如何把握电力企业精神文明建设的着力点 整体把握几个焦点作为着力点
摘 要：物质文明建设是社会稳定与进步的基础，精神文明建设是社会可持续发展的动力。企业作为社会的重要组成成分在创造物质文明的同时，应该始终把精神文明建设当作企业的重要内容来抓，如何把握精神文明建设内涵，寻找精神文明建设的着力点至关重要。
关键词：电力企业 精神文明 建设
人类社会可持续发展的历史实际上就是人与自然相互作用的历史，利用自然、保护自然和开发自然是促进人类社会发展的基础。探索与了解自然是为了更好的享受自然、满足人类物质与精神的需要。企业作为社会的重要组成成分在创造物质文明的同时，应该始终把精神文明建设当作企业的重要内容来抓，如何把握精神文明建设内涵，寻找精神文明建设的着力点至关重要。精神文明建设是通览物质文明、政治文明与生态文明建设高度思想概括。
电的发明与利用对于工业革命乃至人类历史的进步与发展具有划时代的意义。其重要性表现在三个方面：一是为社会提供清洁可靠的能源；二是为工业大规模发展提供强大的动力，极大地满足社会物质的需要；三是为新技术发明与创造奠定了基础。电力企业作为电这种商品的生产者和组织者，既担负着社会进步与发展的责任，又面临着企业内部可持续发展的重担，社会经济环境的变化和新技术革命的不断创新始终在鞭策着电力企业创新管理的步伐，电力生产不同于一般商品的生产，数量、质量与服务都同时在消费者身上得到体现，也就是说电是体现电力企业物质文明与精神文明建设于一体的载体，而生产这种产品的电力职工是电力企业物质文明和精神文明建设的主体。
电力企业在长期的生产过程中，由于历史与经济发展的原因，在重视产品数量的同时，往往对产品的质量及服务这种精神层面缺乏足够的重视。表现在：一、产品的稀缺性。一段时间以来电是一种紧俏商品，能源的稀缺、供应的严重不足，导致电力企业对电力产品数量的重视要比对电力产品质量的重视多得多。二、社会经济的快速发展，我国改革开放三十年来，经济成几何级数的快速发展对电力的大量消耗。三、产业结构的不合理以及转移升级太慢，重复生产和低端产品比例过大等原因对电力过分依赖性。四、社会普遍技术的应用并没有对电力质量提出更高的要求，不存在电力质量及精度的普遍要求。五、企业社会服务意识严重不足及社会对电力产品的敬畏心理的影响，严重影响了电力企业对精神文明的追求与创造。
上述论述也证明了电力企业精神文明建设的步伐符合人类历史精神文明建设的历程。先有物质文明后有精神文明，精神文明的建设立足于物质文明之上。电力企业精神文明建设同样是立足于强大的电网和和电力供应，没有这两点，谈电力文明建设就好比缘木求鱼，只有供应大于需求及需求精度的提高才能促进精神文明的提高。从提高服务意识、增进电力产品质量有力措施出发，使电力产品成为人们生活中必不可少的物质产品和精神产品的同时，同样提高了电力企业的市场影响力和市场占有率，使电力企业在更高的层面得到进一步的发展。
因此，电能质量和服务意识成为增进电力企业精神文明建设的着力点和出发点。找准了这“两点”是不是电力企业精神文明建设就能一僦而就呢？
首先是企业职工的素质提高。电力企业精神文明建设是靠人来建设的，企业职工的思想政治水平、文化素质、价值观念起关键作用。只有不断提升职工的思想意识、工作效率，而对电力行业职工进行有针对性、多方面的精神文明建设活动；提高职工的文化素质和业务水平；构建以中国特色的社会主义价值观念为内核的企业文化，才能提升职工的积极性和创造性，促进精神文明的建设。
其次，就是良好的企业文化建设。企业文化建设是在行业精神文明建设总的目标与要求下形成的一种组织文化，包括理念文化、物质形态文化、和制度文化三个层次。由价值观念、行为方式、基本信念、生产符号和处事手段等形成的文化形象。构建以价值观念为内核的企业文化，对于员工的积极性和创造性的激发具有十分重要的意义。加强电力行业职工精神文明建设能够不断提高员工的凝聚力和向心力，继而提升企业文化的水准，反之，若不能通过及时的精神文明建设来增强电力企业的凝聚力，电力企业文化就无从谈起，电力企业发展也会极为滞后。总之，加快对电力行业职工的精神文明建设是建设电力企业文化的根本，是企业经营活动的良好保障。
另外，企业决策层的社会意识紧迫度也是影响企业精神文明建设的因素。企业精神面貌是紧密结合当前社会形态特征的一种企业社会化表现形式，在我国特色社会主义企业管理模式下，企业决策层不但是企业的生产组织者，也是企业社会服务的引导者，还是企业精神的表现者，企业决策者对企业精神文明建设的认知程度、知识结构、价值取向都对企业精神文明建设有着非常大的影响。
社会监督能够保证企业精神文明建设真实性。社会监督是从社会需要的角度去规范企业的行为和产品标准，度量企业价值与社会价值观念的差距和价值意识形态的异同，更好的矫正企业行为与社会规范的运行轨迹。企业精神文明建设的评价体系是以产品与服务满足社会需要和社会对企业行为的满意度来衡量的，由社会全体人员决定的的企业行为规范就是企业精神文明满足社会需要的最好体现。
由此看来，电力企业精神文明建设既是企业适应社会发展的需要，也是社会对企业的根本要求，坚持质量第一、服务为上的企业精神；建设坚强电网、强化配电规划、优化功率分布、坚持节能减排和使用清洁能源的原则；提高电力企业职工整体素质和领导决策意识是实现企业精神文明建设的基本要素；坚持社会监督，规范企业行为和产品质量，建立企业精神文明建设的社会评价体系是企业精神文明建设的根本保证。