基层党建工作述职报告
篇一：
一、工作总体情况
(一)坚持政治引领，全面履行党建责任。我带头落实“三个走遍”，到武当山后走遍了33个村(社区)，重点调研基层党建、脱贫攻坚工作，现场解决难题50余件。先后7次主持召开工委会研究基层党建工作，督促班子成员领办党建重点工作、落实党建工作任务。全面安排部署，制定印发《特区工委党建工作要点》《新时代加强和改进特区基层党建工作实施意见》《党组织书记抓基层党建工作责任清单》等，压实工作责任，改进工作方法，推动工作落实。
(二)加强政治建设，全面推动党建工作。我坚持全面加强党的政治建设，组织全体党员干部认真学习张书记在武当山旅游产业发展现场办公会上的讲话精神，深入开展“思想大解放、作风大转变、旅游大发展”活动，推出“十个严禁”，出台《禁止村干部插手本村工程项目建设》，狠抓干部队伍作风建设。强化政治教育，7次主持工委理论中心组学习，带领班子成员加强理论学习，常态化制度化推进“两学一做”，带头参加党支部主题党日活动，以上率下，全区187个党支部开展主题党日活动1800余场，书记讲党课500余场。1月8日，省委第四巡视组反馈基层党建5个方面38个问题，全面认账、照单全收，第一时间制定整改方案，明确职责、压实责任，确保按时全面整改销号。
(三)严把政治标准，全面完成党建任务。坚持抓党建促乡村振兴，推行区直部门“一把手”全脱产驻村帮扶2个月，开展“户户走到”，解决实际问题;召开乡村振兴暨农村产业发展动员大会，实行主要领导包联15个重难点村，我亲自挂帅南沟村，结合全域旅游景区建设，狠抓环境综合整治、基础设施建设和农村产业发展。召开村(社区)党组织书记座谈会，突出政治标准、严把人选关口，2次主持召开工委会专题研究换届人选，坚决把11名不符合条件的人员挡在门外，调整12个村书记，选派6名优秀机关干部任村书记，书记、主任“一肩挑”实现全覆盖，各项指标任务全面完成。
(四)突出政治功能，全面提高党建质量。坚持增强政治功能推动支部建设，举办1期党支部规范化建设和2期村组干部培训班，加强工作规范，提高业务水平，全面提升组织力。在农村，新建和改扩建5个党员群众服务中心，新增5个村集体经济达5万元以上，33个村实现WiFi全覆盖，村干部服务水平不断提升。在机关，创新开展党建现场观摩，共开展观摩活动24场，机关党建向高质量发展。在“两新”组织，党组织覆盖非公企业新增16家，举办1期“百日提升行动”培训班，全覆盖培训52名党务干部，保障落实16万元党建工作经费，“两新”组织党建基础不断夯实。
二、存在的突出问题
(一)管党治党责任落实不够到位。抓党建工作统筹不够强，党建工作领导小组作用发挥不够，各成员单位间沟通协调不够，存在党建责任层层衰减现象。抓党建主责主业意识不够牢，少部分党组织书记对党建的重视程度不够，没有很好履行“第一责任人”职责，有的单位班子成员抓党建“一岗双责”履行不到位，对党务干部培训力度不够，整体业务水平不够高。党建工作融入中心不够紧，没有把党建工作同旅游发展、业务工作等系统谋划，少部分单位存在党建工作与中心、业务工作“两张皮”的现象。
(二)思想政治教育推动不够有力。少部分单位思想解放力度不够大，抓党建思路谋划不深，学习存在流于形式现象，学习效果不够好。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，个别单位主动系统性谋划不够，结合实际不够紧密，解决重难点问题办法不多。部分党组织学习教育形式单一，仅是依靠党支部主题党日活动来开展学习教育，与组织生活会、“双十星”争创等活动结合不够紧密。
(三)基层党建整区推进不够平衡。农村党建基础比较薄弱，部分阵地建设还不达标，“多务合一”水平不高，村级集体经济发展还很薄弱，农村党员发挥带头作用弱化。个别机关单位党建不够规范，少数党组织设置不够规范、换届不够及时，少数单位党内组织生活开展不够规范。“两新”组织党建还不够平衡，虽然实现了组织和工作全覆盖，指导督办力度不够，党建活动开展不够规范，工作基础比较薄弱，作用发挥不明显。
(四)党组织组织力发挥不够有效。部分党组织对党员教育引导不够，少数党员存在“普通化”现象，理想信念不够坚定，党员意识不够牢固，没有很好发挥先锋模范作用。少数单位发展党员力度不够，发展党员程序不够规范，存在党务不熟、业务不精等问题。对党员监督管理不够严实不够细致，村干部“走读”现象比较严重，基层党组织的组织力整体发挥不够有效。
三、下一步工作打算
(一)提高政治站位，全面落实责任。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，提高政治站位，切实肩负起“第一责任人”责任，全面发挥党建工作领导小组作用，坚持每3个月至少召开一次专题会议，研究解决重难点问题。做到每半年至少与13个党委书记深入开展一次谈心谈话，压紧压实“一把手”责任。
(二)创新工作思路，加大问责力度。带头到基层调研基层党建工作，每月不少于1次，针对新情况、新问题，大胆创新工作思路和方法。全面贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，抓牢基层党支部建设，每年至少专题研究1次党支部建设工作，加大对支部建设的督办检查力度，对思想不重视、责任不落实、工作推进不到位的，及时约谈提醒，对出现严重问题的按规定严肃问责。
(三)坚持从严从实，提升党建水平。始终坚持严格思想政治教育，严肃党内政治生活，加强党员干部教育培训，每年举办1期党组织书记、1期党务干部和2期村组干部培训班。结合省委政治巡视，抓好巡视反馈问题整改，持续纵深推进全面从严治党，强化管党治党制度在基层落实，选优配齐党务干部队伍，推动基层党建全面进步全面过硬。
(四)强化保障力度，夯实基层基础。立足农村基础薄弱的实际情况，强化组织领导，落实工作责任，打赢脱贫攻坚战，大力实施乡村振兴战略，推动农村产业大发展。分年度推进党员群众服务中心提档升级，提升“多务合一”水平，确保三年内全部达标。继续加大村级集体经济发展力度，结合村情发展特色产业，确保2020年底所有村集体经济达5万元以上。
篇二：
一、基层党建主要任务落实情况
1.坚决落实“第一责任”。先后11次召开区委常委会研究部署党建引领脱贫攻坚、村(社区)“两委”换届、社会治理创新等重点工作，召开区委常委会议、领导小组会议4次，逐个审定村(社区)“两委”班子人选。全年深入村(社区)、企业调研指导基层党建100多次，其中到联系的建档立卡贫困村营子村、卡子村督办指导25次。制定《全区2019年党建工作项目清单》，加大党建工作在绩效考核和干部选拔任用中的权重，实行党建工作“一票否决”，并选树表扬了50个基层党建工作优秀集体和个人。
2.突出抓好政治建设。着眼树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，坚持以上率下学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。持续开展“抓学习、抓作风、抓项目，苦干实干促升级”主题活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全年组织开展区委中心组学习19次，举办专题辅导讲座6场，我带头讲党课3次，全区各级党组织书记讲党课400余次;举办党员干部大讲坛4期、大众讲堂4期，累计培训3000余人。在基层乡镇街办、村(社区)举办“习近平总书记视察湖北重要讲话精神”专题宣讲报告会7场。
3.聚力筑牢党建根基。坚持将村(社区)“两委”换届选举工作作为今年基层组织建设工作的重中之重，在严格落实“四先四后”基础上，建立落实县级干部包村(社区)、三级资格审查、常态化工作督导等制度，圆满完成换届选举任务，各项指标达到省定要求。村、社区党组织书记、主任“一肩挑”比例为100%;从市、区、乡三级机关选派9名优秀干部任村党支部书记，占村书记总数的25%;共调整村党支部书记24名，调整比例为67%;全区村党组织书记45岁以下的15名，占41.7%;社区党组织书记35岁以下的4名，占14.3%;社区党组织书记大专及以上学历的27名，占96.4%。
4. 强化基层党建引领。新增财政预算500万元，提高村(社区)干部工资待遇，为所有村(社区)干部购买养老保险和人身意外险，完善保障激励机制，解除基层干部后顾之忧。持续推进党建引领脱贫攻坚、促乡村振兴，选优配强35支驻村工作队，全区2000名党员干部结对帮扶2400多户贫困户;坚持把支部建在产业链上，推行“党支部+公司+合作社+农户”模式，多措并举发展村集体经济，全区所有村集体经济全部超过10万元，其中50万元、100万元以上的村分别为7个、3个。
5. 凝聚合力助推发展。最大限度释放党建引领人、凝聚人、激发人的优势，团结凝聚发展合力，助推经济转型升级。把“抓学习、抓作风、抓项目，苦干实干促升级”主题活动作为“两学一做”学习教育的“茅箭实践”，开办“干部大讲坛”，让干部开阔视野、提升能力;制定以量化考核为目标的干部履职尽责管理办法，严督实查干部作风;完善项目管理机制，鼓励干部到发展主战场施展才华。先后引进康明斯、迅捷安、大洋三电系统等一大批优质项目。全年开工和建成招商引资项目28个，完成引资70亿元，在2019年全市两次重点项目拉练活动考核中，分获第一名、第二名，全年主要经济指标增幅超过全市平均水平。
二、存在问题及原因分析
1.压紧压实党建工作责任还有薄弱环节。虽然各地各单位党组织书记都能把党建工作作为最大政绩常抓不懈，但部分单位其他班子成员，对分管领域基层党建工作重视不够、督办不够，党组织书记负总责、班子成员分工负责的管党治党责任体系建立还不够完善。虽然区委高度重视考核在党建等工作中的重要作用，并把项目化、过程化、精准化的理念引入考核工作中，但为了保护基层大抓党建的积极性，在坚持排名准确性的前提下，缩小了不同等次间的分数差距，追责问责力度不够，考核督促整改作用发挥不够。
2.基层党组织功能作用发挥还需进一步加强。部分社区党组织能力和服务能力仍相对不够，在社会治理和基层协商中，角色转换较慢，与群众实际需求和期望有差距。虽然全区村集体经济均达到10万元，但部分村一方面受自身条件的限制和创业能人的缺乏，另一方面基层党组织带领群众的致富能力不强，存在带富形式单一、带富能力较低、带富范围狭窄等问题，导致部分村集体经济发展后劲不足。在“两新”组织，党组织核心引领作用发挥仍不够。
3.党员教育管理还需进一步加强。个别党组织对党员日常管理仍不够细致，对流动党员管理相对薄弱。如，部分村外出务工党员较多，但由于较分散，没有建立流动党支部，一些支部开展活动很少联系流动党员，流动党员也没有主动联系党组织，导致外出党员参加组织生活较少;部分社区虽然开展了一些党组织活动，但是由于与日常工作、党员思想状态等结合不紧密，活动开展效果不够理想，缺少教育力、吸引力，党员参加党组织活动不积极不经常。
三、下一步工作打算
1.在强化政治理论武装上下功夫。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展“三抓一促”主题活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续分级分类开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训，教育引导全区上下进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，坚决贯彻落实中央和省、市委决策部署。
2.在强化责任落地落实上下功夫。继续坚持“四必”、“四带头”，即逢会必讲党建、到基层必看党建、跟基层党组织书记交流必问党建、每季度必专题研究党建;带头建立党建工作联系点，带头深入基层开展调研督办，带头向区委全委会报告党建工作，带头协调解决突出问题。做实做细“三级联述联评”、党组织书记公开承诺等，压紧压实党组织书记“第一责任人”责任和党组织班子成员“一岗双责”责任。
3.在强化基层组织力上下功夫。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，分层分类抓好培训，加强党支部标准化、规范化、制度化建设，全面优化提升党支部建设质量、带头人队伍质量、党员队伍质量、工作保障质量等，打造一批基层党建示范点。
4.在强化党建引领发展上下功夫。围绕高质量发展统筹和布局党建工作，推行“党建+”，把党建引领脱贫攻坚与乡村振兴、城市基层治理创新、机关改革发展稳定、“两新”组织健康发展等项目化、具体化，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众发动起来、把作用凸显出来。