不断、推诿扯皮,或欺上瞒下、敷衍塞责,或不思进取、碌碌无为.
一、"为官不为"表现形式
"为官不为"是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关,是"四风"的综合反映.认真分析产生“为官不为”的深层次原因,主要有以下四个方面:
1、理念信念不够坚定,党的宗旨意识淡化.无论哪种"为官不为",归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题."三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久,加强党性修养的自觉性和主动性降低,对个人的荣辱得失看得重,对事业的兴衰成败看得淡.群众观念没有牢固树立起来,没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题.
2、责任担当意识不强,缺乏开拓进取精神.一些干部觉得要求严了、"束缚"多了,感叹工作越来越不好干、负担越来越重,产生了明哲保身的错误思想,想当"老好人""太平官",不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬.有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,导致心理失衡、行为失准、工作失职,不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定,而且意志消退、贻误了学校教育事业发展.
3、能力水平欠缺,没有干事创业的过硬本领.一些领导干部不是不想作为,而是存在"能力恐慌""本领恐慌",缺乏真本事、硬功夫,导致工作上力不从心.
4、群众意识淡薄,服务意识不强.作为xxx的领导干部,不仅没什么特殊待遇,而且工作比一般老师多得多,致使一部分领导干部>
……
本文共1913字,网站会员可查阅、复制全部文档
新来的客人请【点此注册】查看文章
已注册会员请【登录网站】阅读全文
秘书文库--青年干部的网络秘书,职场精英的智慧文库！[了解我站]