会计部门考核绩效管理表
会计部门考核绩效管理表
姓名 |
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部门 |
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职位 |
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入职日期 |
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考核内容一 出勤、奖惩情况(15分,人力资源部填写) |
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出勤、奖惩情况 (15%) |
迟到 |
早退 |
签卡 |
事假 |
病假 |
婚/丧/产假 |
旷工 |
嘉奖 |
处罚 |
其他 |
得分 |
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考核内容二 |
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工作态度与合作精神 (20%) |
考核项目 |
内容 |
标准分10 |
自评 |
上级 |
小计 |
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责任心 |
对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作中的责任。 |
5 |
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积极性 |
热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。 |
5 |
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沟通能力 |
与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,对待同事态度亲切和蔼,不乱发脾气,不说粗话、脏话,不侮辱人格。 |
5 |
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协作精神 |
与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及相关部门合作,适时提供帮助和协作。 |
5 |
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考核内容三 |
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工作能力与效率 (50%) |
考核项目 |
内容 |
标准分10 |
自评 |
上级 |
小计 |
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执行力 |
尊重领导、认真执行领导交办的各项工作,服从安排、理解力强,办事快速、准确。 |
5 |
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工作效率 |
对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清主次,效果好,处事能力精明果断。 |
5 |
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创新能力 |
在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。 |
5 |
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账目管理 |
账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管 |
5 |
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费用管理 |
有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行,将管理费用控制在限度范围内。 |
5 |
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财务报表及 时完成率 |
账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时准确无误完成,无任何差错。 |
5 |
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财务报表完成的准确规范性 |
报表准确、规范、漂亮 |
5 |
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财务分析质量 |
财务分析深入、准确、透彻,能为上级决策提供依据。 |
5 |
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专业知识技能 |
胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平,并能准确灵活应用于职务之中。 |
5 |
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发现问题解决能力 |
发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多,解决问题能力强、及时。 |
5 |
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考核内容四 |
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财务制度(15%) |
考核项目 |
内容 |
标准分10 |
自评 |
相关人 |
小计 |
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遵章守纪 |
原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样。 |
5 |
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管理制度执行力 |
严格按照公司财务制度执行,不寻私枉法。 |
5 |
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保密性 |
严守公司财务数据,不泄露公司财务数据。 |
5 |
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考核内容总得分及奖金发放情况 |
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人事部核查 |
考核内容总得分: 分 |
部门经理 |
奖金发放意见: |
总 经 理 核 准 |
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绩效基数: 元 |
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签名确认: |
签名: |