实业公司薪酬管理制度
发布时间：2020-06-03 09:04:14 影响了： 人
实业公司薪酬管理制度
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苏州市宏丰钛业有限公司 | 文件号 | HF-RS-016-000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 薪酬管理制度 | 修订码 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 1、过程目的 规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工的工作积极性、对企业的忠诚度与归属感，实现公司可持续发展，特制定本制度。 2、过程范围 本制度适用于公司所有人员。 3、制定原则 薪酬制度的制定需要考虑薪酬的五项原则，即公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。 1）.公平性：是指不同的岗位依据岗位工作内容难易程度、重要程度、岗位所承担的责任大小、岗 位工作任务量进行岗位评价后得出不同的工资标准；相同岗位的不同员工享受不同的工资待遇，根据员工绩效、工作态度、专业技能、服务年限等方面表现不同，对员工职级薪级进行动态调整。岗位评价是解决工资内部公平性的重要工具。 2）.竞争性：使公司的薪酬水平在同区域、同行业具有一定的优势，留住优秀人才，提高员工对本企业的忠诚度。外部市场调查是解决工资外部竞争性的重要工具。 3）.激励性：将薪酬分职级职等，根据员工的工作表现对员工的薪酬进行动态管理，包括晋升、降级，为员工开展良好的职业生涯发展通道，充分调动员工的积极性和责任心，增强员工对企业的归属感。 4）.经济性：在考虑公司运营状况、承受能力合理的情况下，制定符合本企业的薪酬管理制度，以防人力成本居高不下。 5）.合法性：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规的基础之上。 4.薪酬结构 1）.公司薪酬结构模式实行一岗多薪制、并适当结合员工绩效而定，实行因事设岗、因岗定薪的原则，每个岗位的薪资标准，依据岗位的重要程度、工作内容的难易程度、岗位所承担责任的大小进行岗位评价后设定。相同岗位的员工薪酬有所差异，主要根据员工所掌握知识的专业度、工作态度、工作绩效、服务年限进行相应调整。员工工作绩效工资，视考核成绩而定。 2）本企业员工薪酬结构构成：（员工因不同的情况可享受其中的部分或者全部） 工资=固定工资（基本工资+岗位津贴+职务津贴）+绩效工资+全勤奖+津贴（伙食补贴+通讯补贴）+加给（主管以上级别涉及） 3）固定工资：每月固定发放给员工，不参与绩效考核的工资，包括基本工资、岗位津贴、职务津贴；岗位津贴、职务津贴：主要依据员工所掌握知识的专业度、工作态度、工作绩效、服务年限进行相应的调整。 4）绩效工资：同公司的绩效考核体系密切相关，每个岗位都有绩效合同、关键绩效考核（KPI）指标，指标完成情况得出个人绩效考核系数，浮动范围0.8-1.2之间，绩效工资=员工绩效工资标准*个人绩效考核系数。 5）全勤奖：每月按照员工的出勤情况，满勤为100元，缺勤为0元；满勤包括：所有有薪假，如出差、病假、婚假、丧假、产假、年休假、调休假；缺勤包括：无薪事假、旷工、迟到、早退。 6）津贴：包含伙食补贴、通讯补贴，通讯补贴根据岗位而定，伙食补贴所有岗位均有伙食补贴；通讯补贴：需要内联外联较多的岗位，给予一定的通讯补贴。 7）试用期薪酬：普通操作员工试用期薪酬为与员工约定的岗位薪酬的百分之九十；新员工必须经过试用期考核，考核成绩合格后，方可转正。 8）间接人员（办公室人员），双休，如有事情休息日需加班，周四提前写加班申请单，部门 |
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苏州市宏丰钛业有限公司 | 文件号 | HF-RS-016-000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 主管审批，给到人事科审批，报管理部会签，总经理室核准。最后给到人事科存档，日后安排补休，每年12月底前未休完取消。 5.薪酬定级 1）.薪酬定级基本原则：每个公司的薪资等级应根据公司岗位说明书，综合考虑相关工作经历、学历、职称、劳动技能、专业知识、责任轻重等最终确定。 2）薪资等级确定主要依据职位等级，职位等级越高，相对价值越大，薪级越高。 3）薪酬职位分为五等三级，每个职位对应一个薪酬区间，如：
4）新员工薪酬定级：新进员工试用期满，且考核合格后，按以下规定评定薪酬等级，大专以 上学历或有全国通用的专业技术职称，根据试用期考核表得分，结合职位薪资起薪标准，并综合考虑其他因素确定其薪资等级，一般可高定一级。
A同一职等发生职位异动，按其所在新岗位确定薪酬； B职等晋升时，按新岗位所在职等中的最低薪酬级别定级，若新岗位所在职等的最低薪酬比原岗位薪酬低，则按就高不就低的原则，确定比原薪酬高一级别的薪酬为其新岗位薪酬级别； C从现职等降至低职等时，按降职后的岗位确定薪酬等级； 注：从现职等晋升至高职等时，可有1-3个月的试用期，试用期薪酬与原职等相同。试用期满后由所在部门填写《人事变动表》，经总经理室审批后执行。 6.晋级时的薪酬定级 1）原则： A公司半年度会对员工进行考核，两次半年度的绩效考核成绩优秀者； B年资原则：每个员工必须在现有资格等级上满1年才可晋升到上一薪级； C某职位的最终薪酬是该职位所在职等中的最高薪酬； D晋级流程：由所在部门填写《人事变动表》，经总经理室批准后从下月开始执行。 7.降级时薪酬定级 员工因不胜任工作而发生调职的，薪酬按新任岗位最接近原岗位的薪酬级别确定；员工经换岗培训后任职新岗位仍无法胜任工作的，由部门主管提出申请，公司将予以辞退； 8、薪酬支付 1）职位异动/转正发生在当月的15日前（含15日）薪资标准则按新职位标准执行，如职位异动、转正发生当月的15日（不含15日）即从次月执行新的薪酬标准； 2）薪酬调整的时间为每年5月份； 3）实习生薪酬：实行期间工资标准按2500元/月支付，实行期间的工作表现良好，并且已毕业拿到相应毕业证书，实习期结束，公司与其签订劳动合同，缴纳社会保险，薪资标准为对应岗位的工资标准，由所在部门填写《人事变动表》、《考核表》，逐级会签至总经理室；如若实行期间工作表现欠佳，公司将予以辞退。 9.相关表单 1)《人事变动表》编号：RS-002-003 2）《加班申请单》编号：RS-016-001 |
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| 编制/日期 | 修订状态 | 更改/日期 | 审核/日期 | 批准/日期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 审核/日期 | A | B | C | D | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 批准/日期 | E | F | G | H | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
