[浅谈疾控中心的思想政治工作]浅谈如何做好基层职工思想政治工作

　　【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1672－3783(2012)08－0433－01　　【摘要】：思想政治工作在每一个行业当中都是十分重要的工作内容，我们必须予以重视，将其作为我们疾控中心的重点工作和中心工作来抓，提高同志们的意识觉悟，进一步提高党在干部职工心目中的地位。本文通过分析思想政治工作的重要性，以及关于进一步加强思想政治工作的方法，提出一些建议，旨在进一步深化展开思想政治工作，将其进一步的服务与我们的日常工作。
　　【关键词】：疾控中心 思想工作 政治工作 浅析
　　一 当前思想政治工作开展出现的问题
　　（一） 开展思想政治工作表面化现象居多
　　在单位党建与思想政治工作方面，有的党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕自身改革发展稳定，结合单位改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的单位党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。
　　（二） 党建思想政治工作被弱化趋势明显
　　近年来，一些单位中思想政治工作急功近利倾向明显，只谈业务不顾思想教育的现象时有发生，造成对职工的系统的思想政治理论教育普遍不够重视。部分领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。
　　（三） 思想政治工作保障被淡化，政工人员处于人微言轻境地
　　遇到晋升、提干等与医护人员切身利益相关的问题时，政工部门的意见多数处于“建议”位置。相反，一些难以解决的棘手问题往往交给政工部门处理消化。与业务部门相比，政工部门应当享受的待遇有时难以保障，人员积极性难以调动。
　　二 开展思想政治工作的重要性
　　结合我们疾控中心的实际情况，开展各项技术的深入学习和推广，建立各种管理制度，这些都离不开思想政治工作，其中心地位是无法撼动的，必须以此为中心。思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径。在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实际都证明，只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。
　　三 加强思想政治工作的建议
　　（一） 坚持以人为本，坚决做到“三结合”
　　1、 坚持思想政治工作的针对性和实效性相结合。要有针对性地找准新时期医院思想政治工作的重点和难点，主要针对目前出现的医患关系紧张、医疗纠纷增加、职业风险高、职工思想压力大等问题，结合本院工作实际，把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的永恒主题，常抓不懈。
　　2、 坚持教育引导与严格管理相结合。新时期医院思想政治工作的核心，就是要帮助医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，树立为人民服务的理想信念。一加强医院文化建设，以活动为载体，对职工进行潜移默化的思想政治教育，引导解放思想，更新服务观念，主动参与医院改革，提高队伍整体素质。二建立健全各项规章制度，严格执纪执法，加强综合管理力度，扶正压邪，增强思想政治工作的权威性。
　　3、 坚持物质鼓励和精神鼓励相结合。思想政治工作是调动人的积极性的一种工作。而驱使一个人产生积极行为的动力，离不开人们对物质和精神需要的追求，思想政治工作一定要把物质鼓励和精神鼓励结合起来，才能使人们的思想健康发展。让他们在实现自我价值的同时更好地去创造价值。
　　（二） 医院思想政治工作的动力源泉--- 积极开展有益活动
　　在护理单元创建“芙蓉标兵岗”开展“五主动”：主动服务、主动巡视病房、主动解决问题、主动征求意见、主动反馈；“六在前”：服务在患者要求之前，沟通在患者治疗、护理之前，巡视在患者按铃之前，帮助在患者求助之前，解答在患者咨询之前，质控在问题发生之前的人性化服务竞赛。
　　（三） 坚持与时俱进，积极创新工作思路
　　1、 创新工作内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院的思想政治工作要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
　　2、 创新管理模式，建立齐抓共管科学有效的工作机制。为切实搞好职工思想政治工作，医院应建立以党支部为中心，各科主任、小组长为主线的思想政治工作网络，实行“一岗双责”，把思想政治工作落实到基层。要完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分工包干，责任到人。
　　3、 创新考核方法，真正体现思想政治工作的实效性。传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
　　参考文献
　　［1］ 成美林 浅轮在新形势下如何开展疾控中心思想政治工作 医学信息 2007.7
　　［2］ 全慧;李海林 试谈在新形势下如何开展疾控中心思想政治工作 中华现代医院管理杂志 2009.12