2020应届毕业生实习管理
2020应届毕业生实习管理
针对应届毕业生招聘实习试用特殊情况，作为招聘管理体系文件的补充，
特制定本办法。
一、工作实习期，是指应届毕业生毕业(取得学历证明)前在公司的实习阶段。
二、应届毕业生的招聘流程同招聘管理体系办法，在笔试部分可根据不同岗位的要求分别增加个人性向等心理测试。
三、在双方确定可以进入工作实习期(有别于转正前的见习期)后，与其签定《工作实习期协议》，时间段为工作实习期报到日至预定的正式毕业日(一般以取得学历证明并可保证正常工作为准)。
四、工作实习期安排：
(一)目的：使其在工作实习期期间了解公司文化，经营理念、质量方针、管理模式、制度政策、产业结构及岗位业务，锻炼、培养个人职业工作习惯和工作能力，在正式毕业后能较快进入工作角色。
(二)在实习期开始前，由人力资源部与可能流向的相关业务部门共同安排其培训实习计划。以专业知识培训，岗位职能了解、初步操作训练等方式进行。
(三)工作实习期工资(生活津贴)：按工作日计算，900元/月，在工作实习期内不办理社会统筹保险等福利。
(四) 工作实习期的时间段可以计入其试用期(以实际工作日/30计算工作月数)。
(五)转入试用见习期：在正式毕业(提供学历证明正本)后即可申请结束工作实习期，办理正式入社手续后可以进入试用见习期。
(六)转正安排：
转正前的试用期包括工作实习期和入社后的见习期，试用期一般为3--6个月。转正办法见招聘体系文件，转正后的薪资按公司薪酬体系规定支付。社会统筹养老保险等办理，从正式入社日算起，如需办理住房公积金的从正式签订劳动合同日算起。
(七)本管理办法解释权归人力资源部。
本办法自 年 月 日始执行。
附：《工作实习期协议》
《应届毕业生实习安排表》
《工作实习期协议》
甲方： 乙方：
经审慎考核，现甲方决定试用乙方(应届毕业生)，并同意乙方在甲方公司实习。为明确双方权利及义务，特订立本工作实习期协议。
一、协议期间：本协议自 年 月 日至 年 月 日，如乙方在结束日前无法提供学历证明(正本)的，本协议自动延续15日。届时仍无法提供学历证明(正本)的，则本协议自动终止。
二、乙方自愿遵照甲方规定细则进行实习，实习期间与实习期满后，均愿遵守下列规定。
1. 实习期间，乙方擅自中途离去者，愿由甲方扣发当月实习工资;
2. 实习期满后乙方愿在甲方继续服务(转入试用见习期);
3. 如有违约不能履行本项规定时，愿返还甲方实习期间支付的训练、工资等所有相关费用。
三、乙方在实习期内，如因甲方组织紧缩而向乙方解约时，乙方应理解接收，不得提出任何非分要求;但甲方应支付此前之实习工资，并放弃返还这一阶段培训等费用之权利。
四、乙方在实习期间，遇有工伤，甲方应按有关劳动法处理;患病治疗或非公伤意外，甲方不承担任何经济责任，乙方更不得要求赔偿金或补助费。
五、实习时间：乙方保证达到80%(含)以上的满勤率，对于因学校学习原因导致的请假，应提前2周通知人事部门核实准假;如因自身原因请假，低于80%满勤率的每请假1天，应在当月实习工资中扣除人民币100元/天(当月实习工资扣完为止)。
六、实习内容：储备干部岗位，店面基层轮岗，详见店面岗位带训表
七、乙方责任和义务：
1. 乙方需服从甲方的领导，遵守甲方各项规章制度。
2. 协议期内，乙方应努力完成甲方安排的实习内容。
3. 协议期内，乙方不得从事第二职业，严禁对外泄露甲方机密。
八、乙方待遇：
1、工作实习期间，乙方可在工作日获得免费工作餐，并按实际出勤日获得日工资，每月15日核发前月实得工资。
2、在工作实习期内乙方不享受甲方公司的各项社会统筹福利待遇。
3、工作实习期间，乙方享有双休日(周六、日)及国家规定的法定假日，如因工作需要在规定休假日加班的，按有关劳动法支付加班工资。
九、协议的变更、解除和终止
1. 协议的一方要求变更协议内容的，须经另一方同意，任何一方不得擅自随意变更。
2. 有下列情况之一者，甲方可解除协议
a) 在工作实习期内，发现资质或身份证不符，或有其他隐瞒实情的;
b) 单月满勤率低于50%的;
c) 乙方患病或非因公负伤;在规定的医疗期满后，不能继续实习的;
d) 按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，符合辞退要求的;
e) 乙方因违反甲方一切规章制度，符合辞退要求的;
f) 有两项实习培训课目(含)以上考核鉴定无法通过的。
3. 在规定日期内提供学历证明(正本)，并提交申请报告经批准进入下一阶段(见习期)的，本协议将自动终止。
4. 乙方如需终止协议的，应提前20天通知甲方。
本协议一式两份，具同等效力，双方各执一份为凭，如有未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：xxx科技有限公司 乙方：
负责人签章： 乙方连带保证人：
日期： 地址：
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