[公务员法明确职务职级并行、职级与待遇挂钩，2019年6月1日起施行！] 2019职级并行如何套改

据新华社北京3月27日电近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《规定》明确提出，为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

同时，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。

《规定》的施行，有利于拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。

★ 领导职务层次

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

★ 综合管理类公务员职级序列

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

注:综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

★ 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级

(一)厅局级正职:一级巡视员;(二)厅局级副职:二级巡视员;(三)县处级正职:二级调研员;(四)县处级副职:四级调研员;(五)乡科级正职:二级主任科员;(六)乡科级副职:四级主任科员。

★ 公务员晋升职级的基本资格

(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。