改革和发展委员会公务员 发展和改革委员会公务员管理办法
为了加强对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、精干，提高行政效能，特制定XX市计划委员会国家公务员日常管理办法。
一、职位管理
1、市发改委国家公务员职位设置和职位说明书一经有关部门审核批准后，便具有法规性，它是公务员职位管理的重要依据．不经有关部门批准，不得随意变更。
2、必须依据职位说明书确定的每个职位的工作项目、工作标准、任职条件等项内容，对国家公务员实施录用、调配、考核、奖惩、培训、晋升等项管理工作。
3、接受调任、转任和新录用的国家公务员。．必须有相应的职位空缺，并符合拟任职位的资格和条件。
4、公务员确定或晋升职务，要与职位的职等相一致，不得脱离职位任命职务。
二、职务管理
l、公务员晋升职务，必须在规定的职数限额内进行，并认真坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注意工作实绩。
2、公务员晋升职务．必须具备拟任职务所要求的资格条件事如果拟晋升科长职务，须任副科长丙年以上或任副主任科员三年以・拟晋升副科长职务，须任副主任科员1年以上或任科员3年以上I拟晋升主任科员、副主任科员、科员非领导职务的，须具备中专(高中)以上文化程度，任一级职务3年以上。
4、公务员晋升职务，要严格按照《国家公务员暂行鑫例》规定的程序进行。
5、公务员在年度考核中被确定不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，要按照规定程序予以降职。
6、对公务员任免职务的管理，严格按照《国家公务员暂行条例》有关规定执行。
三、考核工作管理
1、每年年底都要对公务员德、能、勤、绩四个方面进行考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
2、考核程序严格按照个人总结(述职)、群众评议、主管领导评鉴、考核小组审核、部门领导确定等次、本人签字等程序进行。
3、对公务员年度考核结果的使用．严格按照《吉林省国家公务员(党的机关工作者)考核暂行办法》进行管理。
四、奖惩工作管理
1、公务员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献以及有其他突出事迹的．按照《国家公务员法》第八章第四十九条规定给予奖励。
2、公务员出现违纪行为，尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，要按照《国家公务员法》第九章第五十三条规定进行管理。
五、培训工作管理
1、根据上级或有关部门下达的培训计划，每年都要组织公务员进行任职培训、专门业务培训或更新知识培训，不便不断提高公务员政治业务素质。
2、国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定，作为任职和晋升职务的依据之一。
六、交流回避制度
1、根据工作需要，实行公务员在本单位内部交流制度。交流方式有调任、。转任或职位轮换。
2、根据组织、人事部门的安排，公务员也可跨部门、地区进行交流。
3、凡是不符合回避规定的公务员，要根据具体情况，进行回避交流。
4、公务员在执行公务中，需要回避的，必须在执行任务前主动提出回避申请，并由主管领导决定是否回避。
七、辞职辞退与退休管理
l、公务员提出辞职申请，在未经上级批准前，不得擅自离职。凡是擅自离职的，予以开除。
2、公务员辞职后，两年内到原机关所属企业和事业单位任职，必须原任免机关批准。
3、公务员在年度考核中，连续两年不称职的，不胜任现职工作，又不接受其他安排的，因故需要调整工作，幕人拒绝合理安排的，旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或者一年内累计超过30天的，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍不改变，又不宜给予开除的，按程序予以辞退，不再保留公务员身份。
4、除国家另有规定外，公务员男年满60周岁，女年满55周岁或年龄不到而丧失工作能力的，应当退休。
5、公务员男年满55周岁，女年满50周岁，工作年限满20年的，或者年龄不到而工作年限满30年的，本人提出要求，经有关部门批准．可以提前退休。