公务员工资调整
公务员工资调整_公务员基本工资调整方案全文
公务员基本工资调整方案全文 XX 年 1 月 19 日国务院举行的新闻发布会上，人社部副 部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位 养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三 个实施方案。这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨 工资”做出的回应。
这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部 《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》 ， 《关于调整 事业单位工作人员基本工资的实施方案》 、 《关于增加机关事 业单位离退休费的实施方案》 。
在就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的 发布会上，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工 资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完 善工资制度。
养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会 不会也和企业并轨? 胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是 5 个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 和生育保险。现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险 在 1998 年国务院就作出了制度改革的决定。公务员和事业 单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题 已经解决了，在制度上是没有障碍的。
在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了 相应规定，我们正在推进这些工作。所以这次的改革重点放 在养老保险方面。实际情况是，机关和事业单位的养老保险 制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而 XX 年 颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保 险制度的具体办法提出方案。所以这次也是落实《社会保险 法》的一个举措。
改革后，由于没有基金的积累，机关事业单位养老保险 基金会不会“吃”企业养老保险基金? 胡晓义：这个问题非常实际，我注意到前一段网络上的 评论也比较关注。企业养老保险制度改革的时间比较长，从 上世纪 90 年代就开始进行。
改革的范围从原来的国有企业， 逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包 括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。到去年底已经覆 盖了总量亿人左右。这些年基金规模不断扩大，现在总的基 金积累已经到了 3 万多亿元。
而国务院决定机关事业单位从 XX 年 10 月 1 日起实施改 革，这是一个新举措，过去确实没有基金积累。那么会不会 出现改革之后，机关事业单位去“吃”这 3 万多亿元呢?我 可以明确回答，不会。
国务院《决定》第六条中明确规定： “机关事业单位基 本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管 理使用” 。改革之后，机关事业单位养老保险的基本制度模 式和基本规则是和企业统一、一致的，但基金单独统筹，不 和企业的养老保险基金混用。
这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、 工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，所以各 级财政还是要负重要责任。另一方面，是考虑到机关事业单 位的抚养比(在职职工和退休人员的比例)比企业高，现在企 业的抚养比大致是 3：1，而事业单位抚养比就高得多，我印 象中大概是：1，机关更高，大概是 2：1。考虑到抚养比的 不平衡，更不应该和企业养老保险基金混用。
所以，落实国务院《决定》 ，就不会出现改革之后“吃” 企业结存基金的情况，大家不必担心。
养老金并轨后公务员过去工作年限将视同缴费年限，专 家认为财政短期内将承受巨大变化，这么多钱将怎么筹措 ? 另外，公务员养老保险并入社保之后，养老基金盘子越来越 大，养老基金投资运营有什么新举措? 胡晓义：机关事业单位现在在职职工 3000 多万人，退 休人员 1500 多万。改革后，既要为在职职工养老保险缴费 筹资，又要保证已经退休人员的基本生活，资金的需求量确 实很大。
这个问题怎么解决?实际通过多年改革已经摸索了可行 的路径，就是把集中的问题分散来处理，用时间的推移来逐 步解决这个问题。
如果要同时筹措 1500 多万人的养老保险基金，还要筹 措单位缴费、个人缴费，都积累起来，显然这两块相加，负 担非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现 付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来 供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时 筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。
当然， 随着老龄化程度的加剧， 将来的负担会越来越重， 这需要做长期的制度安排。但就现实财政能力而言，我们完 全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放， 目前，财务安排上不存在问题。
关于养老保险基金的投资运营，正是要长期谋划的一个 政策重点。要解决老龄化高峰期的财务平衡问题，需要采取 多种措施，一个重要选项就是要进行结存基金的投资运营， 实现保值增值。这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方 案中，有可能尽早提出一个具体方案，供中央决策。
有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新 的不公平 ? 您怎么看 ? 有媒体报道机关事业单位工资改革方 案已经下发，消息是否属实? 胡晓义： 《决定》中有几个重要的政策，除了基本养老 保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制， 在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措— —建立职业年金。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、 补充养老保险、个人储蓄性养老保险。在实践中，企业补充 的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有 2200 多万职工参加，积累了 7400 多亿资金，还有很大的发 展空间。这次改革如果只是改基本的制度还是不完整的，所 以引入了职业年金的设计。
说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年 金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险 保障，而且有补充养老保险的补充保障。
XX 年 1 月 1 日开 始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人 所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个 人所得税，这是积极的信号。当然这需要一个发展过程，因 为企业的情况千差万别。
网上在讲国务院办公厅发了文件，我也注意
公务员工资调整_公务员工资改革工龄是怎样的
赢了网 s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 公务员工资改革工龄是怎样的公务员是很多人理想和羡慕的职业，其实，我们知道，公务员的工资 是相对低的。我国政府为了提高公务员工作的积极性，增加工作的效 率，对于公务员的工资福利制度进行了改革。现在公务员实行的是职 级工资制。对于现实生活中很多新入职的公务员来说，对于公务员工 资福利问题多多少少存在疑惑。那么，公务员工资改革工龄的内容有 哪些?接下来，赢了网小编为您介绍。一、什么是公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国 家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务 员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利 的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综 合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共 和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位 类别。法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com根据人社部 5 月 30 日发布的《2017 年度人力资源和社会保障事业发 展统计公报》显示，截至 2017 年底，全国共有公务员 716.7 万人 二、公务员工资改革工龄的内容有哪些1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工 资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资 标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行 15 个调整为 27 个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别， 每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作 实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。2、 调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级 别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的， 一般每五年可 在法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com所任职务对应的级别向晋升一个级别， 一般每两年可在所任级别对应 的工资标准向晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最 高级别后，不再晋升级 别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档 次。三、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后， 从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和 相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任 职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的， 晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从 2017 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从 次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近 就高套入晋升后级别对应的 工资标准。下一次按年度考核结果晋升 级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相 应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级 别的考核 年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当 年起重新计算。公务员按套改办法重新确定级别后，自 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限 的，可从达到规定年限 当年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资 就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间，按套 改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务 达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年 限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规 定年限。按有关 规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述 办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。
按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升 级别的考核年限从级 别变动的当年起重新计算。1993 年工资制度改革以来及这次工资制 度改革后受处分按规定须低定级别的人员， 先按低定前的级别执行上 述办 法，在此基础上再予以低定。此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因 受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除 被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称 职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚 动升级”。法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com公务员的级别达到所任职务最高级别后， 年度考核累计五年称职及以 上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从 2017 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从 次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
下一 次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限， 从工资档次晋升的 当年起重新计算。4、其他。公务员晋升级别相应增加级别工资时， 如增资额超过下一级别一个工 资档差， 晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算; 如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核 年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别 时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的， 先晋升级别，再晋升级别工资档次。法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com公务员工资改革工龄的内容主要包括调整公务员工资结构， 废除了工 龄工资，实习职级工资制，公务员的工资主要包括的是职务工资和级 别工资。那么，与之相对应的公务员晋升工资的办法也有了调整和改 变。公务员晋升工资可以通过职务晋升、年度考核晋升以及级别晋升 等方法。?出了事是调解还是见官交警将不再“一调到底” /jt/670718.html?四 十岁 左 右 的人 出 车 祸赔 多 少 钱/jt/670717.html?对 交 通 事 故 认 定 书 服 是 否 可 以 申 请 复 议 /jt/670716.html? ?高速违章在哪里处理 /jt/670715.html 交 警 是 否 可 以 扣 留 涉 事 车 辆/jt/670714.html? ?醉酒驾驶有案底吗 /jt/670713.html 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 /jt/670712.html?医 疗 过 错 误 工 费 证 明 需 要 哪 些 资 料 /jt/670711.html?道路交通事故车损如何认定/jt/670710.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com?交通事故逃逸报案材料/jt/670709.html?酒驾摔死责任如何认定/jt/670708.html? ?高速路倒车如何处罚 /jt/670707.html 交 通 事 故 已 经 委 托 律 师 处 理 还 可 以 私 了 吗 /jt/670706.html?驾驶证扣分什么时候清零/jt/670705.html?交警的事故认定是否等同于法院赔偿责任的划分 /jt/670704.html?关于审理交通事故刑事案件具体应用法律若干问题的解释 /jt/670703.html?肇 事 认 全 责 被 撞 方 就 必 须 签 和 解 协 议 吗 /jt/670702.html? ? ?车辆常见车险汇总 /jt/670701.html 当事人自选鉴定机构 /jt/670700.html 交 通 事 故 报 案 后 私 了 , 之 后 还 要 处 罚 吗 /jt/670699.html?六年年审需要什么资料/jt/670698.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com?机 动车 车 主 不是 驾 驶 人要 负 责 吗/jt/670697.html?高速交警如何认定事故/jt/670696.html?酒后打人致死怎么判刑/jt/670695.html?交通事故在什么部门处理/jt/670694.html?交通事故如何认定全责/jt/670693.html?机 动 车 辆 登 记 和 检 验 有 哪 些 新 规 定 /jt/670692.html?有 伤 亡 人 员 的 交 通 事 故 , 首 先 采 取 什 么 措 施 /jt/670691.html?单双号限行规则是什么/jt/670690.html?车祸脸部哪种程度可以评级/jt/670689.html?如何举证他人擅自驾驶车辆/jt/670688.html?道路 交 通 事故 处 理 程序 规 定(2018)/jt/670687.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com?去 交警 队 处 理交 通 事 故需 要 什 么/jt/670686.html?如 何认 定 交 通事 故 中 的逃 离 现 场/jt/670685.html?交 通事 故 赔 偿他 没 钱 起诉 怎 么 办/jt/670684.html?（道路交通安全法）为什么要规定第三者责任强制保险和道路 交通事故社会救助 /jt/670683.html?出车祸交强险赔偿多少钱/jt/670682.html?交 通事 故 治 疗中 的 重 伤怎 么 判定/jt/670681.html?一 方酒 驾 一 方逆 行 事 故怎 么 定 责/jt/670680.html?交 通 事 故 后60岁 以 上 赔 偿 多 少 钱/jt/670679.html?交通事故伤残鉴定标准(2018年)/jt/670678.html? ? ?轻微肇事逃逸扣几分 /jt/670677.html 拦车被撞如何认定 /jt/670676.html 交 通 事 故 认 定 书 如 何 代 领/jt/670675.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com? ? ?拼装、 改装车如何处罚 /jt/670674.html 交通逃逸扣多少分 /jt/670673.html 发 生 交 通 事 故 时 怎 么 处 理/jt/670672.html?牡 丹江 车 事 故死 亡 赔 偿金 是 多 少/jt/670671.html?工伤赔偿项目有营养费吗/jt/670670.html?办 案 人 员 在 处 理 交 通 事 故 时 应 公 开 哪 些 内 容 /jt/670669.html?违反限行规定(2018)如何处罚/jt/670668.html?车祸后收集证据该怎么进行/jt/670667.html?发 生 交 通 事 故 怎 么 处 理 事 后 应 怎 样 处 理 /jt/670666.html?交通事故如何认定重大过失/jt/670665.html?2018 年广西道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准(2018 年) /jt/670664.html?死亡赔偿金父母分多少/jt/670663.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com?撞死小狗逃离不算“逃逸”/jt/670662.html?小 车强 变 道 与公 交 碰 擦怎 么处 罚/jt/670661.html?关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 /jt/670660.html? ? ?不贴强制险如何处罚 /jt/670659.html 有关工作时限 /jt/670658.html 交 通 致 死 逃 逸 应 怎 么 判/jt/670657.html?道 路 交 通 事 故 保 险 法 归 责 原 则 和 理 赔 程 序 /jt/670656.html?责任事故认定书如何撤/jt/670655.html? ? ? ?取得驾证奖罚分明 /jt/670654.html 道路交通事故逃逸 /jt/670653.html 车祸能够索赔多少钱 /jt/670652.html 道 路 交 通 安 全 法 实 施 条 例 (2018 /jt/670651.html 最 新 )? ?明确规定四种特种车 /jt/670650.html 续 车 险 需 要 带 什 么 证 件/jt/670649.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com?交通事故认定如何改判/jt/670648.html?轻微交通事故怎样快速理赔/jt/670647.html?因 交 通 事 故 逃 逸 认 定 主 要 责 任 构 成 犯 罪 吗 /jt/670646.html?取得驾证资格的条件再放宽/jt/670645.html?出车祸致死亡的怎么赔偿/jt/670644.html?交 通 事 故 中 全 责 造 成 死 亡 会 坐 牢 吗 /jt/670643.html?酒后单车事故如何认定/jt/670642.html?无保险车辆肇事会怎么处理/jt/670641.html?车祸事故如何伤残认定/jt/670640.html?二次交通事故责任认定/jt/670639.html?民 事诉 讼 中 认定 误 工 费如 何 证 明/jt/670638.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com?交通事故致人伤亡案件损害赔偿的范围与标准 /jt/670637.html? ?隧道闯红灯如何处罚 /jt/670636.html 发 生 交 通 事 故 可 以 得 到 什 么 赔 偿/jt/670635.html?异 地发生 交通事 故 ,交警处理 权限是 多长时 间 /jt/670634.html?电 动车 闯 红 灯和 摩 托 车相 撞 事 故/jt/670633.html?关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 /jt/670632.html?无事故认定书如何定责/jt/670631.html? ?侧向刮擦责任认定 /jt/670630.html 道 路 交 通 事 故 人 伤 赔 偿 项 目/jt/670629.html?交警只有六项强制措施/jt/670628.html?轻 微的 交 通 事故 几 天 去警 局 处 理/jt/670627.html?禁止标志鸣笛如何处罚/jt/670626.html法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com?广 西 电 动 自 行 车 机 动 轮 椅 车 管 理 办 法 /jt/670625.html? ?妨碍安全行车扣几分 /jt/670624.html 交 通 事 故 认 定 书 如 何 报 案/jt/670623.html? ?醉驾会怎么处理 /jt/670622.html 非 机 动 车 与 机 动 车 相 撞 怎 划 分 责 任 /jt/670621.html?车主非司机时何时担责/jt/670620.html?电子眼记录违章该怎么处理/jt/670619.html法律咨询 s.yingle.com
公务员工资调整_公务员基本工资的调整方案全文
公务员基本工资的调整方案全文 国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度 改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓 义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度 改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个 实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作 人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的 调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅 已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二 是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离 退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强 调： “各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的 文件为准。
” 此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制 度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院 养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本 养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机 制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措 ——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世 纪 90 年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出 了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系 包括了基本养老保险、 补充养老保险、 个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年 金的形式正在发展，企业年金现在有 2200 多万职工参加， 积累了 7400 多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就 制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度， 如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了 基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计 引入到改革内容中。
胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款 渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是 唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到 制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的 发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而 且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。
胡晓义称， 目前为止， 政府部门已经出台了一系列政策， 包括企业年金缴费的税收优惠政策。
XX 年 1 月 1 日开始施行 企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税， 而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得 税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因 为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更 早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法 考虑。
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关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案 人力资源社会保障部 财政部 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标 准的决定，制定本实施方案。
从 XX 年 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准，同时 将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准 由现行的 340 元至 4000 元分别提高 到 510 元至 5250 元;级 别工资各级别起点标准由现行的 290 元至 3020 元分别提高 到 810 元至 6135 元，其他各级别工资档次标准相应提高(调 整后 的工资标准见附表 1)。将部分规范津贴补贴纳入基本 工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度 见附表 3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执 行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人 技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技 术等级(岗位)工资 (调整后的工资标准见附表 2)。
将部分规 范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准 相应减少(各技术等级减少额度见附表 3)， 严格按纳入基 本 工资后剩余的额度执行。
(一)适当提高直接从各类学 校毕业生中录用的公务员 试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生 每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大 学专科毕业生 每月 1345 元， 大学本科毕业生每月 1390 元， 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大 学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的 研究生 每月 1435 元，获得硕士学位的研究生每月 1580 元，获得博 士学位的研究生每月 1720 元。上述人员规范津贴补贴标准 相应减少的具体办法，由各地 区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的 调整， 由各省、 自治区、 直辖市人民政府根据实际情况确定。
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展 公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务 员工资水平。
确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后 基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查 比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和 物价变动 等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次， 参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因 素，确定工资增长幅度。如遇发生金 融危机、重大自然灾 害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准 的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订， 按程序报批后组织实施。
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按 行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经 费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体 办法由财政部另行研究确定。
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最 高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机 关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工 资标准的工 作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门 (单 位 ) 具体实施 ; 各