创新项目有哪些 [郭永红同在人才工作重点创新项目推进会暨市管专业技术拔尖人才...]
郭永红同志
在人才工作重点创新项目推进会
暨市管专业技术拔尖人才座谈会上的讲话
2013年7月11日
各位专家,同志们:
今天召开人才工作重点创新项目推进会和市管专业技术拔尖人才座谈会,实际上是两个会合在一起开.主要是想通过这个会议,一是了解和督办我市人才工作创新项目,提升人才工作的成效；二是了解和关心市管拔尖人才的工作和生活,听取各位专家对我市人才工作的意见和建议.
我对今天到会的情况感到很欣慰,很多单位“一把手”在工作繁忙的情况下来参加这个会议,充分说明了大家对人才工作的重视.刚才,部分人才工作创新项目实施单位汇报了创新项目实施情况,第三轮拔尖人才代表就个人的工作和生活情况、以及对人才工作的意见和建议作了很好的发言.在此,我再强调四点意见:
一、认真总结回顾上半年工作,增强做好人才工作的责任感和紧迫感
上半年,在市委市政府的正确领导下,在各成员单位和县市区的积极配合下,我市人才工作亮点纷呈.突出表现在:
（一）主要领导高度重视.我市人才工作得到市委市政府主要领导的高度重视.晓鸣书记、振邦市长春节前主动慰问人才,亲自安排部署督办与清华大学的战略合作,共商引博工程等事关随州长远发展的大计.在寻根节举办前的一个多礼拜,市委、市政府果断做出决策,邀请来自不同领域的4位院士作为嘉宾代表共同点燃圣火,充分体现了对人才尤其是高端人才的重视.可以说,现在市委、市政府领导对人才工作关注度高,期望高,要求也高.这是压力,但也是好事,各地各部门要变压力为动力,积极主动,进一步做好全市人才工作.
（二）牵头抓总更加规范.一是强化责任目标考核.研究制定《2013年全市人才工作要点》和《目标责任书》.细化全年人才工作任务目标,并分解到相关地方和单位,明确了责任单位和责任人,确保各项任务落实到位.召开市委人才工作领导小组（第九次）会议.随县、市经信委、市科协等部门主要领导分别在会上作了人才工作述职,表彰了人才工作先进单位,对人才工作给予重奖在随州历史上尚属首次,极大调动了各地各相关单位开展人才工作的积极性和主动性.二是完善了创新项目管理.对市科协“院士专家工作站建设工程”等3个2012年度人才工作优秀创新项目分别给予了奖励.组织申报2013年全市人才工作重点创新项目,截止目前,已收到20多个创新项目申报材料.今年底,我们同样要组织人才创新项目评审,对优秀项目给予奖励,而且要直接奖到主要负责同志和具体工作人员,这个想法我们已经向市委、市政府主要领导汇报过,他们也都同意了.
（三）校地合作更加深入.一是与清华签订全面战略合作协议.与清华大学相关部门进行多次沟通和磋商,在与清华大学开展研究生社会实践的基础上,市委市政府主要领导赴清华与校方签订了全面战略合作协议.二是寻根节邀请院士专家来随咨询服务活动.在省委组织部的大力支持和有关市直部门的积极参与下,经过前期与相关院士专家的多次沟通以及诚意邀请,寻根节期间,共29名院士专家来随为我市企业把脉问诊,破解技术难题,受到相关企业的普遍好评.同时,在6月4日上午的拜祖大典中,4位院士受邀共同点燃了象征民族传承的圣火.三是实施新一轮引博工程.按照市委的要求,根据我市经济社会发展需要,实施新一轮的引博工程.我市的引博工程,得到清华、北大、武大、华科、中南财大等高校的大力支持,共有25名博士教师和学生报名,通过面试和考察,我们确定8名拟引进博士人选,已报市委常委会研究通过.目前,部分博士已到岗,我前不久到市林业局、市卫生局看望了引进博士,通过交流可以看出挂职单位和博士本人都很满意相关安排.同样,市委、市政府对这项工作也很满意,今天上午我专门就各个单位接收博士挂职情况向刘书记作了汇报,刘书记提出下一步要针对博士工作的安排、作用的发挥以及环境的营造出台一系列的规定和措施.四是争取省博士服务团来随服务.经过向省委组织部和团省委的积极争取,省博士服务团4位博士于3月底来到随州,开展为期一年的免费技术服务和指导.五是推动成立炎帝科技院士专家工作站.会同市科协、随县县委组织部共同推动湖北炎帝农业科技股份有限公司与中国科学院院士、武汉大学张俐娜教授签定合作协议,成立了随县首家院士专家工作站,同时也是我市继齐星公司工作站之后成立的第二家省级院士专家工作站.该工作站将致力于食用菌精深加工技术的研究,大幅度提高产品附加值,为企业增强自主创新能力和核心竞争力提供支持.
（四）环境建设更加优化.一是设计和完善随州市人才信息库软件.为加强全市各类优秀人才的管理服务工作,我们专门请人设计了一款人才信息库软件,这在全省是首创性的工作.目前正在结合随州人才工作实际进一步丰富和完善该软件.二是筹备组建高层次人才协会.为了提升人才服务水平,充分发挥人才作用,我们拟筹备组建随州市高层次人才协会,并研究制定了筹备工作方案和协会章程草案,同时组织各地各相关部门推荐高层次人才协会首批会员,目前已收到入会申请近百份.三是组织申报我市首批企业家培育计划.制定印发了《关于组织申报首批随州市企业家培育计划的通知》,明确规定了申报选拔的条件、程序以及培养措施.会同市经信委和各县（市、区）组织开展了宣传动员和具体申报工作,截止目前,共有51名企业经营管理人员提交了申报材料.
在肯定成绩的同时,我们也要看到全市人才工作存在的问题.主要表现为:一是部分成员单位对人才工作表面上重视,实际工作中基本上不管不问,连从事人才工作的人都没有,针对这种情况我们决定在今年的目标责任考核中大幅度增加人才工作的分值和权重,推动大家提高对人才工作的重视；二是创新项目少,不精,缺少深层次的影响力,部分项目推进慢,效果不佳；三是人才投入还不到位,没有大型的人才投入计划.针对这些问题,我们要认真对待,加以解决.
二、以创新项目为载体,解放思想,真抓实干,进一步提高人才工作科学化水平
（一）充分认识推进人才工作项目化管理的重要意义.在新的形势下,人才工作的难度不断加大,热点难点问题不断涌现.比如,如何对接人才供给和需求,加快引进高层次急需紧缺人才的问题；如何立足随州实际,建设人才发展小环境的问题等等.实施人才工作项目化管理,就是要把这些难题转化为一个个的项目,采取有效措施,集中力量,合力攻关,不断破解各项难题.推进人才工作项目化管理是实现人才工作“由虚到实”转变的有力抓手.实践证明,推进人才工作项目化管理是提高人才工作科学化水平的重要途径.
（二）突出人才工作重点创新项目的创新性.人才工作创新项目,突出点是创新性.人才工作是项开放性的工作,涉及面广,灵活性强.因此,我们要不断解放思想,根据变化了的情况,创新工作思路和方法.当前,我们设计了一些人才工程和项目,这些工程和项目要根据实际情况,不断拓展其内涵,丰富推进的方式方法.一是要从理念上创新,提升我们思考人才工作的高度和抓人才工作的水平.二是要从政策上创新,不断完善我们引才、用才和育才的政策保障,营造良好的人才工作环境.三是要从措施上创新,丰富抓人才工作的手段,完善抓人才工作的途径,加强抓人才工作的力度.人才是“活”的,我们抓人才的项目和工程也应是“活”的,不要死搬硬套,墨守成规.
（三）抓好人才工作重点创新项目的推进落实.再好的项目,如果不一抓到底,就会流于形式.一是各责任单位要把项目任务落实到人,做到每个项目都有分管领导领衔负责,有工作人员具体推进,有措施切实保障.二是要有具体的推进方案,什么时间要达到什么效果,今年抓什么明年做什么,都要有个策划,一步一步抓好落实.三是市委人才办要定期进行检查和通报,推动项目落实到位.年底,严格组织考核和评审,对措施实、效果好的项目进行表彰.
（四）进一步提高人才工作科学化水平.这次全国组织工作会上,习总书记提出关于人才工作的四句话:“寻觅人才要求贤若渴,发现人才要如获至宝,举荐人才要不拘一格,使用人才要各尽其能.”我们如何落实总书记的要求,进一步提高人才工作科学化水平？一是要重心下移.人才工作不是飘在面上、停在口头上的,必须是要在充分吃透本地本单位实际情况和职能的基层上,拿出实实在在的思路、措施来推进.二是要围绕产学研合作来开展工作.主要是相关人才政策要落实到位,人才服务要及时跟上,人才关怀要切实做好,只有这样才能不断深化产学研合作,进而解决人才工作与经济社会发展“两张皮”的问题.三是要做好需求对接.开展人才工作的目的是为了推动地方发展,而不是为了做秀.各地各部门人才工作一定要围绕自身需求来开展,不断提高工作质效,为经济社会发展提供强有力的人才智力支持.四是要做好人才工程和项目工作.要结合本地本单位职能,通过找准自身的优势和薄弱点来设计人才工程项目,扬长避短地推进和落实人才工作.
三、以拔尖人才的评选和管理为平台,加强我市高层次人才的培养,营造人才脱颖而出的良好环境
近年来,市委市政府高度重视人才工作,深入实施人才强市战略,制定出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施,紧紧围绕全市经济社会发展重点,不断创新人才工作体制机制,着力优化人才发展环境,切实加大人才工作投入,初步建成了一支具有一定规模、素质逐步提高的人才队伍,为全市各项事业发展提供了有力支撑.当然,我市人才总量不足、复合型高层次人才屈指可数.高层次人才的紧缺已成为我市经济和社会发展的“瓶颈”.不管是我们组织部门,还是人才工作领导小组成员单位,都要正视我市人才工作中存在的问题,坚持党管人才的原则,努力营造一个“尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造”的良好氛围.组织部门不仅要成为“干部之家”,也应该成为“人才之家”,要尽自己所能,用政策点燃人才的激情,用政策激活各类人才.做到你有多大才,我搭多大台.要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,树立人才资源“社会化”的理念,树立人力资本投资是效益最佳的投资理念,深化改革,创新人才工作机制;要坚持培养开发人才和引进人才并重,切实做好人才引进工作;要不拘一格使用人才,做到人尽其才,才尽其用.充分发挥市场配置人才的基础作用,切实做好人才工作,全面提高我市的竞争力,进一步推动我市各项事业的全面发展.
市管拔尖人才评选,是我市加强高层次人才管理和培养的一个重要举措.各地各部门要高度重视这项工作.今年,我们将启动第四轮拔尖人才的选拔工作.各地各部门要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,做好宣传和发动,真正把群众公认、实绩突出的优秀人才选拔出来.
今天在座的各位拔尖人才都是各行各业的专家和骨干,是全市人才队伍中的优秀代表和领头人,在经济社会建设中有着举足轻重的作用和影响.利用这个机会,提几点希望和要求,与大家共勉.
一是要淡薄名利,埋头苦干.建设圣地车都、神韵随州,需要全市人才共同努力.各位人才更应紧紧围绕市委的中心工作,开拓奋进,努力工作,结合各自的岗位职责,充分发挥自己的聪明才智,各尽所能,多争取科研课题,多出科研成果,争取在今后的工作中取得更大的成绩和荣誉,用实实在在的工作业绩实现自己的人生价值.
二是要树立榜样,当好表率.大家要注重培育人才,当好老师.因为我们选拔拔尖人才,就是想通过你们,一带十,十带百,通过你们传道授业,为我市的发展带出一支有影响力和号召力的高素质人才队伍,以推动整个人才队伍建设.在座的各位拔尖人才,来自工业、农业、文化、教育、卫生等各条战线,大家要以高尚品德和刻苦攻关、乐于奉献的精神,教育和影响全市广大专业技术人员,以广博的理论、高深的知识、丰硕的成果带动和激励广大技术人员坚持不懈,积极进取,多创佳绩.作为拔尖人才,既是一种荣誉,更是一种责任,不但自己要做好敢于攻坚克难、敢于承担风险、敢为人先的榜样,多出成果,多作贡献,而且要利用自己的影响力,发挥学科带头人和传、帮、带的作用,培养更多的人才,带动和帮助广大专业技术人员为我市各项事业的发展多作贡献.
三是要敢进良言,多献良策.近年来,我市经济社会发展、人才工作都取得了一定成效.但也还存在着一些问题和薄弱环节.各位拔尖人才在搞好工作的同时,也要发挥好智囊作用,当好市委市政府的参谋.希望大家能充分发挥自己的专长,敢于进良言,勇于献良策,使市委市政府的决策更加符合客观实际,更加科学有效,让随州发展的更好更快.
四、扎实做好下半年人才工作
今天,市委人才工作领导小组各成员单位和县市区都来参加了会议,借此机会,我想就做好下半年的人才工作谈点想法.
下半年人才工作思路:围绕全市经济社会发展需要,以“六个一百”项目申报为契机,带动全市人才工作上新台阶和新水平.下半年主要工作任务,也在此简单地强调一下:牵头抓总方面,要做好创新项目管理和责任目标考核,年底对各县市区和市委人才工作领导小组成员单位2013年人才工作目标任务完成情况进行检查考核,奖先罚后；校地合作方面,要借助“六个一百”项目中产业创新团队、急需紧缺专业技术人才特聘岗位、院士专家工作站、博士后创新实践基地进一步推动与高校的合作；本土人才培养方面,要借助“六个一百”项目中科技创业领军人才、农业产业化领军人才、大师级民间工艺传承人才,加强本土企业家、农村人才培养和管理工作；人才环境建设方面,要深化人才小环境建设,筹备成立高层次人才协会,开展拔尖人才评选,加强人才工作宣传,开展科学人才观活动.特别在三个方面再强调一下:
（一）要强化领导,明确责任.各地各单位要做到“四个一”,即“一把手”要充分利用人才“第一资源”推动发展“第一要务”,落实工作“第一责任”.人才工作的开展,首先取决于各地各单位的思想认识高度和工作重视程度.特别是市委人才工作领导小组成员单位和各级组织部门,要在全市起表率作用,进一步提高思想认识,切实增强带头抓好人才工作的责任意识,真正把人才工作放在心上,摆在位上,抓在手上,落实在行动上.要统筹处理好“第一要务”与“第一资源”关系,克服松劲情绪,自觉把把人才工作纳入本地本部门工作的总体布局,切实履行工作职责,充分发挥职能作用,共同推动全市人才工作的深入开展.
（二）要细化目标,抓好落实.今年的人才工作任务非常繁重,年初《人才工作要点》共提出了6个方面、32条工作任务,并明确了具体的责任单位.当前,省委组织部又在开展“六个一百”项目申报工作,将来可能还有新的任务.现在时间已经过去了一半,各地相关各部门要对照《人才工作要点》、各单位年初制定的人才工作目标责任书,以及省里布置的新工作,分解细化目标任务,明确责任人,务必按时保质完成任务.各牵头单位要切实负起牵头的责任,主动与有关方面协调,抓好落实.其他责任单位要树立大局意识,积极参与,主动配合,切实履行好各自的职责,共同完成好所承担的任务.人才办要及时掌握进度,搞好协调服务,加强督促检查和情况通报,确保今年各项任务顺利完成.
（三）要加强宣传,营造氛围.开展人才工作,宣传很重要.各地各部门要通过大力宣传来营造一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围.对我们拔尖人才、创业明星这样的优秀人才要宣传,对重视人才工作的先进典型要宣传,对各地各单位开展人才工作好的经验做法也要宣传等等.要在全社会范围内营造重视人才和人才工作的良好氛围,不断激发各类人才创新创业热情,努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面.
我市人才工作的成效如何,在很大程度上取决于县市区人才工作的状况.因此,最后,我想特别谈一谈县市区组织部长如何抓人才工作？人才工作是组织工作的“三驾马车”之一,成为组织工作服务中心工作的重点之一.县市区组织部长是本地人才工作牵头抓总的职能部门,组织部长要认真履行本地人才工作牵头人的责任,真正成为善于抓人才工作的“行家里手”.要加强“三种能力”的建设:一是科学谋划人才工作的能力.要带头解放思想,更新观念,确立人才优先发展理念,实施人才强县战略；带头把人才工作抓在手上,作为组织部门的重要工作摆上重要日程,理清思路,明确任务,提出举措；带头树立和落实科学人才观,深入研究人才成长规律.二是扎实推进人才工作的能力.要积极凝聚工作力量,有效调动发挥好各职能部门的积极性、创造性,形成良好的人才工作格局；积极推动工作创新,带头大胆探索,认真总结经验,善于发现和利用典型推动工作；积极抓好“软环境”建设,创新人才政策,努力为各类人才创新创业和健康成长提供良好环境；积极设计实施本地经济社会发展的人才工程或项目,大力培养和引进人才.三是有效落实人才工作的能力.要紧密结合实际,加强工作力量,强化具体督导,认真抓好各项人才工作政策措施在本地本单位的贯彻落实；建立实施组织部长与各类人才谈话谈心制度和联系优秀人才制度,倾听人才呼声,把握人才需求,增强人才工作的针对性和有效性；深化调研工作,及时研究解决工作中出现的新情况、新问题,及时发现总结工作的新探索、新做法和新经验,努力推动工作水平的不断提高.
我今天就讲这么多,谢谢！