广东履行工作职责意外受伤，是工伤吗？ 履行工作职责导致脑血管破裂认工伤

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随着法律知识的不断普及，上班族对于自身的劳动权益越来越重视，其中的工伤问题也是社会热点关注之一，那么什么是工伤？日常人们说的工伤认定又是怎么一回事呢？
什么是工伤认定?
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定有哪些性质特点？
1、属于具体行政行为。
2、属于行政确认行为。确认的结果有三种：属工伤，视同工伤，不予认定或视同工伤。
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可申请行政诉讼。

因履行工作职责意外受伤，可否认定为工伤？下边人社君就用一个实际案例来为你解读答疑。

案情回顾
陈某系某公司的行政经理，某天陈某在公司办公室处理公司员工丁某劳动合同问题时与丁某发生争执，在此过程中陈某不小心摔倒受伤。陈某认为自己受伤属于工伤，而公司则认为其受伤是与丁某起争执造成的，属个人行为，不应认定为工伤。

案情评析
经调查核实，陈某是公司的行政经理，负责公司日常的行政管理工作，处理员工的劳动合同问题是其工作职责内容。陈某是在履行工作职责过程中摔倒受伤的，其与丁某的争执并不改变其履行工作职责的性质，故其属于在履行工作职责时受到意外伤害。
公司虽否认陈某的受伤属于工伤，但其未提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故我局认定陈某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，陈某的受伤为工伤。
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