领导干部要讲诚信懂规矩守纪律心得体会6篇

心得体会也是议论文的一种，但表达方式略微丰富，心得体会是一种把实践中的想法用文字书写下来的重要文体，以下是职场范文网小编精心为您推荐的领导干部要讲诚信懂规矩守纪律心得体会6篇，供大家参考。

讲诚信懂规矩守纪律心得体会1

2020年是村社组织换届之年，其成效事关“十三五”圆满收官，事关“十四五”顺利开局。全面高质量推行“一肩挑”、任期三年变五年，以及疫情防控常态化等特点，使得换届面临着前所未有的严峻考验和巨大挑战。“风俗既正，中人以下，皆自勉以为善；

风俗一败，中人以上，皆自弃而为恶。”换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，唯有扎牢纪律的“紧箍咒”，上下齐心拧成“一股绳”，才能真正营造公开透明、风清气正的换届工作氛围，才能巩固基层堡垒、选配“村社铁军”。

守住“高压线”，以“奉法者强则国强”的观念落实纪律。“守法而无为”，不做违法逾矩的行为。换届工作的顺利推进，既离不开法规的实施与执行，也离不开程序的完善与规范。各级党委、部门及各位参与人员需勠力同心共促工作，凝心聚力共谋新篇。一方面，要始终坚持依法办事，牢固大局意识、阵地意识，坚持组织原则，严守纪律底线；

另一方面，要循序渐进按程序办事，把整体统筹和具体落实有机融合，把当前工作和后续任务相互联结，把控工作节奏，加强团结协作，进而确保换届“零失误”“零差错”。“法令行则国治，法令弛则国乱”，充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用，是开展高质量筑基行动、变革基层治理体系的“指挥棒”。

筑牢“防火墙”，以“咬定青山不放松”的信念严格问责。问责的大棒一旦高高举起，就必须稳、准、狠，既不能“一人生病、大家吃药”，挫伤干部的工作积极性；

也不能“大家生病，无人吃药”，搞所谓“特殊化”“下不为例”“情有可原”和“变相处理”。在村社换届过程中，各级党委、部门及各位参与人员要切实遵守“十严禁”“十不准”及公职人员“十条禁令”的纪律要求，坚决查处选举中的违法行为，特别要持续加大对拉票贿选、破坏选举行为的打击力度，有效用好问责这把“杀手锏”。此外，问责还应避免情绪化、随意化，避免畸轻畸重、看人下菜碟的错误思想，而应硬起腰杆、板起脸来，既追究结果，又追究过程，既追究直接责任，又追究领导责任，把板子打到具体责任人身上，让约束机制成为各主体头顶上的“达摩克利斯之剑”。

常鸣“警醒钟”，以“先禁其身而后人”的觉悟加强自律。东汉荀悦在《申鉴·政体》有云，“善禁者，先禁其身而后人”，意思善于用禁令治理社会的人，首先会按禁令要求自己。为了让群众深刻认识到换届纪律的严肃性，各级党委、部门及各位参与人员理应通过自主学习与培训教育的形式，强化纪律意识和规矩意识，正确认识村社换届的重要意义，牢牢把握其中的重点难点，充分体现党员先进性和示范表率作用。同时，要善于发现并反思当前换届工作中存在的“中梗阻”，如村级班子老龄化严重、个别村干部只图个人私利、两委班子的战斗力与凝聚力不够强等问题。全体干部只有在吃透文件精神、学以致用的基础上，才能真正将理论指导并应用于换届选举工作之中，才能确切理解且领悟“正人先正己”的“善禁”之要。

讲诚信懂规矩守纪律心得体会2

村社“两委”换届选举是群众“家门口”的政治生活现场直播，换届纪律严不严、换届风气好不好，直接反映出一个地方的政治生态，直接关系到党在群众当中的形象。搞好这场“直播”，必须划好换届纪律“硬杠杠”，做到教育在先、警示在先、预防在先，努力营造风清气正、山清水秀的换届好氛围。

坚持说深说透，宣传引导在先。村社换届需要全体党员干部群众的共同参与，做好宣传教育至关重要。对党员和群众，重在把政策宣传透彻，通过书面材料“宣”、广播电视“讲”、报纸新闻“报”、微信网络“推”等形式，有组织地宣传换届新政策、发展新成就、基层新变化，凝聚人心、增进团结、振奋精神，激发广大党员和群众参与村社区“两委”换届选举的热情。对村社干部和候选人员，做好谈心谈话，讲清楚换届政策、制度要求和事业需要，引导他们正确面对“进退留转”，顾全大局、服从大局，自觉与组织保持一致，上下同心，努力营造心齐气顺、和谐稳定的换届好生态。

坚持抓早抓小，摸排预防在先。村社是一个“熟人社会”，利益纠葛、派系之争、认识误区错综复杂，给换届带来不稳定、不确定因素。必须增强底线思维，在思想上提高风险防范意识，把各种困难估计足，把各种矛盾梳理透，把各种隐患排查清，提升预测、预防、预警能力，及时掌握各种情况。要在“抓早”上备足功课，针对存在的风险隐患、可能发生的问题，谋划好应对的应急预案，修配好解决问题的“钥匙”，心中有底、应对有方、处置有力。还要在“抓小”上下足功夫，对出现的苗头性、倾向性问题，按照“早发现、早关注、早化解”的原则，第一时间报告、处置，既要维护党员干部群众的合法权益，又要维护法律法规的公正威严，坚决防止问题由小变大、发酵蔓延。

坚持从快从严，警示惩处在先。村社换届换出好生态，必须把政治纪律、组织纪律以及换届工作纪律挺在前。要严肃纪律教育，以集中学习、专题培训等形式，组织乡街、村社党组织书记，候选人、换届工作人员等学习换届纪律“十严禁”，签订责任书、承诺书，明底线、知红线、不越线。要严格法定程序，该有的程序、该走的步骤、该执行的制度，一个都不能少、一个都不能错，确保换届规范周密、不出偏差。要严明纪律执行，畅通群众监督渠道，对拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违法违纪行为，保持高压态势，露头就打，果断出击，以“零容忍”的态度严厉查处，对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑，以铁的纪律保证换届正气充盈、圆满成功。

讲诚信懂规矩守纪律心得体会3

《淮南子》有言，“矩不正，不可为方；

规不正，不可为圆”。“规矩”二字笔画不多，但在强调全面推进依法治国的今天，组工干部违法乱纪，把党和国家的“规矩”“束之高阁”的现象却仍然时有发生。可见对部分组工干部而言，让他们时时刻刻做到把法治的“规矩”遵奉为人生戒律，努力把“规矩”真正写在心里，并非是一件易事。而要想避免规矩被“束之高阁”，让“规矩”成为每一名组工干部心中的“戒律”，也并不是难如登天。

让“规矩”成为“戒律”，当有“规矩”意识。纪律和规矩，在有的人看来是一种约束和限制，但法律谚语有言：“自由只服从法律。”意思是：“只有严格遵纪守规的人，才能享受工作的自由、生活的自由、做人的自由。”要让“规矩”成为组工干部心中的“戒律”，必须要进一步提高组工干部的思想认识，为其树立起科学辩证的纪律观、自由观和正确的“规矩”意识，使其充分认识到纪律和自由是相对的、统一的，使其真正能够明白到只有严格执行、自觉遵守纪律和规矩，才能拥有个人的自由；

而违反了纪律规定，破坏了规矩，就会受到处罚，没有个人的自由。

让“规矩”成为“戒律”，当使“规矩”化内于心。要把“规矩”化内于心，就必须要有一定的法治思维，知道哪些“规矩”该守，哪些“规矩”不能守，否则“守规矩”就失去了方向性。组织部门当采取集中学习、听取辅导报告、鼓励自学等方式，组织组工干部学习宪法和国家各项法律知识，学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》等与组织工作有关的法律法规，使其熟练掌握加强党风廉政建设、综治维稳等社会法治知识，把法治意识融入组工干部的身心，使其内化为组工干部的法治思维。

让“规矩”成为“戒律”，当使“规矩”化外于形。“人不以规矩则废，党不以规矩则乱。”要让“规矩”成为组工干部心中的“戒律”就需要时刻把组工干部置身于纪律和规矩之下。组织部门工作中要努力把法治精神、法治意识、法治观念熔铸到组工干部的日常管理当中，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事，做到依纪依法办事。组工干部在生活中，要时刻充满对法律的敬畏和敬重，自觉尊重、维护、遵守宪法和法律，树立法律神圣的尊严和威信，绝不以言代法、以权压法、徇私枉法，以身作则为全社会树立榜样，让“规矩”真正成为自己心中的“戒律”。

讲诚信懂规矩守纪律心得体会4

“3.15是国际消费者权益日，但对于我们街道的党员干部来说，每周的党员活动日都是党建‘3.15’。”近期以来，山东省聊城市阳谷县狮子楼街道党工委通过党建引领，提前谋划，紧抓党员干部管理，在1054名党员的“心田”里树立了“讲规矩、学纪律、强作风”的新景象。

村里乱不乱，纪委来当“评分员”

“今天我们来就是为了对村里的账目、惠民政策、低保办理等方面进行督查，也请各位配合我们的工作”，3月14日一大早，狮子楼街道纪工委书记周长勇就拿着督查表，带着两位纪检委员下了村。通过纪工委自查、街道联合交叉检查等方式，该街道通过作风效能、困难群众帮扶、民生实事工程等开展正风肃纪检查，让纪委督查始终挺在最前列、形成常态化。“最近这两年，明显感觉村里的账目明白了，低保啥的也更有实事儿和真事儿了”，刚在银行里核实了本季度低保金的刘灿明村民杜大爷这样说。

风气正不正，“红红脸来看看病”

“下面为大家播放一段名为‘深圳龙岗区横岗街道办干部受贿’的视频，也是我们这次党员警示教育课的内容”，在近期的街道机关党员集中学习中，大屏幕上播放了一男子在办公室内多次收受疑似装有现金的牛皮纸袋、现金等的画面。“这也是为我们每一名党员干部敲响了心中的警钟”，纪检委员郭莹莹说。为提升廉政教育水平，该街道纪工委还通过签责任状、表态发言等形式，进一步强化干部责任和担当意识。截止到目前，街道已开展专题廉政教育课8场1645人次。

慵懒散疲拖，主题“闹铃”提个醒

某村支部委员无故不参加党支部安排的“村两委”成员集中服务群众活动，在党员群众中产生不良影响，经研究决定，对其进行诫勉谈话……在街道纪工委的办公桌上，一份新出炉的处理决定分外醒目。为了增强党员干部们的事业心和责任感，该街道通过分层分类教育，针对街道干部、社区干部和村两委干部等不同对象设定主题，突出廉洁从政、防范廉政风险和队伍纯洁性，为其放手大胆地开展工作创造良好的氛围。

规矩讲清楚，每天都是“3.15”

“3.15是什么？是消费者维权日，更能看看我们党员队伍里有没有‘两面人’，有没有‘贪腐坏分子’”，在本周的纪检监察工作例会上，顺发社区党委书记李辉这样说。为了让今年的“党建3.15”更加深入人心，街道积极构建从班子到部门、从部门到个人、从机关到社区和基层党组织的党风廉政建设立体化责任体系，同时，积极探索制订街道“小微权力”清单，运用流程图形式，让权力在阳光下运行。

“我们每一名党员干部都有一块‘责任田’，种好了就是‘良心买卖’，种坏了会有纪工委来‘杀虫治病’”，街道党工委书记陈广友说：“下一步，我们将进一步提高政治站位，强化‘四个意识’，贯彻落实到党风廉政建设、民生保障等重点工作上，以崭新的精神状态、立做立行的工作作风和精益求精的工作标准，抓实做细街道各项工作。”

讲诚信懂规矩守纪律心得体会5

为政之要，贵在用人。近日中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，充分吸收近年来干部人事制度改革的实践成果和制度成果，着力解决干部工作中出现的一些新情况新问题，提出新时代选人用人新要求、立下新规矩，为选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供基本遵循。

新时代选人用人要贯彻新思想。作为当代中国的马克思主义，习近平新时代中国特色社会主义思想，对“选什么样的人、怎样选人、如何管人”作出重要部署，提出许多新观点、新论断、新要求。做好新时代选人用人工作，要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为一条主线，体现到干部工作的各领域和全过程。这次新修订的《条例》，在基本原则中增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”；

在基本条件中增加树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、有斗争精神和斗争本领等内容；

在突出政治标准方面，提出“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。这些《条例》中新增的内容，充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想对干部工作的重要论述，对强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做到精准科学选人用人具有重要意义，为新时代选准用好干部、建设高素质专业化干部队伍提供了根本保证。

新时代选人用人要运用新经验。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视党的建设和组织工作，在从严选拔和管理监督干部方面出台系列举措、迈出重要步伐、取得显著成效。做好新时代选人用人工作，要充分吸收和借鉴这些年来最新的经验。这次新修订的《条例》，一方面，认真吸收了干部工作的制度成果，与改进地方领导班子和领导干部政绩考核、推动领导干部能上能下、防止干部“带病提拔”、完善党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、激励广大干部新时代新担当新作为、发现培养选拔优秀年轻干部等文件相衔接，充分体现了干部政策制度的延续性、权威性、规范性、严肃性。另一方面，充分借鉴干部工作的实践成果。比如在民主推荐干部的环节，把近年来探索“先进行谈话调研、听取意见，提出参考名单后，再进行会议推荐”的做法加以制度化，坚持党的领导同充分发扬民主有机结合起来，不搞“大会海推”“划票打勾”的模式，而是采取“面对面”调研谈话的方式推荐，有利于提高民主推荐的质量和实效，使党管干部原则得到更好坚持和落实。可以说，近几年来干部工作进行的有益探索、积累的丰富经验，干部政策的新变化、新调整，为新修订《条例》提供了扎实沃土和源头活水。

新时代选人用人要解决新问题。应该看到，干部选拔任用工作中出现的一些新情况、新问题，需要从制度层面加以改进。做好新时代选人用人工作，要坚持问题导向，在基层探索、大力实践的同时，加强顶层设计、进行高位推动。这次新修订的《条例》，注重奔着问题去、迎着问题上、朝着问题改，使干部选拔任用工作更加体现时代性、富有实效性。为了破解识人不准不全、用人急用现找的问题，《条例》在动议之前，增加分析研判的要求，提出“深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判”，这样有利于充分听取有关方面意见、重视研究不同意见，认真进行分析，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。为防止简单以分数、票数取人，《条例》把公开选拔和竞争性上岗的定位进行调整，由单独一章改写为一条，提出“应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现”。为识别“两面人”、防止“带病提拔”，《条例》增加党委书记和纪委书记在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”的措施，明确写入“凡提四必”的要求，并要求将有关情况的结论写入考察材料。针对一些年轻干部存在“混基层”的思想，《条例》增写“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”，意在让基层优秀年轻干部在吃劲岗位上得到充分历练，经过必要的台阶扎实培养，让他们有足够的时间“墩得实”，防止出现拔苗助长的现象。这些新增加的内容，进一步增强选人用人的针对性和有效性，对破解干部工作的新问题具有明确的指向性和操作性。

世异则事异，事异则备变。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，彰显思想光芒，体现时代脉动，烙下实践印记，必将开启新时代吏治新局面，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，着力提高选人用人质量，切实选好人用对人，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

讲诚信懂规矩守纪律心得体会6

为认真学习贯彻中央、部省市和省厅关于全面从严治党、全面从严治警决策部署，巩固和深化纪律作风教育整顿成果，打造忠诚干净担当有为的过硬公安队伍，3月21日上午，市公安局召开专题动员会议，部署从现在起至4月底，在全市公安机关开展“讲政治、守规矩、严纪律、优警风”集中学习教育。副市长、市局党委书记、局长王永生出席会议并讲话。

开展集中学习教育，既是贯彻落实中央和省部关于全面从严治党、全面从严治警的决策部署，也是回应基层和群众的呼声期盼，更是全力创建“最安全城市”、实现港城公安“后发先至”的任务所需。

全市各级公安机关要充分认清开展集中学习教育的重要意义，坚持联系问题学、聚焦问题查、对照问题改，确保集中学习教育落在问题上、扎在现实中。要有的放矢有效“学”，把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以深入领会贯通习近平总书记系列重要讲话精神为根本任务，自觉按照党员标准规范言行，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;要区分不同问题、区别普通党员和党员领导干部，确定不同的重点学习内容和学习方法，防止大而化之，力戒形式主义。要求深求实精准“查”，对照身边人、身边事，深入查摆在执法意识、执法行为、执法纪律方面存在的突出问题;要扎实开展交心谈心活动，深入查找业务工作和队伍建设中存在的问题;要广泛征求社会各界和人民群众意见建议，力争把存在问题找准、查实;要列出问题清单，认真对待每一个问题，做到见人、见事、见思想。要动真碰硬用心“改”，深刻分析产生问题的原因，制定切实可行的整改方案，明确时间表和路线图，限定整改时限，落实整改责任，强化整改措施;要建立整改台账，个性问题边学边改、即知即改，共性问题上下联动、专项整治，力求推动彻底解决;要发扬“解剖麻雀”精神，抓住一些典型案例进行解剖、曝光，实现自我提醒、自我警示，自觉增强政治定力、规矩定力，坚决防止出现反复、反弹现象。

开展集中学习教育，内容多、要求高，全市公安机关务必高度重视，要带着“后发先至”的任务，加强领导、精心组织、周密安排，确保取得实实在在的成效。领导要带头。各级公安机关领导干部要当好学习教育的引领者、示范者，严格执行双重组织生活等党内生活制度，带头制定和落实自学计划，带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课、作报告，带头立足岗位作贡献，发挥带学促学作用，引领推动学习教育扎实开展。督导要跟进。政工、纪检、督察等部门要加强协调沟通，拓展督导范围，深入了解学习教育开展情况和实际效果，及时发现纠正苗头性倾向性问题，坚决防止弄虚作假、搞形式主义。宣传要到位。要通过微信蓝信、网上专栏、微博微视等平台载体，及时反映活动进展情况，营造浓厚氛围。要加强正面宣传引导，大力弘扬先进典型，激励广大民警树立更高标准、更严要求、更好形象。工作要统筹。要把开展集中学习教育与创建文明城市、打造最安全城市，推进“连云港论坛”实体化建设和安保维稳等各项公安中心工作紧密结合起来，与公安部部署开展的“迎接十九大、忠诚保平安”主题教育实践活动和“双进双促”有机结合起来，统筹组织、协调推进，做到两手抓、两不误、两促进。