试论如何做好企业思想政治工作:企业思想政治工作案例

　　企业思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。加强企业思想政治工作，历来是我党的政治优势，在调动职工的积极性、促进国民经济发展中发挥了积极的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成分格局的变化，人们的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象自然发生了种种变化。面对思想政治工作的新情况新问题，如何积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。
　　
　　一、企业思想政治工作的目的
　　
　　企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业可持续发展的目标。企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标服务。
　　
　　二、企业思想政治工作的性质
　　
　　思想政治工作是一门学科，有其自身的规律、范畴、加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。有了这样的认识，就能够把注意力放到增强思想政治工作的针对性和有效性上来；有了这样的认识，就能进一步解放思想，转变观念，只要是有利于员工整体素质提高、有利于调动员工工作积极性、有利于企业改革发展的思想政治工作方法，都应积极提倡，大胆尝试。
　　
　　三、企业思想政治工作的主体
　　
　　企业思想政治工作的主体，不仅仅是指“政工干部”和“思想政治工作者”，应该包括管理体系中每个层面、各个环节的管理人员，因为经营管理是企业的基本实践活动，许多思想问题和矛盾发现的及时，认识的深、解决的就迅速。由于管理人员担负经营管理的责任，握有岗职赋予的权利，相对而言，便于现实中矛盾和问题的处理解决。管理人员既有经营管理工作责任，又有思想政治工作责任，这种双重责任有利于提高管理人员开展思想政治工作的自觉性。
　　
　　四、企业如何做好思想政治工作
　　
　　做好企业思想政治工作，要在渗透到生产经营全过程上下功夫。实践证明，要使企业思想政治工作卓有成效，必须坚持为生产经营工作服务的原则，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，职工的思想难以统一起来、力量难以凝聚起来，积极性难以调动起来、主人翁精神难以焕发起来。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，否则就是空洞的说教，“大道理”让人感到是在唱高调、说大话。只有把二者很好地统一结合起来，由过去的企业党组织系统“独家做”变为现在的党、政、工、团齐抓共管的格局。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境时，如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须与生产经营管理活动有机地结合起来，渗透到各项生产环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高，为企业在激烈的市场竞争角逐中立于不败之地提供坚强有力的思想政治保证。
　　做好企业思想政治工作，要在不断创新活动载体上下功夫。在市场经济条件下，人们的思想观念和价值取向发生了较大的变化，这就要求我们不仅要继承好的传统，而且要善于运用先进工作手段，在继承中不断创新，在创新中不断发展。凡是能够有效地开展企业思想政治工作的内容、手段，都可以大胆地去借鉴，不拘泥于一种固定的模式。思想政治工作最大的忌讳就是呆板地说教，乏味之极无以言表。思想政治工作内容是极其丰富和广泛的，涉及到方方面面，单调的思想政治工作已经远远难以适应二十一世纪、加入ＷＴＯ之后经济发展的步伐了。不可否认，过去一段时期的思想政治工作方式有其独到之处，值得发扬。但社会在发展、在前进，思想政治工作的方式方法也应当与时俱进，具有时代特色，不断在探索中增强思想政治工作的趣味性、实效性。改变职工心目中一说起思想政治工作就是开会学习上级文件，讲一番大道理，办几期板（墙）报，适时开展一次谈心活动。这些做法已经不能满足新时期企业职工新的需求。例如，随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高，信息技术已渗透到社会的各个层面，网络时代扑面而来，在浩如烟海的网络世界里，思想政治工作网站这个新生事物，正在经历着从无到有，从有到逐渐走向发展成熟的历程。打开这些网站，“思想政治工作之窗”、“政工论坛”、“榜样的力量”等栏目应有尽有，大到国家的方针政策，小到职工的热点话题，无不以新颖的形式，锁定职工的目光，增强职工参与的积极性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。
　　做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工队伍上下功夫。建设一支政治坚强、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政治工作队伍，是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新的形势下，包括企业在内的社会各个领域出现了许多新情况、新问题、新矛盾，没有一支适应新形势要求的思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治工作。加强企业思想政治工作，既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心，稳人心的工作。认真回顾和反思当前企业思想政治工作，我们感到从一定程度上讲，缺乏号召力、感召力、吸引力带有一定的普遍性。只要我们把大道理与职工的学习、工作、生活联系结合起来，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、关心人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。因此，思想政治工作者要面对现实讲真话、面对困难办实事、面对挑战求实效，要始终服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导职工正确认识国家、集体、个人之间的利益关系，倾听广大职工的呼声，关心职工的疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，把爱祖国、爱企业同爱岗位结合起来，培养他们主人翁责任感和无私奉献精神。通过企业文化对职工产生的内在的潜移默化的作用，激励职工自觉为企业的发展、繁荣不懈努力。要善于在实际工作中捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变地沟通职工的心里，正确引导、开导、疏导，统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，把思想政治工作做深、做细、做活、做准、做实。