新员工入职一周总结 新员工入职总结

入职培训总结

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍以及人事管理等诸多方面的系统学习。经过这次培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和企业未来发展目标等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会！

首先，了解碧桂园概况。开始培训是介绍碧桂园的历史沿革，见证企业21年的风雨进化，也了解到了其中的艰辛，这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。最近几年公司项目布局稳步拓展以及经营业绩的稳步提升，获得了一项又一项荣誉，特别是创始人的社会责任感以及对社会的历年捐助，深深的感动了我，使我对企业又有了更深刻的认识！碧桂园的 “快速开发、快速销售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能够使公司实现效益最大化，做为碧桂园人，我感到骄傲！

第二，主要讲述了碧桂园文化。公司的使命是“希望社会因我们的存在而变得更加美好”！公司的服务理念是“给您一个五星级的家”！碧桂园的企业文化，不仅从业主角度出发让他们快乐的生活，而且从社会责任感的角度多次帮扶贫困地区扶贫开发，特别是通过“授人以鱼，不如授人以渔”的扶贫方式，帮扶扶贫区域进行持续性发展，取得了事半功倍的效果！碧桂园“过程精品、人居典范”的品质和五星级标准的物业管理，获得了业主以及社会的高度评价！

第三，碧桂园人应具备的特质。做为一个碧桂园人，必须具备应有的素质！“把事情做好、不断创新、务实、阳光、感恩、勤奋等等”的特质是碧桂园人独有的素描！做为一个碧桂园人，必须品格第一，德才兼备！

第四，人事方面，人事李经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、报销、五险一金等问题。李经理介绍的很详细，分别介绍了工资的组成，奖金的发放方法，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。通过，这方面的介绍，使我能更好的遵守公司的人事日常考核及其他相关事务，为下一步更好的开展工作，提供了强有力的帮助！

通过这次培训，使我更深刻的认识了碧桂园，更深刻的认识到了做为一个碧桂园人应具备的素养及其他特质！我相信，在碧桂园的企业平台上，我能够严格按照公司的各项规章管理制度，严于律己，用品德感化人，用知识创造未来！

总结人（五华碧桂园）：曹闯来