[向上管理与沟通] 向上沟通的技巧
企业内训课程
内训课程介绍 【课程目标】
了解和掌握高效管理沟通的方法与技巧；
提管理者在组织中如何向上沟通与管理；
克服学员在日常管理工作中的不好的沟通习惯；
正确认知自己作为下属的角色定位；
【课程特色】
为了确保学习的有效性,本课程将采用讲解、案例分析、互动讨论、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求.
【课程对象】
企业中高层管理人员、储备干部.
注:大纲可根据企业实际作出调整
一、正确认识自己,做成功的管理者
1．中层管理者的核心价值
2．中层管理者必备的八大心态
二、首先认清作为下属角色的定位与要求
1．中层管理者在企业中的位置
2．中层管理者作为下属的职业准则
3． 作为下属时常见的四大认识误区
民意代表
自然人
向上错位
领主
三、沟通是最重要的管理活动
1．沟通是管理者最基本的职业技能
2．消除障碍,主动沟通
3．组织沟通中不畅的十大原因
四、组织沟通中表达、倾听、反馈的基本技巧
（一）、怎样表达
1．选择沟通对象的原则
2．组织沟通中不当的表达方式
（二）、如何倾听
1．善于倾听的好处
2． 积极倾听的技巧
（三）、及时反馈
1．反馈的原则和技巧
三、如何与上司沟通――向上沟通是管理者必备技能
（一）、与上司沟通的六大障碍
1. 只谈问题,不谈方法；
2. 一味奉迎上司；
3. 自命清高（看不起那些整天汇报工作者,从不主动沟通）；
4. 推卸责任,归罪于外；
5. 缺乏全局观念（关注点和频道）
（二）、接受上司指示的五个要点
1、认真倾听；
2、习惯笔记；
3、及时澄清不明白的地方；
4、首先接受,并表示执行；
5、不要现场讨论
（三）、如何正确的向上司汇报工作
1、向上级汇报工作时,应客观、准确
2、汇报的内容与上司原定计划和原有期望相对应；
3、不要单向汇报（要有沟通交流,上司提问）；
4、关注上司的期望点；
5、及时反馈（客观、准确）.
（四） 、与上司沟通的八大规则
1、除上司想听,否则不要讲
2、有相反意见,勿当场顶撞
3、有不同意见,要先表赞同
4、有意见要补充时,用引伸式
四、学会向上沟通、获得上司更多支持与资源
1、了解上司的管理习惯和风格
2、做一个“听话的”好下属,注重执行；
3、注重沟通技巧与方式；
4、与领导沟通很多时候“形式”比“内容”更重要
5、理解上司也是个普通人,客观的认识上司；
6、能站在上司的立场考虑问题,主动帮助上司解决问题；
7、有全局观念、团队意识的下属更容易获得上司的支持.
8、掌握向上沟通,工作事半功倍
五、克服阻碍个人职业发展的十大沟通陋习
1．过分强调自己的观点
2．太喜欢点评,喜欢评价别人
3．喜欢用“不”、“可是”、“但是”来开头
4．乱发脾气
5．否定别人,故作高深
6,喜欢抢功
7,明明错了,拒绝道歉
8,不懂倾听
9,不懂得感激,不会说谢谢
10,乱找替罪羊,一切归咎于外.
培训讲师 马永志 马永志老师―中层管理训练专家
国际aactp认证培训讲师
工商管理硕士 资深企业管理顾问
企业中层管理系统提升训练专家
北京大学《高级经理人班》 特聘讲师
北京光华管理学院特聘讲师
中国民营企业管理研究中心 研究员
多年从事企业中高层管理实践,曾历任上海某集团企业培训经理、营销总监、集团副总等管理职务,是目前国内外多家管理咨询机构的签约讲师,在企业管理、高效沟通、团队建设、领导力、执行力和时间管理等领域具有丰富的培训与辅导经验；马老师不仅具有深厚的理论知识,而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业实际管理问题的分析和解决,讲求培训的实效性和适用性.
品牌课程:《打造卓越中层》、《mtp-中层管理提升》、《高效管理沟通》、《》、《时间管理》、《高效团队打造》、《卓越执行力》、《目标管理》、《ttt-企业内部讲师训》.
培训特色:以互动、情景培训见长,注重受训人员的感悟及参与,理论+实践+案例,打开学员思维,系统掌握操作方法,真正达到学以致用.授课风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训积极性,真正实现:实实在在教方法,轻轻松松学管理.
部分受训企业:
中国移动、中国银行、申达置业、珠江电信、南方通信、中航光电、
上海可耐福、天音通信、农业银行、中原证券、实达科技、友达光电
回天集团、飞达、朗能、普飞电器上海纺织、恐龙纺织、美丽华、大安化学
宝日钢铁、大通商城、澳美制药、山之内制药、华侨医院、百姓医药连锁
客户评价:马老师的课程,内容贴近实际,语言风趣幽默,深入浅出,培训方式灵活多样,从学员的角度进行启发和思考,有效的将所学运用到实际工作中去.能帮助学员快速提高管理能力,能帮助企业快速提升市场竞争力.
培训对象 企业中高层管理人员、储备干部.
企业内训:向上管理与沟通
内训流程:
1.为确保为您提供更有效的培训,请您填写并发送培训需求表(点此下载)至我方;
2.我们将安排专业人员与您进行进一步沟通;
3.为您定制相关培训方案,同时发予您审阅;
4.确定方案,在您指定的时间进行上门培训;
5.课程后续相关服务.