个人党风廉自查报告 [2018年度公司落实党风廉政建设主体责任自查报告]

2018年度公司落实党风廉政建设主体责任自查报告

2018年，公司认真贯彻落实中央、省、市、区委和纪委监委有关党风廉政建设会议精神和工作部署，围绕公司中心工作，强化党内监督，严明党的纪律，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，认真实践监督执纪“四种形态”，持之以恒落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定、区委十个严禁精神，全面落实了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，取得了预期效果。现将自查情况汇报如下：

一、责任落实情况

（一）提高政治站位，履行主体责任

公司党支部（公司暂还没有成立党委（党组））按照党要管党、从严治党的要求，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步细化党风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制和严格的责任追究机制，切实做到了履行主体责任和一岗双责。

1、加强领导，落实责任。一是成立了由公司党支部书记、董事长、总经理牵头，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调，各部门参与的“两个责任”工作领导小组，建立了公司一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓的工作机制；二是年初召开了公司党风廉政建设工作部署会，对全年的党风廉政建设工作进行了统筹安排，将党风廉政建设工作与经营管理工作同部署、同落实、同检查。实现公司经营管理责任书、党风廉政建设责任书、领导干部廉洁自律承诺书签订全覆盖，明确了任务清单和责任清单；三是公司主要领导认真履行第一责任人职责，组织班子成员与中层管理人员、重要岗位工作人员进行党风廉政集体谈话三次，分管领导定期组织所分管部门工作人员进行党风廉政谈话，提醒大家一定要用好权，切实遵守廉洁自律各项规定，同时，公司一把手与班子成员经常就职责范围内的党风廉政建设工作也进行廉政谈话，听取了解各部门的党风廉政建设工作的开展情况，咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态；四是定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，组织干部职工集中学习政策纪律；五是定期组织对各部门工作开展情况和作风纪律情况进行常态化督查和随机抽查，将党风廉政建设责任压力逐级传导、层层落实。

2、管好干部，带好队伍。一是紧紧围绕选好人、用好人，提高公司干部队伍整体素质这一要求，对公司各部门负责人（中层干部）的任用，严格按照纪律规定的程序和要求进行选拔任用，确保了公司选人用人的公开、公正、公平；二是按照“设岗定员、双向选聘、定岗定薪、人岗相宜”的原则，确定工作岗位，明确岗位职责，采取双向选择、竞聘上岗的形式，定员管理，充分调动了公司干部职工履职干事的积极性和主动性。三是制定了《公司绩效考核管理办法》，将公司班子成员与干部职工一起纳入考核，月度一小结，季度一点评，半年一汇总，全终奖惩兑现。真正解决了“干与不干一个样，干好干差一个样”的问题，确保了公司选人用人的风清气正，杜绝了选人用人不正之风。

3、狠抓作风，完善机制。一是认真开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”和整改落实工作。公司对照上级要求，从办公用房、公车管理、公务接待、津补贴、加班费发放、工作和考勤纪律执行、会议和文件的规范等方面入手开展自查自纠，查找问题，制定措施，扎实整改。按照要求公司将2016年7月至2017年9月期间发放的加班费进行了清退；二是加强对违反中央八项典型案件的通报剖析，用各级纪委查处的典型案例教育全体干部职工，形成震慑。如通过组织观看省、市纪委组织拍摄的警示教育片《迷失的初心》，开展剖析讨论，用身边发生的现实案例对干部职工进行警示教育，起到了很好的警示效果；三是以市区两级组织开展的执行力提升年活动和市区纪检部门组织的纠“四风”专项治理活动为契机，加大公司纪律作风的整顿，以这些活动的开展促作风转变，把纠正“四风”抓深做实；四是建章立制，坚持以制度管人管事，制订出台和修订完善了《关于严明公司工作纪律的（暂行）规定》、《项目建设招投标管理办法》、《项目建设施工管理办法》、《项目建设竣工验收管理办法》、《合同签订及小额零星开支管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理制度》、《经济合同管理制度》、《廉政建设制度》等一系列规章制度，尽可能做到将权力装进制度的笼子，用制度管人管事，用责任追究倒逼干部作风转变。

4、强化教育，源头治腐。一是深入学习贯彻党的十九大会议精神，用习总书记新时代中国特色社会主义思想教育引导公司党员干部坚持高标准、守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是按照中央、省、市、区各级纪委的统一部署，开展正风肃纪、专项整治活动，致力于打造一支铁志守纪、廉洁奉公，让党和政府放心、让人民群众满意的公司干部队伍。三是加强《准则》、《条例》学习，教育引导党员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。四是结合公司精神文明建设开办公司道德讲堂，邀请上级领导、党校老师、大学教授以及有名的专家学者到公司进行时政、职业道德、文明礼仪等专题讲座，从弘扬中化民族优秀的传统文化，践行社会主议核心价值观，增强公司员工职业道德素养等方面教育和提升大家的廉政思想。五是坚持继续做好领导干部个人重大事项报告等制度的落实，按规定严格执行干部职工婚丧嫁娶、乔迁履新、子女入学、财产收入等事项报告制度，做出廉洁承诺，一律按规定办理。六是严格落实“三重一大”事项的集体研究决策制度，并特邀派驻纪检组参加监督，扎紧权力笼子，确保了核心权力规范运行。

5、示范带动，以上率下。公司一把手能切实履行第一责任人职责，率先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建设责任制的落实与公司主要工作同研究、同部署、同落实、同检查。班子成员自觉履行“一岗双责”，自觉承担党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设融入业务工作，带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和区委十个严禁规定。

（二）坚守责任担当，强化执纪问责。

派驻纪检组和公司纪检干部认真履行组织赋予的监督执纪职责，坚决贯彻上级纪委、监委决策部署，聚焦中心任务，明确职责定位，坚守责任担当，发挥监督作用，强化执纪问责，确保了公司党风廉政建设和纪检监察工作任务的落实。

1、加强协调，当好参谋。一是积极发挥组织协调作用，向公司提出了全年党风廉政建设和反腐败工作计划，将工作任务分解落实到班子成员和公司各部门，参与组织召开了公司党风廉政建设工作布置会和工作推进会，做到签字背书，促进工作落实。二是加强对目标责任、任务分解和责任清单的督促检查，每月对公司党风廉政建设工作开展情况进行检查，发现问题督促立即整改。三是围绕强化权力监督制约和履行“一岗双责”开展检查，对存在的问题，提出初步整改措施，提请公司会议集体研究，进一步健全完善了反腐倡廉制度，党风廉政建设得到有力落实。(全文内容请上好范文网下载：Www.HAowORD.COm)

2、强化督查，严明纪律。一是履行党内监督专职职责，以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，加强对全体党员贯彻落实十九大精神的监督检查，严明政治纪律和政治规矩。领导班子成员都能坚决维护党的团结统一，党员干部都能同党中央保持高度一致，自觉参加党的组织生活和党内活动。二是围绕落实上级党委的重大决策、决议和重要工作部署落实和“三个助力”方面进行监督检查，特别是对在党的政治纪律、脱贫攻坚工作中有无违反规定现象进行重点监督检查。

2018年上半年，办公室在公司党委的正确领导下，以十九大精神为指导，深入贯彻中央全面从严治党的要求，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强部门作风和效能建设，提升了干部队伍素质，把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将工作情况总结如下：

一、认真落实党风廉政建设责任制

今年以来，办公室坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进科室建设、树立部门良好形象的大事摆上重要议事日程，狠抓思想建设，充分认识新形势下党风廉政建设工作的重要性和必要性，把党风廉政建设放在更加突出的位置。紧紧围绕部门日常工作，认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法和2018年纪检监察工作要点，结合实际及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。围绕全年纪检、党风廉政工作重点，大力加强党的纪律建设，注重宣传教育，强化过程监督，健全管理制度，把党风廉政建设与各项工作有机的结合在一起，严格落实反腐倡廉工作任务。进一步健全和完善了部门党风廉政建设工作责任机制。

二、加强教育，提高党员干部廉洁自律意识

一是开展了《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的学习宣传，组织职工学习了局集团公司纪委印发的典型案例和公司相关文件精神。我们就工作中易出现的问题结合典型案例进行了学习和研讨，例如上海局集团公司华东地铁综合部经理王伟等人违规接受宴请及收受礼品问题，天津市轨道集团地铁广告传媒原总经理李浩公车私用问题，天津市宁河区市场和质量监督管理局超标配备办公用房问题等等，教育干部守纪律、讲规矩，增强用权为公宣讲，强化对党员干部的警示教育，切实增强法纪意识，使党员干部从中吸取深刻教训。二是加强日常教育，通过以会代训，重点岗位谈话、常态化提醒教育等，提高党员干部自我约束和拒腐防变能力，帮助酒店管理人员筑牢反腐倡廉的思想防线。三是严格遵守“八项规定”，特别是在节日期间，我们加强廉洁自律教育，强调党员干部起先锋模范带头作用，牢固树立“四个意识”，营造风清气正的工作氛围。

三、完善制度，深入推进部门作风和效能建设

一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备案要客来访报告单。

二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。

三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制公司公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。

四、加强督查，促进工作成效。

一是制定了《办公室廉政风险防控措施》，梳理岗位职责，提前研判，查找廉政风险点，制定对应措施，开展经常性的自查自纠工作，促进建设工作成效。二是严格落实八项规定。认真落实“三公”经费管理的各项管理制度，严格审批程序，严禁超标准、超计划支出，严禁违规列支，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。简化公务接待，不搞迎来送往，严格接待标准。严格落实公务用车管理规定，严禁公车私用，坚持派车单制度，建立用车台账，每季度测算油卡费用与车辆行驶里程是否相符。

五、存在的问题和下一步工作打算

今年以来，办公室党风廉政建设各项任务顺利推进，整体服务水平进一步提高，促进了各项工作的全面健康发展。但离公司党委的要求仍有一定差距，一是党风党纪教育的针对性和实效性还需进一步探索；二是制度建设还需进一步完善；三是作风建设方面还需进一步加强。下一步打算：继续贯彻落实党风廉政建设责任制，认真开展机关行政效能建设，切实提高机关办事效率，不断拓宽民主监督渠道，完善公开监督制约机制，全面完成党风廉政建设各项任务。

按照公司《党风廉政建设责任制量化考核暂行办法》的要求，纪检监察部于2018年12月5日至30日，对公司所属各项目及机关部门2018年度落实党风廉政建设责任制情况进行了考核。这次考核，采取召开民主评议、查阅相关资料的方法进行。共下发民主测评表122份，收回122份，查阅资料35份，测评项目班子成员38人，测评16个机关部门。现将结果汇报如下：

一、 考评程序与方法

（1） 日常内业资料检查（权重分50%）：查阅相关资料，对项目支部基础工作完成情况进行检查；

（2） 民主测评（权重分30%）：采取填写测评表的形式，收集被考评单位职工对本项目班子成员或机关各部门执行党风廉政建设责任制的情况意见、建议和评价；

（3） 纪委评价（权重分10%）：公司纪委反馈的各单位在配合纪检监察工作时履行职责的情况做出综合评价；

（4） 领导评价（权重分10%）：结合平时了解掌握的情况，对各项目班子成员及机关各部门逐一进行考核打分评价。

二、 考评结果

（1）被考评的38位项目班子成员综合测评得分均在92分以上，其中超过95分占19人；项目职工对项目班子整体满意度均达到90%以上，其中北京地铁项目满意度90%，基本满意10%、深圳项目92.3%，基本满意 7.7%，其他项目满意度均为100%。(来源说明好范文网www.haoWORd.Com)

（2）被考评的16个机关部门综合测评分均在95分以上。（机关部门内业资料分值以所属7各项目内业资料的平均分值计列；由于市场部和投标部业务特殊性，仅以机关人员民主测评计列。）

（3）被考评的7位公司领导人员测评分均在94分以上。

附件：

1、《项目班子成员党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》

2、《机关部门党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》

3、《公司领导班子党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》

2019年1月4日