[浙江工程师职称评定出“新政”] 工程师职称有什么用
t + - （原标题:浙江工程师职称评定出“新政”）
时报记者 刘永丽
通讯员 童伟宏
昨日下午,浙江全省塑料机械高级工程师职称评审会议在宁波市北仑区举行.与以往的职称评审不一样,这次评高工职称,不再只看论文和科研,为企业设计的产品、制定的标准反而更重要.
据悉,去年底,中央出台《关于深化职称制度改革的意见》,我省围绕浙江优势产业,对工程师职称进行细分,让评出来的工程师更对企业“胃口”,首个试点就选在塑料机械.
“浙江是塑机大省,从业人员有1万多,技术人员有近2000人,占了全国的三分之一以上.而且产业的龙头骨干企业与技术人才主要集聚在宁波,开展塑料机械高级工程师评审工作,有利于促进塑机行业专业技术人员队伍建设.”宁波市人社局周永全副局长介绍说.
个人薪酬
首次列入工作能力考核
“我的学历终于不是拦路虎了,因为我只有大专学历,过去评职称总是被拒之门外.新的标准里,学历不再是门槛,我研发的机器、获得的专利分量更重了.”今年来评审的协力机电液有限公司董事长陈斌感慨,他是一位技术出身的老总,从1988年大专院校毕业后一直在塑机领域打拼,他拥有2项国内、1项国际发明专利,实用新型专利14项,还出过2本书,但是苦于没有本科学历以及外语不过关,一直没有评审资质.
据悉,这次塑机领域的职称改革降低了学历资历要求,取消了外语计算机考试,企业中一些资深工程师在产品研发、生产工艺上业绩突出就可以申报.
同时,这次职称改革弱化了论文导向,更加注重申报人员的业绩成果,在工作中的技术专利、软件著作权甚至是技术分析报告等,可替代专业领域已发表的论文.宁波市海达塑料机械有限公司的沈良聪就以双电机驱动转台柔性框架系统联合仿真的技术分析报告,代替论文申报本次高级工程师的评审.
当然,对于在工作中取得业内公认的标志性成果的人员,可直接破格晋升为高级工程师,如国家级科技进步奖等,不需要面试答辩直接晋升.
尤其值得一提的是,本次职称改革首次将个人薪酬收入作为评价体系列入工作能力的考核.“在以效益为首要目标的企业中,如果员工没有突出的业绩能力,企业是不可能支付高薪的.反过来,如果他的薪资特别高,也在一定程度上反映了员工的能力强.”
政府从“划桨者”
转为“掌舵人”
据悉,原来评工程师职称,标准是政府主导定的,人是企业用的,虽然最初的标准也有一定科学性,但企业和市场变化迅速,原有评审模式跟不上实际用人需求,导致评价与使用出现了脱节现象,评出来的人企业用不上,企业想用的人评不上.
此次省人力社保厅选择塑料机械这个领域进行“解剖麻雀”,寻找路径.浙江省人力社保厅专技处程爽处长介绍:“从省里的角度来说,以后不仅仅是学历、资历不作门槛,包括论文、科研项目,我们也不作硬性规定,论文和政府立项少,但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才,同样能评上高级工程师.”
“电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将推广这个模式.”省质监局人事处金林燕副处长表示,“下一步我们将配合人社厅进行职称评审制度改革,优化评价标准,强化业绩导向,并委托下放给有条件的行业协会,推进特种设备专业技术职称评审工作科学化、社会化.”
记者从省人力社保厅、省经信委获悉,今后我省将全面启动工程领域职称制度改革,促进职称评审更适应市场和企业需求,促进政府职能转变,推动职称评审去行政化,逐步交给行业评审,走“社会化”评价的路子.政府从“划桨者”,转型为“掌舵人”,从具体的评审中脱离出来,转为侧重制度的顶层设计,完善政策法规,强化指导和监督.