【内部推荐激励方案】鼓励员工内部推荐话语

内部人员推荐激励方案

一、适用范围

此规定适用于公司全体员工。

二、目的

为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐优秀的人才，使之能够加入我们的团队当中；为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。

三、推荐原则

1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人综合评估，择优上岗； 3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况； 4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待；

四、推荐流程

1、人事部每周一将目前公司的空缺职位及所在区域，在公司群中进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人事部处，由人事部初审后进行招聘流程。

3、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人事部及时将结果反馈给推荐人。 4、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

五、内部员工推荐奖励标准

1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。 2、奖励基金体现在每月工资中。 3、主要推荐岗位：市场销售人员

a.有贵金属从业经验1年以上，年龄35岁以下，奖金150元/人； b.无相关经验，年龄35岁以下，奖金100元/人；

c.一个季度内，推荐5人以上，且离职人员不超过2人，额外给予奖金200元；

注：以上奖金机制为基础标准，对有特殊贡献的员工经人事部审核，经总裁批准将给予更高的奖金。

4、奖励基金一次性支付：被推荐人员试用期转正后次月发放奖金，试用期未满离职的，不予发放奖金；

六、本制度自下发之日起开始执行，人力资源部保有最终解释权。