【县人事劳动和社会保障局党风廉政建设总结】 劳动和社会保障部
今年以来，人事劳动和社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，使以局班子为重点的党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。
一、加强领导认真落实党风廉政建设责任制
切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。对此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，成立了由党委书记、局长x同志任组长，党委委员、副局长x、x任，党委委员、就业局局长x任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的党风廉政建设机制。同时了出台了《x县人事劳动和社会保障局关于进一步加强党风廉政建设的意见》，进一步明确了党风廉政建设的内容、制定保证措施，分解任务目标。将把党风廉政建设列为全年岗位目标责任制的一项重要内容，坚持同计划、同部署、同检查、同落实，把党风廉政建设与各项业务工作有机的结合起来。保证了我局党风廉政建设始终有组织、有计划地不断向前推进。
二、围绕落实两个务必，促进班子成员廉洁从政
结合保持共产党员先进性教育活动，我局组织全体党员到西柏坡接收“两个务必”警示教育，局班子围绕理想信念、思想观念、精神状态、素质能力、服务群众、工作作风等六方面内容，进行了“六查六看六反思”，并在全局上下进行查摆剖析。国庆节后，为进一步增强服务意识，改善服务态度，提高工作效率，真正发挥社会保障作用，我们组织社会保险工作人员利用x个下午的时间集中开展了一次“如何让职工群众更满意”大讨论活动。组织社保服务大厅工作人员进行“四查四看”，并以召开民主生活会的形式，进行自我剖析和互相提意见，开展批评与自我批评。通过自查自纠，全局上下精神面貌焕然一新，增强了“群众满意是第一追求，我与全局共荣辱”的服务理念，摆正了业务与学习、局部与全局、个人与服务对象、自律与他律的关系，自身素质、工作效率都得到明显提高。通过自查自纠，促进了局班子成员自觉遵守各项党风廉政建设制度，严格执行“诺廉、述廉、评廉、考廉”规定，充分发挥了非权力影响力。
三、加强学习教育筑牢思想防线
局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。按照县委在全县党员干部中开展保持共产党员先进性的教育和“立党为公、执政为民”教育活动的要求，组织全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度。学习采取了集中辅导与个人自学相结合，心得交流与专题理论文章研讨相结合等形式，极大的提高了学习效果。二是开展丰富多彩的教育活动。利用正反典型，开展防腐警示教育，今年，先后组织机关干部观看了《内蒙古第一贪－肖占武受贿录》等警示教育光盘，观看了《信天游》等模范事迹电影，以“怎样服务，为谁服务”为题，以科室为单位又进行了讨论，提高了党员干部的服务意识;结合十一五规划制订之际，组织全局干部职工学习了十一五规划涉及人事劳动和社会保障相关工作，明确了今后一段时间的工作目标。
四、加强机关行风建设，切实纠正侵害群众利益的不正之风
（一）接受各界监督，全力打造“阳光政务”。今年我们继续在人大代表、政协委员和服务对象中聘请了x名行风建设和行政效能建设监督员，在定期走访的基础上，于x月x日召开了行风监督员座谈会，面对面的听取他们对人事劳动和社会保障工作的意见和建议；设立了违规行政投诉箱和投诉电话，在电台针对办公质量、廉洁自律等问题公开承诺；邀请前来办事的群众现场填写征求意见卡，发放征求意见表x份，征求意见和建议x条；另外对公开招聘、人事任免、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造了公开、公正、透明的行政环境，维护了我局在社会上的良好形象。
（二）加大投入，提高标准，加强行业作风软硬件建设。一是高标准筹建社会保障服务大厅。我们本着便民、利民的宗旨，主动适应新形势、新要求，应群众意愿，投资x多万元，筹建启用了一个政策公开化、业务透明化、流程规范化、管理网络化、服务一体化、办化现代化、监督经常化的社会保障服务大厅。并进一步简化了办事程序，合并了工作环节，建立了社会保险业务工作流程图，组建了社会保险业务局域网，直接通过计算机进行业务操作处理和数据共享交换，真正提高了工作效率。实现了登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务，彻底解决了办事群众往返奔波的情况，达到了“一看就懂，一听就明白，一次就办完”的要求，得到了县领导的高度肯定和社会各届的拍手称赞。提升了人事劳动和社会保障服务品牌。二是完善各项制度，规范工作程序。在严格执行首问责任制和首办责任制和人劳社保干部五条禁令的基础上，新建立了出勤登记、外出下乡告之、请销假三项制度，推行了无缺位工作法，提出了十条文明用语和十条服务忌语，增强了干部职工“岗岗是窗口，人人是形象”的观念，保证了各项工作环环相扣，顺利开展。
（三）加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。一是劳动执法监察力度不断加大。集中开展“春风”行动和使用童工专项检查活动，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。全年共受理举报案件x期，检查各类企业x个，下达整改通知书x份，对明星饭店、鑫泰公司、太平洋服饰等企业进行了经济处罚，为劳动者挽回经济损失x万元。二是劳动合同管理日趋规范。总结劳动合同试点工作经验，在各乡镇的非公有制企业中全面推广，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。今年共补签劳动合同x份，办理劳动合同鉴证x份。三是积极稳妥处理劳动争议案件。做到了定性准确，调处得当，结案及时。全年共受理劳动争议案件x起，其中调节x起，仲裁x起，成功率和结案率均达到了x%。有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。
六、注重能力，选人用人实现公开化
坚持“凡进必考、择优录用”的原则，认真组织报名，严格资格审查，严肃考场纪律，先后为畜牧局招录了x名乡镇动物检验检疫工作人员和x名产品检验检疫人员，帮助教育局通过考试的方式对x年师范类毕业生进行安置。在社会上形成了良好的用人导向，受到了领导的肯定和社会各界的好评。
七、积极配合，做好案件查处协调工作
按时参加纪检、监察部门案件查处联席会议，互通情况，发现案件线索及时向有管辖权的机关通报,当好参谋助手。同时按照管辖范围，对涉及政纪问题的，组织专门力量协助配合纪检监察部门调查处理及时移送有关材料，需我局处理的案件，能够在规定办案时限内做出处理。对需联合办案的，从人员、车辆、经费上优先予以保证。
总之，x年我局党风廉政建设取得了显著成绩，促进了各项工作开展，实施人才工程、推行用人制度改革、医疗保险制度改革、巩固“两个确保”、劳务输出等重点工作取得新突破，受到上级有关部门、县委、县政府领导的肯定。在看到成绩的同时，也应看到，在领导班子党风廉政建设方面还存在着不容忽视的问题，主要反映在，思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人事劳动和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。
今后、局领导班子将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表”重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事劳动和社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航，发挥应有的作用。
一是积极探险索人事劳动和社会保障工会在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。
二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行省、市有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，把诺廉、述廉、考廉、评廉规范化、制度化，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的战斗集体。
三是组织好“双评议”活动。以广大基层职工群众关心的热点、难点问题（本文原自秘书家园，秘书家园版权所有）为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作，大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，不定期召开行风建设监督员会议，向他们汇报当前工作情况，进一步征求对我局各项工作的批评和建议；热情认真地接待每位来局信访的群众，最广泛的接受社会各方面的信息，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把各项人事劳动和社会保障事业推上新台阶而努力工作。