【2018年假申请单模板2018年怎么申请休年假】2019年假怎么休
导语:转眼间2018年已经到了11月中旬了,这一天已经进入最后的倒计时阶段,这时候年假还没有修完的朋友就要想一想2018年怎么申请休年假了,不然等2018年结束,因个人原因没有休年假的将被认为个人主动放弃,所以休假也是要趁早的哦！我们这里有一份2018年假申请单模板,想休假的请收好.
2018年假申请单模板 2018年怎么申请休年假
休年假
模板一
尊敬的领导:
本人入职_____年,现根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):__________
二〇xx年_____月_____日
模板二
尊敬公司领导:
兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________.
望领导批准为盼!
请年假领导不批准怎么办
请年假领导不批怎么办
协商解决,解决不成,可申请仲裁.
用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假.但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资）.国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
职工请假,这几种情况应该批准:
病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准.
带薪年休假:带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排.万一不能安排,哪怕职工同意不休带薪年假,单位也必须给予补偿.
婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期.期间,由用人单位向职工如数支付工资.在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限.
产假,由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许.
丧假,职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的假期.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.
结语:请年假是我们的权利但是公司也有权利安排休年假的时间,所以请年假也要看公司的安排.想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》》年假
文章由天气网万年历频道(/)原创,