标准色：企业形象设计的色彩魅力:企业形象设计ppt

　　摘 要：企业标准色在企业信息传递的整体色彩计划中，具有明确的视觉识别效应，因而它使得企业具有在市场竞争中致胜的感情魅力。本文就企业标准色的含义、企业标准色的意义以及企业标准色的设定等方面的问题作了论述, 对 VI 设计中色彩设计提供一定实用参考。
　　关键词：标准色　企业形象设计　标准色设定
　　标准色作为第一视觉语言，从大概念的色彩上讲，色彩给人视觉上造成的冲击力是最直接与迅速的，在版面设计中的作用是字体与图像等其他要素所无法替代的。标准色作为企业VI设计中的要素之一，如果设计到位、实施科学，那么在某种程度上讲它无疑是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
　　一、企业标准色的内涵
　　企业标准色是指企业指定某一种特定的色彩或一组色彩系统运用在企业的视觉传达设计媒体上，通过色彩的知觉传达刺激引起心理感应， 以表现企业的经营理念或商品的特质。企业标准色在企业信息传达的整体设计系统中具有强烈的传播效果和识别效应。
　　标准色是企业的个性色彩，是企业经过特别设计选定的代表企业形象的特殊颜色，一般为 1～2 种、不超过 3 种为宜, 广泛地应用于标志识别、广告、包装、制服、建筑装饰、展品陈列、旗帜、事务用品等应用设计项目上，是企业视觉识别重要的基本设计要素。
　　二、企业标准色的意义
　　它是企业形象视觉识别的重要的基本设计要素之一。企业的标准色是用来象征企业的色彩，可表现出企业的经营理念和产品内容的特质，体现出企业属性和情感，标准色在视觉识别符号中具有强烈的识别效应。企业标准色对企业及其产品有着强烈的象征作用，是经营策略的有力工具，日益受到人们的重视，在视觉形象推广中，运用标准色进行的全方位平面设计，能给公众带来一致、统一的企业或产品感受，对企业识别的强化和扩散有显著的作用。
　　三、企业标准色的设定
　　标准色设计尽可能单纯、明快，以最少的色彩表现最多的含义，达到精确快速地传达企业信息的目的。其设计理念应该表现如下特征：第一标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特性，选择适合于该企业形象的色彩，表现企业的生产技术性和产品的内容实质；第二要突出竞争企业之间的差异性；第三标准色设计应适合消费心理。
　　首先，企业标准色的设定并不都是单色使用， 可以根据企业的需要， 选择不同的设定方式，一般有下列三种情况：
　　1、单色标准色
　　单色标准色强烈、刺激，追求单纯、明了、简洁的艺术效果,能给人以强烈的视觉印象，能够给大众留下牢固的记忆，这是最为常见的企业标准色形式。如海尔集团用" 海尔蓝" 作为标准色，体现空调、冰箱、冷柜等家电产品的功能特征和产品形象；同样，美的集团用蓝色调表现美的空调、风扇等家电产品形象和企业形象，给人以美感；中国移动公司同样也是采用蓝色作为企业的标准色。另外还有可口可乐公司采用的红色洋溢着热情、欢快和健康的气息；柯达胶片的黄色，充分表达色彩饱满、璀璨辉煌的形象等等这些都是采用单色标准色的设定方式。
　　2、双色标准色或三色标准色
　　为了塑造特定的企业形象，丰富色彩的美感，许多企业的标准色选用双色标准色或三色标准色彩的搭配。这样的标准色追求色彩搭配、对比的效果。例如百事可乐采用红、蓝二色的组合形成丰富的美感；另外还有一种情况是标志是单色，但并不是企业的标准色， 企业标准色是另一种色彩，如富士胶卷, 标志是大红色，而企业的大面积色彩是绿色,这种情况我们也可以理解为双色标准色。 而广州生产口服液的"太阳神"，则是用红、白、黑三种强烈对比的色彩，形成反差，表现热情欢乐、健康向上的企业精神、产品形象和经营理念。
　　3、 标准色+ 辅助色
　　有许多企业建立多色系统作为标准色，用不同的色彩区别集团公司与分公司，或各部门，或不同类别的商品。利用色彩的差异性达到瞬间区分识别的目的，色彩虽然很丰富，但应该有一种色彩是主要的，也就是企业的标准色而其他的色彩应该是辅助性的。 如北京三元食品有限公司以红色为企业的标准色，另外用蓝色、绿色、黄色和粉色等四个辅助色区分其不同的牛奶类别。其次，每一种颜色都有自身的象征性，能够引起人们不同的心理感受和视觉感受。红色是一种激奋的色彩，具有刺激效果能使人产生冲动、愤怒、热情、活力的感觉；绿色介于冷暖两种色彩的中间，显得和睦、宁静、健康和安全的感觉， 它和金黄、淡白搭配，可以产生优雅、舒适的气氛； 橙色也是一种激奋的色彩，具有轻快、欢欣、热烈、温馨和时尚的效果；黄色具有快乐、希望、智慧和轻快的个性,它的明度最高；蓝色是最具凉爽、清新、专业的色彩，它和白色混合，能体现柔顺、淡雅、浪漫的气氛( 象天空的色彩)等等。人们常说红、橙、黄、绿、青、蓝、紫七色， 犹如音符中的1、2、3、4、5、6、7 七个音符，能奏出变换无穷的美妙乐章。只要我们了解色彩的基本特征，就能熟练应用色彩的"七音符"。
　　四、标准色在应用中应注意的事项
　　在标准色的设定阶段，由于会受自身生活经验、传统习惯等因素的影响，人们会对色彩产生联想和抽象的感情，因此，标准色的选择还应注意以下几点：
　　第一，注意各颜色本身所含的个性特征，以使其较好地与企业的经营理念结合，避免出现较大的偏差。一般而言，红色容易让人联想到火焰、太阳、血、红旗、辣椒，包含热烈、青春、积极、革命、活力、健康的抽象感情；蓝色让人想到天空、海洋等。这些联想，对于色彩的运用和诉求具有极大的影响力。
　　第二，标准色的开发，应避免和各国的民族偏好冲突。
　　在法国，人们不喜欢绿色，因为它会使人想到**军服；法国还忌讳绿色的地毯，因为该国在举行葬礼时有铺撒绿叶树的习俗。德国因政治原因而忌用茶色，黑、深蓝色的衬衫；瑞士十分喜爱三原色和同类色相配，并喜欢国旗上的红色和白色。巴西认为紫色代表悲伤，茶色象征着不幸。而美国、加拿大等，对色彩似无特殊的爱好。
　　综上所述，随着科技的进步，社会的发展以及艺术本身的变化，企业标准色的设计也应该顺应时代潮流、勇于创新、紧跟时代步伐，深入认识、理解、研究标准色是企业形象色彩设计的过程，利用科学方法掌握色彩规律和特性，准确把握标准色在企业形象设计中的应用，才能有效发挥标准色的功能与作用。
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