[加强军队财务人才建设的思考] 财务部工作总结及计划

　　【摘要】 军队财务人才建设在军队的“三化”进程中有着重要的地位和意义，文章从加强财务人才建设的必要性出发，深入分析了财务人才建设的内容和要求，并就具体措施进行了探讨研究。
　　【关键词】 财务人才 建设 思考
　　一、加强军队财务人才建设的必要性
　　1、加强财务人才建设，是贯彻科技强军战略方针的必然要求
　　邓小平同志提出“科学技术是第一生产力”。科技强军，就是要利用现代科学技术，利用国家科技创新的大环境，加强军队质量建设。这是新时期治军的一条基本规律，也是加强军队现代化建设的一个重大战略问题。毛泽东同志早就指出：“武器是战争的重要因素，但不是决定的因素，决定的因素是人不是物。”伴随着科学技术的飞跃发展，人作为战争的主体，仍起着主导、支配和决定性作用。未来高技术战争的一个显著特点就是打后勤、打金钱，这无疑对军队财务人才提出了更高的要求。科技强军，没有钱是不能的，没有高素质的财务人才则是万万不能的。因此，只有培养和造就一批高素质的财务人才队伍，才能在军队现代化、革命化和正规化建设中实现“保障有力”，才能在未来高技术战争中发挥财力的最大效力，才能促进军队战斗力的有效生成和转化。
　　2、加强财务人才建设，是适应知识经济时代发展的当务之急
　　知识经济是以人为主体，以智力为核心，以高科技为表现形式的经济，西方著名军事理论家克劳塞韦茨早就预言，知识必将成为战斗力。知识经济的到来，使这一名言成为现实。在军事经济领域，知识经济催化出了知识军事和知识后勤。它以知识的拥有、使用和创新为基础，进一步发挥了知识和技术在后勤建设中的能动作用，使知识成果更好地转化为军事经济效益和后勤保障能力。发展知识后勤是实现保障有力的内在需要，应该说，目前我们的后勤建设已经有了知识化、科技化的趋势，但与知识后勤这样一种完整的发展形态相比，还有很大差距。知识后勤是以科技人才为主体的后勤，培养造就一支知识新、素质高的后勤财务人才队伍，加强财务人才建设，是发展知识后勤的当务之急。
　　3、加强财务人才建设，是贯彻全面建设现代后勤的客观需要
　　全面建设现代后勤，就是要瞄准世界军事后勤发展前沿，打破按部就班的常规，超越后勤建设的传统模式，走直路、抄近道，迎头赶上世界先进水平。全面建设现代后勤的核心就是适应未来军事斗争准备的需要，实现后勤建设由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向技术密集型的转变。在实现后勤建设跨越式发展的过程中，人是最基本、最活跃、最具有战斗力和创造力的决定因素。因此，要想在有限财力下保障好新时期军事斗争准备和打赢一场现代技术特别是高技术条件下的局部战争，就必须造就一批知识结构合理、能力素质较高的财务人才队伍作保证。
　　二、军队财务人才建设的内容与要求
　　加强军队财务人才队伍建设总的原则是坚持“以人为本”，实现人的全面发展。具体来讲，应该包括以下三个方面。
　　1、思想政治建设
　　政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治建设是高素质军队财务人才队伍最重要的建设，也是确保业务工作正确方向的根本保证。一是政治上可靠。就是在政治上清醒、敏感、坚定，听党指挥，对事业忠诚。还要善于从政治上分析和处理问题，把讲政治的要求落实到具体工作中去，始终保持财务工作的正确方向。二是行动上守规矩。财务部门是单位党委管财的职能办事部门，听招呼守规矩，对财务干部具有特别重要的意义。要从确保军令政令畅通的高度，严格按财经政策法规办事，把财经纪律作为政治线、生命线和高压线，不折不扣地贯彻军委总部关于财经工作的决策指示。三是品行上端正。财务部门具有财经决策与经费分配的建议权，财务人员的一言一行，都受到机关部门和部队官兵的关注。财务干部具有什么样的品行，关系到财务部门树立什么样的形象。在廉洁自律上要有更高的标准，管钱管物要有“底线”、有原则，不能以权谋私、贪图小利。
　　2、业务素质建设
　　每一位财务干部不仅要熟练掌握基本业务技能，而且要有新的管理理念和统筹协调、科学管理能力。一是业务精通。有宽广的知识面，既掌握日常的业务知识，又掌握质量效益、经营管理、市场经济等方面的知识；有精湛的业务技能，能熟练记账、编报表、处理日常事务，熟悉各项制度规定，及时协调解决工作中的问题和矛盾；有必备的科技素养，掌握现代军事知识、以信息技术为主要内容的高科技知识和现代金融结算方法，熟练运用“军队财务管理信息系统”和现代办公手段。二是能参善谋。财务干部当参谋，就是根据上级的指示要求，结合本单位实际，向党委首长提出贯彻落实的意见；着眼部队建设发展需要，提出经费使用安排的建议；针对部队财务管理倾向性问题，提出改进和加强的措施办法。三是善于创新。抓住制约财经管理质量效益的瓶颈问题，从制度机制上拿出实在管用的办法；善于综合运用经济、行政、法律等手段，增强管理的针对性和有效性；善于结合军事经济工作特点规律，借鉴现代企业管理思想，不断为财经工作注入新的生机和活力。
　　3、职业道德建设
　　职业道德是财务干部思想品质的具体体现。良好的职业道德，具有丰富的历史内涵和时代内涵。从财务工作来看，主要表现在：一是严格执行财经法规。熟知各项财经法规制度的内容，正确理解把握制度精神和政策界线，自觉遵守财经纪律，严格按制度规定办事，不搞变通，不打擦边球，不搞阳奉阴违。对把握不准的制度条款及时请示报告，不擅作主张，不违规操作。二是忠于本职工作岗位。财务干部要热爱岗位、忠于事业，把财务岗位作为成就事业的基本平台，把干好本职工作作为人生价值的最大追求，做到干一行爱一行，爱一行钻一行，钻一行精一行。三是谨慎行使手中权力。财务干部手中的权力，是职责赋予的，是为部队建设和各项工作搞好服务保障的。在用权问题上要慎之又慎，不能人为地把手中的权力放大，更不能用手中的权力谋取私利。
　　三、加强军队财务人才建设的具体措施
　　1、努力拓展多元化的培养途径
　　在财务人才的培养上，军队院校培养是主渠道，依托国民培养是快车道，岗位锻炼是大课堂。一是挖掘军队院校培养主渠道的潜力。在充分用好总部下达的送学计划指标、选拔优秀财务干部进校深造的同时，根据缺什么补什么，用什么学什么的原则，积极借助军队院校师资、设施等优势，采取联合办班、委托培养等形式，有计划地选送需要重点培养的财务骨干人员脱产学习。二是依托国民教育育才向纵深发展。主要是向培养模式多样、专业需求对路、数量规模扩大、超前培养储备的方向发展。依托国民教育培养人才应该继续加强和深化，逐步走开军队财务干部硕士生、博士生定向培养的路子，按照总体设计要求，逐年加大送学比例，不断改善和提高财务干部学历结构和层次。三是进一步强化岗位锻炼。岗位既是获取真知、积累经验、增长才干的平台，也是基础知识转化为应用知识、学历转化为能力的载体。在当前在职干部送学率很低的情况下，绝大多数高素质财务人才的生成提高要靠岗位锻炼。应该叫响“学习在工作中、成才在岗位上”的口号，广泛开展岗位练兵、比赛竞赛和自学成才活动。