成功人士的职业生涯历程

成功人士的职业生涯历程_规划好职业生涯 做成功人士

规划好职业生涯 做成功人士 [摘要]人生需要精心的设计与规划。一个人想获得事业的成功，就应该确定 好理想的职业目标，设计规划好职业生涯路线，并为实现职业目标而努力奋斗。

通过对企业员工职业生涯教育，使企业员工了解自己、明确企业的发展方向，根 据自身特点规划好自己的职业生涯路线， 并为实现理想的职业生涯目标而做好各 方面的准备工作。

【关键词】职业生涯;企业员工;职业目标 1.企业员工职业生涯规划 1.1 企业员工职业生涯规划的含义 企业员工的职业生涯规划是指企业员工与所在企业相结合， 对员工在企业中 与职业相关的各因素进行测定、分析、总结，对自己的兴趣、爱好、能力、特点 进行综合评估，结合本企业的人员需求，岗位技能要求，确定最佳的职业奋斗目 标， 并为实现这一目标做出行之有效的安排。企业员工的职业生涯是由进入所在 企业开始一直到员工离开为止的全过程， 它要解决的是企业员工怎样在企业中工 作、学习、发展、取得成绩、实现理想的岗位目标。企业员工的职业生涯规划， 是通过自我认识开始的，了解自己的性格爱好、优缺点、特长、适合从事的工作 岗位，确定理想的职业目标、职业发展方向,制定在企业中学习、工作计划，一 步一步的实现职业目标。

企业员工职业生涯是企业员工从事职业的经历， 它包括员工在企业中所有与 职业有关意愿与行为，无论事业成功与否企业员工都有自己的职业生涯。

1.2 企业员工职业生涯的特征 企业员工职业生涯是员工在职业道路的经历， 不同的员工职业生涯道路会有 不同，具有地说有如下特征： 1）独特性：企业员工具有不同的学历、专业技能、沟通能力和社会环境， 他们对岗位的要求和未来发展不会完全相同的。

2）终生性：人生从小到大都在追求目标职业，规划着职业生涯路线。幼儿 园的小朋友在游戏的时候会根据自己的喜好来扮演不同的职业角色， 这就是职业 生涯萌芽时期， 随着年龄的增长， 对职业特点进一步了解， 会有自己的职业倾向， 并会有意识地向理想的职业目标发展。

3）发展性：随着工作环境变化，理想的职业目标也在变化，职业生涯就要 重新规划。

4）多面性：每个人在某一时期会有多重身份。像厂矿的工人，即是工厂里 的生产者，也可能是家庭的父亲或者母亲。

1.3 企业员工职业生涯规划的目的意义 企业员工职业生涯规划， 实际上是企业员工对在本企业中将要从事某种工作 岗位的测定、分析、总结、确定符合自己理想的工作岗位，并为实现这一目标而 做出的行之有效的安排。

职业生涯规划具有如下几方面的意义 1）职业生涯规划的实质是根据相应的职业生涯规划理论，对未来的职业进 行策划的过程。

在这一过程中所有的意识、行为都将围绕既定的职业目标而展开 的，并为实现最终理想目标而做各种准备工作，以求得实现理想的职业目标。因 此职业生涯规划为自己树立了理想和职业奋斗目标。

2）职业生涯规划能够树立远大的理想，使自己“跳”得更高、更远。职业生 涯规划是根据自己的实际情况确定一个理想的职业目标， 这个目标要相应地高于 企业员工现在的工作环境。

2.企业员工进行职业生涯规划的必要性 企业员工的工作、学习、生活和所在社会、企业、家庭紧密相关，员工要想 被社会承认，被企业认可，被家人赞赏，就要在工作中做出成绩来，而成绩的取 得是在员工职业生涯规划的前提下取得的。

2.1 事业成功能够被社会承认。物以类举、人以群居，我们生活在人类的社 会，大家都有被别人尊敬的需要。如果事业成功了，就会得到更多的经济利益， 提高自己和家人的物质生活水平，同时也会得到精神满足，无论走到哪里都会受 人尊敬的。比如大家常说的厂长、经理、教授、专家等。

2.2 事业成功能够被企业认可。在企业中考核员工的主要办法是对员工在本 企业的贡献大小来衡量。

对企业贡献大的企业员工会被领导重视，安排在关键岗 位，认命为专家，或者担当部门领导，也许从此会走上更重要的工作岗位。

2.3 事业成功能够被家人赞赏。企业员工在企业中辛勤工作是为了追求美好 的生活，而家庭生活又是企业员工最主要的一部分。受到父母欣赏、爱人关爱、 子女敬仰这是每个人追求的美好而理想的生活环境。

因此，企业员工在企业的发展非常重要，一定要规划职业生涯，做事业的成 功的人士。

3.企业员工职业生涯规划意识现状和补就办法 3.1 企业员工职业生涯规划意识现状 现在的企业员工对职业生涯规划没有一个清晰的认识。

多数员工每天都是听 众领导的安排，完成领导下达的生产任务。有少数员工追求的安逸、享受，追求 的是自身利益，所以会不择手段地谋取某种工作岗位，或者在工作中以权谋私， 这些除了员工的人生观、价值观、职业道德观之外，还与员工没有规划好职业生 涯有关。这不但影响企业员工的自身发展，也会影响企业发展。因此笔者强烈的 建议企业管理者要和员工都要重视企业员工的职业生涯规划。

3.2 补就办法 1）企业管理者要重视员工的职业生涯。管理者应积极推进职业生涯教育， 推进优秀的企业文化氛围， 聘请专业人员辅导企业员工， 讲授职业生涯规划理论， 并及时地把企业的战略、企业的发展通报给员工，让员工结合自身特点，找到自 己在企业中的位置。

此外可以像心理咨询一样设立员工职业生涯咨询室，配备专 门的人员进行企业员工的职业生涯咨询。

2） 企业员工要积极规划自己的职业生涯。通过开展企业员工职业生涯教育， 员工基本上掌握了职业生涯理论， 结合员工自身的特点和企业未来制定出一份符 合自己的职业规划。

4.企业员工如何规划职业生涯 4.1 学习职业生涯规划知识，自己制订职业生涯规划。职业生涯规划理论是 从职业认识开始的，通过对职业含义的理解，明确所在职业所需的职业素质、职 业道德，然后结合自己的职业倾向，应用职业生涯规划理论进行职业规划。企业 员工是和所在企业紧密相联的， 所以员工在进行职业生涯规划的时候一定要了解 自身的因素和本企业岗位的特点及本企业的人员需求。

1）了解自身的因素。首先要了解自己的职业倾向，即自己喜欢什么工作岗 位，是做技术、搞生产，还是做行政工作。

成功人士的职业生涯历程_职业生涯成功人士访谈报告

年级：12 级 专业：通信技术 姓名：陈龙 学号：2012011777职业生涯成功人士访谈报告一、大学生职业生涯规划人物 访谈时间：2013 年 4 月 21 日 被访谈人：某科技集团研发处黄某 教育背景：大学本科 访谈内容： 1、问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就 是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。

我想问一下从事这 份工作的人的发展前景或晋升机会如何？ 答： 这主要还是要看自己的能力。

俗话说， 鸡窝是养不住凤凰的， 如果你是凤凰的话， 你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。

但有些公司， 如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人 都是领导人。

就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生 涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这 样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

2、问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所 下降， 您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能 更好地提升我们的素质？ 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多 接触一些最新的信息，多学习涉及化工的知识内容等。在外面， 访谈方式：当面采访 性别：男你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公 司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

3、问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶 不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就 不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课 程上所能学到的多很多。

4、问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我 们需要在哪些方面有所准备？ 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势 和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标 实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最 后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识， 力求在细节方面也 做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以 利于较快地适应角色和心态的转变。

5、问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意 这样的工作现状？ 答： 因为我是做研发的， 所以很多时间要花在看书， 做试验上面， 很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职 业的那些想像，也符合我当前的期望。6、问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技 能或者经验之类的？ 答： 任何工作都需要一个人全心全意地投入， 而且应该满怀热情， 喜欢是做好的前提。

我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前 都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包 容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些 这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的 方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

7、问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行 培训？如果有， 是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素 质有所提高？是否有继续深造的机会？ 答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要 是对新来员工培训相关技能， 让员工能够更好的将学校中所学到 的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以 外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的 新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的 技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深 造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习。

8、问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般 是什么水平？ 答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。9、问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展 前景如何？ 答：目前这一行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个 方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总 的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每 一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存 的。

10、问：谈谈你找工作和面试经验吧，给像我这样的在校大学生 一些指点。

答：首先，他们第一是看你简历上的成绩和奖学金情况，还要看 你参加或者组织过什么活动以及你的实习情况， 才决定要不要给 你面试机会，所以写简历是有技巧的，现在很多大学生不会写简 历是找不到工作的一个重要原因。我想在面试的时候，对于自己 的表现不要太过强求，这样可能会让自己太紧张。最自然、最轻 松地将自己展现就可以了。在这之前多了解一些他们的企业文 化，毕竟你是要在人家的公司工作。还有着装也很重要，大方得 体就好了。还有就是现在的大学生找工作时心态要放正，避免高 不成低不就。

工作上注重的是你的能力， 而不是你的学历有多高。

同时你的忠实度和你的积极性也是用人单位非常看重的。当然， 在大学期间就要努力提升自己综合素质， 同时还要把握住每次求 职的机会。因为求职过程真的是实力加机遇的过程11、问：最后请您给将要步入社会的大学生一些忠告吧 答：谈不上忠告吧，我觉得 生活是美好的，尤其是学生时代的生活，没有什么大的压力。所以在踏入社会之前一定要拥有扎实 的基本功，要有牢靠的书本理论知识，这样才真正是你出来闯荡 社会的第一桶金。

现在社会的竞争是激烈的， 弱者就要被淘汰掉。

所以当代的大学生一定要树立一个正确的意识， 给自己的人生一 个合理的定位， 找到自己的目标和方向。

我们年轻， 我们有激情、 有活力、有创造力，不要害怕失败，勇于尝试，这样的人生才会 焕发出光彩！ 首先，对于一个毫无社会经验的刚刚毕业的大学生来讲，一 定要谦虚，不能好高骛远。也许你的文凭，你的毕业学校只会在 你求职的一刹那是有用的，但是在以后的工作中，你需要学习的 东西还有很多很多，即使你很有能力，也一定要懂得谦虚，懂得 如何与人合作，这点是很重要的。

其次，就是一定要务实，要脚踏实地，踏踏实实的，在一个 领域要能够深入下去， 这样才能够做出点什么， 才能发现点什么， 才能悟出点什么， 最后才会悟出原来好的机遇都是在这样一个发 现的过程当中出现的。

第三，同学们在学校读书一方面是学习知识，更重要的是学 习、锻炼一种能力。你的参与意识、你的刻苦精神、你的钻研劲 头、你的冷静思考、你的敏锐观察等等综合能力，当你走上社会 的时候就是一个怎样发挥这样一个能力的问题， 在这样一个转换的过程中，可能会有很多的不适应，有很多的茫然，但只要用心 去发现， 就会觉得其实现实中的很多事情都是我们书本理论的一 种实际表现，当你适并应融入这种形式以后，你的空间就会变得 开阔。

二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生 涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我 成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我 也说说自己的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程； 也积极关注大学生就业现 状和发展趋势； 也十分清楚地了解如今就业形势的严峻??但总 觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历， 就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况， 就只能让自己继续 隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络 和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是化工专业，如果 没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的 了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习 单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败 涂地。

以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一 下总结：（一）要重视和精通自己的专业知识。

中国的化工产业正在蓬勃发展，化工技术日新月异，但是中 低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中 仍然十分缺乏高、精、尖人才。化工行业的公司一般都会对刚进 入公司的新员工进行一定的培训， 但那些培训都是非常简单浅显 的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的， 公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。

所以我们要充 分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己 的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤 动手， 多多培养我们的动手能力， 此外广泛涉猎各方面报刊书籍， 关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质 和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语。

面对想在全球化的今天，特别化工产业，每天都要面对着 日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而 喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就 是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那 就学好英语吧。（三） 要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际 关系网络。

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们 大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲 人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺 利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己 的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对 未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想 施展自己的实力， 更是想为所在公司创造利润和价值， 而不是 “三 天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激 烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨 蹭、 对工作不认真负责的员工。

正如冠捷科技集团黄某所言： “其 实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点 事总是磨磨蹭蹭， 而且还做不好。

我们对员工都没有什么特别的、 苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那 他们做任何行业都是可以的， 而且我们也是欢迎这样的员工的。

” 还有，中国的化工产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个 生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们 不应该有太多的抱怨和悲观的心态， 应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身化工行 业的发展大潮之中。

这也是我们作为未来的化学工程师实现自我 人生价值的努力方向和难得的机遇。

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径： 一是从前人的经验中去获 取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还 是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古 以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对 未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。

如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发 现生活或工作不是想像中的那么难， 很多事情不是能否做到的问 题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不 想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能， 考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得 的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所 在！ （六） 要积极培养自己的独立意识、 独立决策和执行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的 我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折， 凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。黄某认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没 有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说 公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面 都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导 的重用。

我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完 全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一 直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的 人生发展轨迹。

而且经过这样有意识的培养， 我们不仅独立决策、 执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向 一个更加成熟的自我， 也能更加坦然地面对和处理人生中的起起 落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了化工行业的发展状况 和发展前景、从事化工行业人员需要的品质、性格和能力、大学 化工专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、 应聘工作岗位时 需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。

总的感觉 是，化工行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后 所要发展的方向和争取的目标， 并在今后的学习生涯中有针对性 的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力 等进行培养，使自己最终成为一名合格的化学工程师。

成功人士的职业生涯历程_一位老总的职业生涯感悟

一个普通人一身的职业生涯发展有许多的不同， 但只要是普通人， 其职业生涯发展的历程中 就会存在着许多机遇、 挫折和成功， 如果一个人能较好的把握机遇， 不断地积“小成”为“大 成”， 则最终将成为“成功人士”； 反之如果一个人不断的重复犯错误， 挫折总是多于成功， 则不论你一身遇到过多少机遇，最终将一世无成。

大多数人都很羡慕“成功人士”， 特别是年青人经常会有快速成为被人羡慕的“成功人 士”的冲动。由于社会中存在各种诱惑，使许多人希望赚快钱而一夜暴富，尤其是部分成功 人士和他们的经历被“神化”， 对比之下许多人将不成功的原因归结为“运气”不佳。

与消 积的等待“运气”的人生观相比，另有一种积极的人生观，积极的人生观认为：普通人的一 生都不缺少成功的机遇， 绝大多数成功者都是因为他们能够很好的把握有限的几次机遇， 不 断地获得成功，最终成为成功人士。

成功的标准也有许多，大多数共识的有三种：具有较多物质财富、具有较高的社会地位 和获得较高的学术成就。如果我们都持有积极的人生观，同时也认同成功的标准，我们就可 以展开个人职业生涯发展的讨论。

能力和能力积累 任何人一生中要做些事，能力是基本条件。构成能力的基本要素是：学识（X）、经验 （J）、素质（S），其中素质包括：公正、自制力、深谋远虑、坚忍不拔、与他人沟通及合 作等。能力（N）＝（X＋J）X S，学识、经验、个人素质三者决定了个人工作能力的高低。

有学识没经验，或者经验丰富专业知识水平差，或者学识高且经验丰富但个人素质不高，个 人工作能力不完整也不会高。

例如：如果一个学历很高的网络技术研究生，毕业后到信息技术公司工作，第一年他的 能力不如一个工作两年以上的中技生职工，因为他不能独立完成简单普通网络的组网工程； 第二年他的能力不如一个工作二年两年以上的本科生职工， 因为他不能独立完成简单普通网 络的设计、调试和故障排除；如果他很努力，第三年他将可能超过任何人，因为他不但能独 立完成中技生和本科生能做的所有工作， 而且他还可以根据掌握的知识结合工作经验， 进行 网络建设规划、网络综合管理等等。这个例子说明经验的重要性和知识作为基础的地位。

又例如： 一个学识和经验都比较丰富的通信工程高级工程师， 同时也考取了许多项专业 工程资质证书，本来在通信工程组织方面应具备较强的能力，但由于在工作缺乏自制力，同 时从不重视与人合作工作的重要性，几乎每次工作都因为与他人无法较好地配合而半途而 废，多年过去虽然领导给其许多机会，但其工作能力越来越差。这个例子说明个人素质在工 作能力方面的决定性作用。

再例如：一个转业军人在 20 世纪 90 年代未岁数已近 60 岁，数据通信和计算机网络通信知识完全没有，99 年某大型企业集团需要在全国沿海组一个集装箱运输计算机管理数据 通信网， 其中最困难的是各地 DDN 专线的申请和开通。

此人利用自身多年的工作经验和良好 的交际能力，边学边干，在几个月内 10 多个城市专线全部顺利开通。这个例子说明在许多 场合学识的高低不是成败的关鍵， 在某些环境下工作能力并不依赖于专业知识的多少。

有些 人看到这种现象后可能会说学知识没用或作用不大， 这种想法的错误的， 正确的认识是应该 是：在掌握了大量的专业知识后，还需要通过实践积累经验和修练个人素质，否则知识并不 能有效地转化成工作能力。

学识增长和经验丰富是一个不断总结、 积累和更新的过程， 个人的素质也是需要经过长 期的磨练形成。如果一个人时常能查觉自身某些方面的不足，不断地通过学习更新知识；在 工作中寻找能提高自身能力机会，善于总结工作中得失，不重复犯同样的错误，每次工作都 争取比上次做的更完美；在一次次超越自我的实践中，个人综合素质得到升华，能力才能得 到长足的进步。最终其工作能力超越了许多同行，因此而获得较多的机会，为在职业生涯中 取得更大的成功奠定了基础。

在一个岗位工作一段时间后由于知识和经验的积累， 个人的能力会有所提高， 有些人提 高的快些，而有些人可能会慢些。提高快的人原有的岗位不用费太大的力就能把事情办好， 其能力开始超过本岗位的需求， 能力开始出现了积累。

这第一类型的积累对于个人今后的职 业生涯发展是基础和原动力。