[关于应届毕业生就业问题的调查报告提綱] 调查报告提纲格式
关于大学生就业观念的调查
近年来,随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大,高校毕业生的数量迅速增加,就业难的问题曰益突出,按照教育部公布的数据计算,我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人,年平均增长率高达34.5%.毕业生就业压力已经越来越大.毕业生人数与就业岗位相比供大于求,待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出,同时就业结构性矛盾依然存在……
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增,就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题.11月1曰至25曰,咸阳师范学院数学系数学与应用数学专业05级本科一班部分同学利用课余时间,做了有关大学生就业观念的调查.
我们进入一些就业单位进行了访谈,由于我们是师范专业,我们在咸阳附近的中学向有关责任人了解情况.我们调查小组受到了热情款待,有关负责人讲现在时代在飞速发展,社会在急剧进步,高中的教材也在不断变革,我们更需要的是具有新思路新头脑的青年教师.同时,大学生的就业形势也将随之严峻,我们的择人理念是“专业素质过硬且综合素质高的人才”.虽说各种等级证书很能反映一些问题,但我们更看中的是个人能力,这才是真正的证书的含金量所在.学校领导们也提出了类似观点,现在各用人单位都在坚持“求人,用人,育人,晋人,留人”的方针,英语四、六级证书,计算机等级证书并不是判断人才的根本标准,个人的专业技能及以后工作中表现会让我们决定最终留人不留人.
领导还指出:选择就业时应该开拓视野,作为师范类毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心,理智跨专业就业,这也不适为一个好的择业观念.其他各系在就业方面也都有相同的看法.招聘人员告诉我们,在校期间,大学生一定要注重对就业素质的培养,这其中包括合理的知识结构,扎实过硬的专业知识,良好的择业技巧以及交际表达能力,应变能力和心理素质等.当然,在就业的这条大道上最根本的还是靠毕业生的知识、能力和品质,靠自己的实力,而实力就是就业素质.
注重专业学习和专业实习.专业强,基础厚,理论深,技能精,是每个用人单位渴望的人才标准.本次问卷调查结果显示,参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响.作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台,社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会,培养学生的兴趣、技能和才能,充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视.因此,在不影响专业学习和专业实习的基础上,大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径.
在我们调查中,大学生择业时会产生许多心理问题,通过我们直接访谈大三大四学长学姐们,发现主要存在如下心理:
1、焦虑心理:由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态,它是由心理冲突或遭受挫折而引起的,是一种复杂情绪的反应.
2、自卑心理:一些大学毕业生自我评价偏低,过低估计自己的知识和能力水平,过低评价自己的意志力.表现在择业过程中,悲观失望,抑郁孤僻,不思进取,不敢参与择业市场的激烈竞争,等等.
3、自负心理:与自卑心理相反,有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高,择业条件苛刻,形成自负心理.
4、盲从心理:有些毕业生,尤其是独生子女毕业生,虽然接受了高等教育,但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时,从不按自身具体条件独自思考、分析,盲目效仿,即使是求职材料,也是千人一式,众笔一辞,没有自己的特点和重点,因而很难受到用人单位的垂青.
5、攀比心理:青年学生大多血气方刚,喜欢争强好胜,虚荣心较强,容易引起攀比心理,形成了较高心理期望值,这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁,迟迟无法签约.
6、依赖心理:在就业过程中,一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识,而寄希望于学校、家庭或就业主管部门,缺乏择业的主动性等,思想和依赖心理严重,使自己在就业中处于劣势.
我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查:
1. 请问你毕业后希望在本省就业还是外省时,大多数毕业生想出去看看；一些同学想在本省,因为这样更能得到照顾；还有同学无所谓,他们认为在哪更能发展自己就到哪.
2. 当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业,是否会选择时.所有被调查者都选择会,这说明了在当今就业形式严峻的情况下,大家都选择先就业再择业的观点.
3. 当问到是否继续深造时,大家都考虑过,但只有少数人准备先考研,再就业,因为就业压力大.
4. 大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事,综合素质,自信心；对理想工作考虑过的不多.
通过本次对大学生就业观念的调查,07届毕业生对就业信心不足,对就业形式不乐观,在校大学生就业信心相对更不足,表示就业形式堪忧的比例增加很多.通过本次调查,大学生普遍存在的观念有6种:
1. 从众的就业观念
从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么,别人找什么样的工作,自己也想找什么样的工作,什么热门,赚钱多想往哪挤,最后,都考了一些证书,报了许多培训班,但大多没目的性.现在找工作时,投简历如天女散花,还好现在学校还举行招聘会.低不成,高不就的.没有很好的找准自己的定位,最后草草的签约.进入后又发现这项工作不适合自己.我们调查中有一部分毕业生不知道自己的兴趣在哪,也没有为自己做职业生涯的规划.
2. 一次就业定终身的观念
有些大学生即使不就业也不愿到不如意的单位,怕永远在那呆下去,还有些家里比较富裕的,更是非好单位不去,而且需要各方面的福利,终身制.一些家境不太好的,担心一些毁约赔偿等.
3. 向别人要饭碗的就业观念
大部分大学生心中都有这种观念,因为现在市场供大于需,竞争激烈的很,大部分同学心中都有这个想法.大家都想先出来找个工作,先养活自己,不在依靠家庭.
4. 自主创业观念
有些大学生认为自主创业可以为自己的工作问题找到答案,大部分有这种观念的大学生都想先打工,原始积累,在自主创业,开商店,酒吧,一些铺子,公司等.
5. 服务西部,服务欠发达地区
因为我们学校就在西部,而且有许多同学就是从西部农村靠上大学的,对西部的生活知道,有一些同学从小立志建好家乡的,所以他们想为西部自己家乡做出自己的贡献,支教等形式.
6. 只肯去正规部门就业
通过这6种普通的大学生就业观念显示,有些观念有待转变,如1.2.3.6.并且大学生就业观念还不成熟,此次调查还显示一些大学生缺乏相应的经验,有许多大学生都在外找家教锻炼自己.
调查还显示毕业生就业时对工资的底线都是1000以上.