拔尖人才选拔11年1125人次_做好拔尖人才推荐选拔工作
谈到人才,习近平总书记说过—新的事业呼唤创新的人才.实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好.知识就是力量,人才就是未来.人才之于社会,犹如引擎之于机器.城市之间的竞争,从根本上讲就是人才的比拼.如何做到“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,既是新常态下赢得发展先机的客观选择,也是对城市选用人才工作的重大检验.
前段时间,市委组织部组织了第十一批济南专业技术拔尖人才推荐选拔工作,经层层推荐,严格遴选,156名同志荣获拔尖人才称号,受到市委、市政府通报表彰.此次选拔的拔尖人才中,34名中央、省驻济事业单位人选全部为国特贴或省突贡专家,其中院士1名、国家“万人计划”专家2名、泰山学者6名；122名市属单位及驻济企业人选中,研究生以上学历45名、占36.9%,高级职称105名、占86.1%.此外,本次选拔还有个显著特点—中青年专家为主,平均年龄46.3岁,50岁以下的占85.2%,正处于事业发展黄金期.156名新晋拔尖人才在推进科技创新、引领行业发展、培养人才队伍和帮助基层解决困难、攻坚克难等方面发挥了巨大作用.
11年、1125人次—拔尖人才选拔,这个始于1988年、可谓我市最年长的“人才工程”,犹如一个用人的“杠杆”—让想干事的人能干事、能干事的人干成事、干成事的人有地位,在我市大兴识才、爱才、敬才、用才之风；犹如一个“标杆”—越来越多的人才以拔尖人才为榜样,积极提升业务水平、努力投身发展潮流,在人才队伍中形成了争先向上的浓厚氛围.
人才兴,济南强.在新常态下,应对经济下行的巨大挑战,需要更多的人才站出来勇担重任,为社会的进步、城市的发展贡献力量.拔尖人才选拔机制,让科技攻关的“领军人”、引领行业发展的“排头兵”、培养人才梯队的“主力军”和扎根基层服务群众的“智囊团”等一大批优秀人才脱颖而出,为济南的发展源源不断地提供智力支持；拔尖人才的创新创业实践,也为广大人才树立了榜样.透过拔尖人才群体,我们可以感受到城市求贤若渴、人尽其才、才尽其用的选人用人理念,也可以探寻到优秀人才投身事业、勇攀高峰、无私奉献的感人事迹.
拔尖人才 科技攻关的“领军人”
科技是第一生产力,人才资源则是第一资源.城市的发展需要科技创新,科技创新需要人才的引领.拔尖人才选拔工作让一批批科技创新领域的带头人脱颖而出,在发展的舞台上大展身手.
胡雷钧,第十、第十一批济南专业技术拔尖人才,现任浪潮电子信息产业股份有限公司副总裁、工程技术应用研究员.
作为一名工程技术人员,胡雷钧有股子不服输的倔劲儿—别人能做出来的,我们一定也能做出来.从制作国产第一代小型机开始,他屡次挑战“高难度”.伴随着浪潮服务器蝉联国产服务器第一品牌,20余年来他的成就也有目共睹,特别是成功研制我国首台32路高端容错服务器（计算机）,使浪潮成为继ibm、hp等国际大公司之后、世界少数几家掌握高端容错服务器技术的厂商,不仅标志着中国服务器进入世界第一阵营,而且预示着我国金融、电信等核心经济领域所用高端服务器的国外品牌垄断局面被打破.外国人认为至少2年才能完成的项目,胡雷钧和他的同事们用1年3个月就完成了.
传统产业的转型升级,迫切需要科技创新.在中国重型汽车集团有限公司就有这么一位“技术达人”.
“每一个尺寸都不能放过,整车方案要经得起小数点后面8位数精度级的检验.”中国重汽技术中心副主任、第十一批拔尖人才郭经顺更是经常把它挂在嘴边.从事汽车工程研究近30年,申报了30余项国家专利,先后主持研发了矿用车、全轮驱动车、特种消防车、man技术客车等多个项目,推出了多个经典车型,为中国重汽区域化战略推进赢得了市场.他最大的理想就是让济南制造的大型汽车,遍布世界各地.
拔尖人才 引领行业发展的“排头兵”
企业是产业发展的支撑,一个城市的产业发展如何,取决于有没有在行业内叫得响的大企业；一个地方的企业发展的态势如何,也要看有没有引领行业的“排头兵”.
一个行业的兴衰、一个企业的好坏,很大程度上取决于带头人.在拔尖人才队伍中,一个个优秀的“领头雁”带领所在的行业、单位奋勇向前,他们既是企业发展和技术改造的核心,又在产业转型升级、结构调整中挑大梁、唱主角,走出了一条“产品创新、管理创新”的新路子.
今年年初,济南市政工程建设行业迎来了一件扬眉吐气的事儿—济南城建集团成功获得国家市政公用工程施工总承包特级资质,成为山东省首家、全国第10家市政公用工程总承包特级资质企业.
济南城建集团取得的成绩,离不开“掌门人”—第十一批拔尖人才汤继沂的运筹帷幄.在董事长汤继沂的带领下,城建集团近年来全面实施人才强企、科技兴企、多元发展战略,以市政工程施工为依托,形成公路、隧道、轨道交通、绿化、水利施工多元发展的战略格局,综合实力位居山东省市政行业龙头、全国市政行业前五.在市政工程建设行业普遍明显下滑之际,济南城建集团实现了逆势上涨,2014年综合产值首次突破120亿元.
2014年对齐鲁制药来说是具有里程碑意义的一年—齐鲁制药提前完成年度销售收入过百亿经营目标,跻身中国医药行业百亿级企业,成为山东百亿级医药领军企业、济南市首家过百亿的民营企业.齐鲁制药的成绩,与第十一批拔尖人才、齐鲁制药有限公司总经理李燕致力于把企业做大做强的追求分不开.站在新起点上,李燕又给出了新的目标—以100亿元作为新起点,努力在经济放缓的新常态背景下,在“互联网+”对传统企业巨大冲击的可能性下,更好地创新求变,为济南奉献自己的力量.
企业促进产业,人才成就企业.在拔尖人才的带领下,城建集团、齐鲁制药等一个个企业不仅成为国内同行业的领头羊,也是推动济南未来产业发展的尖兵.
拔尖人才 培养人才梯队的“主力军”
人才效应可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才团队.人才聚集效应,不仅能带来经济效益,还能创造社会价值.拔尖人才选拔工作就发挥了这样的作用.
济南二机床集团是国内机床行业的领军企业,近几年在全行业订单和效益持续下滑的形势下依然实现了逆势增长,并且赢得了美国福特等国内外高端市场订单.享受国务院特殊津贴专家、第十一批拔尖人才、济南二机床集团董事长张志刚认为,这在很大程度上得益于集团重视培养人才队伍.近3年来,张志刚带领创新团队完成了64种国家、省级产品鉴定,取得专利56项,制定国家与行业标准15项,获得国家和省市科技进步奖10项.“这是济南二机床迈向国际一流,保持稳定、健康、快速发展的强力助推器”.
饮用水安全关系千家万户,在济南有一个专门研究安全用水的队伍—“济南市饮用水安全保障创新团队”,这个团队有一个全国知名的领军人物—享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、第十一批拔尖人才、市供排水监测中心主任贾瑞宝.在贾瑞宝和他的团队努力下,济南拥有了全国最先进的水质监测和净化技术,使黄河水摇身变成为直饮水,让全市700多万人都能喝上“放心水”.
拔尖人才 扎根基层服务群众的“智囊团”
有的人可以在市场浪潮中带领企业乘风破浪,有的人可以在科技领域奋力攻关攀上新的顶峰,也有的人是在默默无闻的岗位上服务群众.拔尖人才的选拔就是这样—它不仅给取得光鲜成绩的人以荣誉,也让默默无闻的人才感受到尊重.
作为同事眼中的“虫痴”,享受国务院特殊津贴专家、第十一批拔尖人才、商河县林业局森保站主任、高级工程师闫家河以林地为家,为群众解答林业技术难题.从1990年至今,他累计发现林业昆虫1新属8新种、1个世界新纪录、40多个山东新纪录；他是我市第一个发现美国白蛾的人；他完成了16种新昆虫发生规律的研究；完成的8项重大科技攻关项目中,有5项分获省、市科技进步奖,他用自己的坚守,护佑着一地林业资源安全.
和闫家河一样,第十一批拔尖人才、中学高级教师陈汝钧也是一名长期扎根基层的优秀人才.2004年秋季,刚刚上任历城区西营镇教育办公室主任的陈汝钧就创造性地提出教师“走教制”；为了提高山区教学点的办学水平,他创新管理机制,实行了“山区学校专项管理工作研究协作机制”；为了提高教师素质,创建了“区域一体化校本教研机制”和“微课堂校本教研模式”……他的一系列的改革使西营镇的教育走上了快速发展之路.
为了最大限度发挥拔尖人才服务基层的作用,近年来市委组织部在注重挖掘、培养基层成长起来的优秀拔尖人才之外,广泛开展拔尖人才下基层等工作,为推动基层发展提供人才智力支持.拔尖人才深入基层,着力于破解制约基层经济社会发展的难题,帮助群众解决生产生活中遇到的难题,更好地发挥专家作用,带动技术、智力、管理、信息等要素流向基层,这对于引领产业优化升级、加快科技成果转化、推进基层人才队伍建设以及服务基层群众具有重要作用.（本版撰稿/记者 沙文婧）