【员工全勤奖制度】公司全勤奖制度范本

鄂八宜发（2014）02号

员工全勤奖制度

一、目的

为强化劳动纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及提高员工收益，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于一线非固定工资人员：铆工、钻工、焊工、打磨工、冲压工、数控冲工人、车工油漆工以及各种辅助工。

三、职权范围

1、各作业部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、企划事业部及财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各作业部根据员工实际出勤进行每天记录，并每月底按时上报企划事业部和财务部。不得弄虚作假，不得月底一次性填写。

违反上述规定的对其部长每次罚款500元。

2、申领条件

第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达到26天以上者，

即视为全勤，可获得月全勤奖。但有以下行为之一者将取消当月全勤奖并扣除当月工龄工资；（1）作业部安排上班无正当理由拒绝上班的。（2）所在作业部统一安排上班，出勤没达到26天者。

（3）出现怠工、罢工者；（4）月内出现旷工者。

第二条、下列情况将视作正常上班，不影响全勤奖。

（1） 因公司放假、停电等不能正常上班的。

（2） 因公伤确需休假或住院的。

第三条、当月新入职员工没有全勤奖。已提交离职申请的，从提交之日起不计发全勤奖。

五、全勤奖核实

企划事业部负责对员工考勤及申领条件进行抽查与核实，如有虚假瞒报的，取消该作业部当月全勤奖。

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放，考勤依据是3月1日-3月31日），按每人每月100元计发。

2、发放全勤奖前，企划事业部将对发放名单及考勤进行审核，审核完毕后，交财务部。

3、对取消全勤奖的，对应的从应发工资中先扣除工龄工资，在发工龄工资时不再扣除。即提前从工资中扣除。

七、全勤奖停发

离职三个月以上重新回公司上班的，视作新入职处理。

八、本规定从二0一四年元月一日起执行。

湖北八宜汽车零部件有限公司 二零一四年一月一日