女员工产假生育规定:产假规定

女员工产假生育规定

一、目的与范围：

为明确女员工产假时间、生育待遇的标准，特制定本规定。 本规定仅适用于公司在职、参加生育保险且符合国家计划生育政策的女员工。

二、产假规定：

1、女员工生育享受不少于90的产假，其中产前15天，产后75天，产前假期与产后假期不得提前或者推后。

2、难产增加15天产假；多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假15天；女员工年满24周岁生育第一个孩子为晚育，晚育产假增加15天。

3、女员工超过法定产假天数的休息时间，经公司副总级领导签字同意后，方可按事假处理，否则视同旷工。

三、流产假规定：

1、流产假必须有乡镇级以上正规医院的相关证明，否则不予批假。 2、3个月以下流产的，产假15天；3～7个月流产的，产假40天；

7个月以上流产的，产假90天。

3、女员工超过法定流产假天数的休息时间，经公司副总级领导签字同意后，方可按事假处理，否则视同旷工。

四、哺乳期规定：

1、婴儿不满一周岁的，女员工每班劳动时间内有2次哺乳时间，每

次30分钟，也可以合并使用。每多生育一个婴儿增加哺乳时间30分钟。哺乳时间及往返时间算着劳动时间。

2、婴儿满一周岁后，县市级医疗单位确诊为体弱儿，可延长哺乳期，

但最多不超过2个月。

五、生育金规定：

1、参加生育保险的女员工生育后，由行政部负责填写《企业女职工

生育保险基金支付结算表》，凭结婚证、准生证、出生证、独生子女证、难产证明、医疗诊断书及医疗费用单据、处方等材料到武进区社保中心办理结算手续。

2、武进区生育金标准（具体参照当时的最新标准执行）：

备注：1）生育津贴金额=月数×企业上一年度社保缴费基数。

2）难产、多胞胎、晚育且自愿领取独生子女父母光荣证的

生育津贴月数为3个月底数的增加月数。

六、产假工资发放及生育金扣除：

1、女员工产假工资由公司按月发放，其发放标准按照武进区当时

的最低工资标准执行。

2、武进区社保中心将女员工生育金打入公司账户后，由财务部负

责扣除该女员工产假工资总额，扣除产假工资后的生育金余额全部由女员工签字领取。

七、以上规定自2011年5月1日起执行，其解释说明权归行政部。

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