亚洲文化间关系,移民和工作效能:人与人的关系具有效能性主要是指

　　国际间人口迁移的现象正在全世界范围内不断发生,城市中不同种族之间的相互影响也在不断扩大。这些文化间的碰撞给个人、公众、私有组织和社会都带来了机遇和挑战。亚洲是移民活动的重要参与者,目前越来越多的西方人移民来到亚洲。本书的目的是要理清这种移民活动所带来的利和弊、机遇和困难、优势和劣势等问题。个人和社会可能要经受这种文化间接触所引起的正面和负面的一些影响,这些问题需要一种综合多学科的方法来分析,这种方法要借助于所有行为和社会科学的概念和研究工具。
　　本书共分4章,1,文化间关系和社会融合,包括一些西方移民国家的经历,例如新西兰和加拿大等,这里的中心问题是当亚洲作为移民目的地国家时,这些别国的经历能否提供一些见解或指导;2,讲述在工作场所和社会环境中的文化职能,讨论重点从全球范围到工作场所和社会环境中,这里重点是讨论促使移民后个人成功融合到工作场所中的一些因素;3,讲述社会文化效能和情绪适应,焦点放在亚洲和西方移民者在与自身存在差异的文化氛围下情感生活和个人适应方面,影响成功定居的其中一个因素就是移民者对于新社会中日常生活的情绪反应;4,为了解生活在亚洲的亚洲移民,讲述了内部移民问题,这在亚洲社会是普遍存在的挑战。乡村到城市的劳动力转移、主要城市存在的不同种族的文化间关系是许多亚洲国家关系到社会稳定的焦点问题。
　　本书取材于亚洲和西方社会的论文研究成果,对于了解移民和文化间关系有重大帮助,适合于学习心理学、人口学和亚洲研究方面的大学生和研究生阅读。
　　Chan-Hoong Leong:新加坡国立大学政策研究所研究员,研究兴趣包括移民问题、多群体融合、身份形成和变化、国家认同和根植性、移民的社会心理调节、文化多样性管理等方面。
　　John w Berry:加拿大皇后大学心理学教授,主要研究跨文化心理学方面,目前研究文化互融、文化间关系、人类行为的生态因子等问题。
　　聂树真,博士生