基层党建工作清单【关于基层党建工作任务清单资料】

关于基层党建工作任务清单资料篇一

1、学习贯彻党的十九大精神。学习、宣传、贯彻党的十九大精神，习近平总书记系列重要讲话精神，党的章程及习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推行“两学一做”常态化制度化。

2、牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”。教育引导广大教师严格遵守政治规矩和政治纪律，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，争做“四讲四有”合格党员，争做“四有教师”。

3、不断强化学习型党组织建设。认真抓好领导班子，广大党员和教职工的政治理论学习，落实好党总支中心组、党员、教职工的学习，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高服务基层的能力和水平。

4、进一步加强未成年人思想道德建设。建立健全党组织主导、校长负责，群团组织参与和家庭社会联动的德育工作机制；
健全完善学校、家庭、社会“三位一体”教育网络，不断提升学校德育工作水平，实现全员、全过程、全方位的育人格局。

5、开展精神文明创建活动。开展文明校园创建活动，积极引领学校精神文明建设；
发扬“敦厚、包容、坚韧、自强”的安定精神，认真践行我区《市民行为基本规范》、《学生公约》；
认真开展党员志愿者活动，培育良好的社会风尚。

6、加强意识形态工作。健全意识形态工作责任制，认真落实《xxx教育系统党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》；
加强学校教学常规管理，把思想教育工作贯穿于教学全过程；
规范和加强学校微信公众号等对外宣传平台的管理，全力维护意识形态安全。

7、加强舆论宣传工作。加强和改善对教育工作的领导，强化宣传队伍建设，构建教育新闻信息宣传网络。加强阵地建设，积极扩大对内对外宣传，主动回应教育热点问题。

8、健全党建工作机制。全面落实中小学校党建工作责任制，强化“党政同责、一岗双责”，认真落实党建工作主体责任，不断完善中小学校党建工作责任机制，领导机制、运行机制和保障机制。

9、加强党的基层组织建设。杏园学区各学校至少有一名正式党员，已组建杏园中心学校联合党支部和大河学校党支部，党组织实现全覆盖，推荐杏园中心学校联合党支部积极争创党建示范点。

10、进一步加强党建工作和学校中心工作的结合。紧紧围绕中心工作抓党建、抓好党建促业务的思路，实施党员名师工程，开展党员“五带头”活动，认真落实好教育精准扶贫。

11、加强领导班子建设。不断加强班子建设，选优配强党组织书记和学校领导班子。加强后备干部的培养，充实后备干部队伍。

12、加强群团组织领导。加强对学校工会、共青团、学生会、少先队等群团组织和妇女、教代会等工作的领导，发挥好学校群团组织的桥梁、纽带作用。

13、积极发扬党内民主。严格执行“三重一大”制度，健全完善民主决策机制。健全沟通协商机制，建立学校党政主要领导沟通制度，对重大事项，必须形成共识。落实教代会、家长委员会制度，促进学校决策和管理的民主性和科学性。严肃党内政治生活，定期开展组织生活会和民主评议党员工作。

14、加强政风行风建设。进一步加强学区机关作风建设，积极开展走进学校、走进学生、走进课堂“三进”互动。加强师德师风建设，实施师德师风承诺制，进一步健全教育、宣传、考核、监督与奖惩并重的师德师风建设长效机制，推动教师成为先进思想文化的传播者，党执政的坚定支持者，学生健康成长的指导者。

15、推行依法治校和依法执教。积极推进依法治校和依法执教工作，落实“七五”普法规划，深入推进法治教育进校园活动。强化中小学校“一校一章程”建设，建立完善以章程为基础的现代学校管理体系。

16、加强党风廉政建设。深入推进党风廉政建设党政主要负责人“第一责任人”责任和班子成员“一岗双则”责任。层层签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设承诺制，加强廉政警示教育，开展廉政文化建设进校园。

17、加强惩防体系建设。坚持以制度建设为抓手，努力构建务实管用的惩治和预防腐败体系。立足工作实际，认真排查岗位廉政风险点，加大对职称评审、选人用人、评优选先、财务管理、适龄儿童入学等重大领域和重要环节的风险防控。及时化解矛盾纠纷，做好教育信访维稳工作。

18、认真开展“两学一做”学习教育。建立健全“两学一做”学习教育常态化制度化工作机制。建立“两学一做”学习教育问题台账，细化整改措施，明确整改责任人限时整改。

19、加强党员教育管理。认真实施“双培养”工程，深入开展“两培两促进”活动。严格发展党员程序，严把质量关，认真落实发展党员票决、公示、政审等制度。认真落实“三会一课”、党员固定活动日、组织生活会、民主评议党员等制度，严格党员组织关系接转等。

20、全面提升学校党建工作水平。积极组织支部书记和党务专干参加区教体党工委组织的培训，提高支部书记和党务专干履职尽责及业务能力。认真解读《关于加强中小学校党的建设工作的实施意见》，明确学校党支部的职责；
加强党建工作的检查督导力度，及时反馈问题，强化整改落实。

关于基层党建工作任务清单资料篇二

一、加强基层党组织和党员队伍理论武装

1、推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入开展“大学习、大调研、大改进”，组织开展“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”解放思想、担当作为大讨论，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神持续引向深入，推动中央和省、市委各项决策部署在基层落实落地。认真做好“不忘初心、牢记使命”主题教育准备工作，待中央和省委对主题教育正式部署后，严格按照中央和省委统一部署组织开展主题教育。

2、开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训。分领域、分层次举办基层党组织书记培训班，确保全覆盖；
每个班次都要拿出1/3以上时间，原原本本学习，领会精神实质。发挥党校主阵地作用，组织村“两委”成员进党校学习轮训，确保全覆盖。面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。

3、推动习近平新时代中国特色社会主义思想走进基层、走进群众。采取喜闻乐见的形式，向基层群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网站。

二、提升党支部组织力

4、推进基层党建规范化建设。把推进基层党建工作规范化建设作为重要基础性工作来抓，制定“1+7+7”规范化建设体系和开展基层组织力提升工程十大行动的意见，坚持系统谋划，明确目标任务，细化具体标准，强化督导考核，争取利用3年时间大幅提高全市基层党建工作规范化水平。

5、开展党支部评星定级。大力开展红色堡垒行动，设立党支部“堡垒指数”，以区（市）为单位细化党支部评星定级实施细则和评价标准，通过定期评定、动态调整、晋位升级，推动过硬支部建设。聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，加强党支部自身建设。充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据不同领域、不同类型支部的特点，找准发挥支部作用的切入点和着力点。要分层次、分领域选树一批先进支部典型，按比例排查、整顿一批后进支部，带动中间支部提升。

6、实行党员量化积分管理。积极开展先锋引领行动，设立党员“先锋指数”，以区（市）为单位制定量化积分办法和考核标准，区分党员年龄、身体状况、从业、外出流动等不同情况，分类研究细化差异化的设岗定责、积分评价和考核奖惩办法，将评价结果与评先评优、民主评议党员挂钩，教育引导广大党员充分发挥先锋模范作用。

7、深化“28日党员活动日”制度。注重抓全面推行、抓规范完善、抓质量提升，坚持每月28日确定一个主题，严格落实“四定两挂一戴”要求，开展好支部主题党日活动。积极探索打造党员政治生活馆、党性体检中心等，建立健全组织生活计划报备、活动纪实、现场指导、检查考核等制度，把党的组织生活制度落细落实。组

8、关心关爱基层干部。积极创造工作条件，拓宽成长通道，落实待遇保障，强化正向激励，鼓励担当作为、干事创业。以农村、社区、非公企业和社会组织为重点，深入排查基层党组织工作经费、基层干部报酬待遇、活动场所等保障政策落实情况，一项一项查缺补漏，抓紧解决。结合推进机构改革，配齐配强基层党务工作力量，加强业务培训，确保基层党建工作有机构抓、有人管。

三、抓党建促乡村振兴、脱贫攻坚、发展壮大村级集体经济

9、积极探索实施乡村振兴战略。按照省委、省政府出台的责任分工和任务要求，结合我市实际，细化实化贯彻落实的目标任务、工作措施。扎实推进村级集体经济发展三年行动计划和电商燎原行动，大力发展壮大村级集体经济。

10、继续保持脱贫攻坚任务比较重的镇党政正职稳定。选好用好到区（市）挂职干部。抓好各级扶贫干部轮训，加大对脱贫攻坚任务比较重的镇人才支持力度。

11、下大力气选好配强贫困村党组织书记。以区（市）为单位，对全市  个省定扶贫工作重点村、  个市定扶贫工作重点村进行逐村摸排、分析研判，制定工作方案，坚决撤换不胜任、不合格、不尽职的贫困村党组织书记，今年10月底前完成这项工作。市委组织部将对各区（市）工作方案审核把关，督促抓好落实。

12、深化第一书记“三四五”工作机制。各区（市）要充分发挥第一书记抓党建促脱贫攻坚先锋和尖兵作用。坚持精准选派、精准支持原则，做好第一书记增派工作，对新排查出的  个软弱涣散党组织实现第一书记派驻全覆盖。加强第一书记教育培训，严肃每月住村不少于20天的纪律，派出单位加强跟踪指导和保障支持，推动精准抓党建促脱贫攻坚。

13、发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用。推动党员带头致富、带领致富，让党员行动起来，把贫困户带动起来。各区（市）要加强党员、入党积极分子培训，通过实用技术培训等途径，帮助党员提升创业致富能力。每个贫困村每两年至少发展1名年轻党员。

14、树立一批乡村振兴先进典型。各区（市）要在工作中发现和树立优秀党组织书记、第一书记、优秀党员、扶贫干部先进典型，加强表彰和宣传，注重提拔使用。对因公牺牲的干部和基层党员的家属及时给予抚恤，建立长期帮扶慰问制度并明确专人负责落实。

15、抓好双百集中行动。继续开展第三年度全市基层党建示范点创建和挂牌工作，总结先进经验和主要做法，引导示范点有效发挥以点带面作用，推出在全省叫得响、立得住的新典型。村级层面要围绕推动乡村振兴战略实施，及时总结新经验、新做法，打造一批有创新、有特色、有成效、有影响的农村基层党建示范点。持续整顿软弱涣散党组织，以区（市）为单位逐一分析原因、登记造册、建立台账，制定具体整顿措施，明确责任人和完成时限，实行销号管理，年底前取得明显成效。区（市）、镇（街）党（工）委要重点针对带领致富能力不强、组织动员力弱，办事不公、管理混乱，组织生活不正常，宗族宗教宗派和黑恶势力干扰渗透等问题，精准整顿，限期提升。软弱涣散村党组织整顿未完成的，第一书记不撤回，帮包部门不脱钩。

16、为铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证。充分发挥基层党组织政治功能，组织发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争。针对城乡结合部、集贸市场、资源富集村等黑恶势力容易染指的地方，选好配强党组织书记；
坚决把涉黑涉恶不符合村干部条件的人挡在门外。会同政法部门加强政策指导和精准执行，对村干部，确属涉黑涉恶的，要依纪依法严肃处理；
也要防止把少数村干部的违纪问题、经济犯罪和一般刑事犯罪当成涉黑涉恶犯罪来对待。

17、强化党组织在乡村治理中的领导作用。进一步理顺领导体制，加强村党组织对其他各类组织的领导，推动把加强党的领导有关要求写入村民自治组织、农村集体经济组织等相关组织章程。加强村级配套组织建设，推动村党组织书记、党组织班子成员兼任或党员担任村务监督委员会、集体经济组织、农民合作组织负责人，提高村委会成员、村民代表中党员的比例。健全完善党组织领导的村级事务运行机制和基层协商民主制度，严格落实“四议两公开”，规范“三务”公开，确保村级工作领导有力、运转有序、治理有效。

18、在农村人居环境整治中发挥组织功能。发挥好基层党组织核心作用，引导党员在完成治理生活垃圾、厕所粪污、生活污水等重点任务中发挥带头作用，组织群众人人出力、全面参与，改进生活方式，提高生活质量。

19、在推进乡风文明中加强对群众的教育引导。推动基层党组织把农村道德建设抓在手上，带领人民群众推进移风易俗，教育引导村民抵制各种陈规陋习，制止各种封建迷信活动；
建好管好村级组织活动场所，充分发挥阵地功能，组织好各类群众性文化活动；
关心关爱老弱病残、留守妇女、困难群众等群体，最大限度减少因贫、因病信教的现象。

20、持续抓好《关于进一步加强农村村级党组织建设的实施意见》的贯彻落实。推进党支部规范化建设，努力打造农村过硬支部。认真开展换届选举“回头看”，做好村“两委”换届后续工作。6月底前，对换届后的村“两委”干部全部轮训一遍。完善村干部小微权力清单制度，认真落实村干部坐班制，规范村级组织运行和村干部施政行为。

四、城市基层党建

21、构建简约高效的基层管理体制。认真落实党的十九届三中全会部署要求，深化街道治理体制改革，推动街道党组织职能转变，力争年内有实质性进展。

22、持续抓好《关于进一步加强城市社区党组织建设的实施意见》的贯彻落实。做好城市社区“两委”换届后续工作，组织新任职“两委”成员集中轮训，推动区（市）直有关部门和街道力量下沉社区，年底前要见到明显成效。按照每300—400户居民配备1人标准，落实社区专职工作者配备要求。加快社区工作者职业体系建设，抓紧解决社区工作者身份定位、报酬待遇、发展出路等问题。

23、深化共驻共建共治共享。组织开展区域共同行动，进一步健全共建共治共享工作机制，年内基本建立起来并形成常态。探索组织联接、利益联接的有效方式和载体，解决共驻共建平台实质作用发挥不到位的问题；
深入推进市、区（市）直属机关企事业单位党组织联系社区党组织工作，组织在职党员到社区报到，推动街道社区党建、单位党建和行业党建互联互动，各区（市）委组织部要会同有关部门研究制定具体操作办法，明确共建共治主要任务、具体要求、评价标准等。

24、积极推进街道、社区和各类区域性党群服务中心（站）建设。抓好《市城市街道、社区和区域性党群服务中心用房建设方案》的贯彻落实。以区（市）为单位制定社区党群服务站管理使用细则，做到外观标识、功能布局、设备设施、工作制度、运行保障“五统一”。

25、健全市、区（市）两级区域化党建工作联席会议制度。调整充实联席会议成员单位，压实成员单位责任，细化任务分工，建立定期沟通、日常联系、工作推进等运行机制，推动条块结合、双向用力，不断完善四级联动体系，拓展网格化服务管理功能。

26、开展城市基层党建示范引领行动。聚焦城市基层党建重点难点问题，大胆探索创新，示范带动面上工作。建立社区党组织书记到中组部确定的城市基层党建示范市挂职锻炼的工作机制。

五、“两新”组织党建

27、理顺管理体制。做实各级“两新”组织党工委，依托工商联、民政局、工商局，分别成立非公有制经济组织党委、社会组织综合党委、个体私营经济党委，配强工作力量，健全工作机制，加强统筹协调，发挥业务主管部门党组织的行业管理作用，发挥镇（街）、社区、园区党组织的兜底作用，加快推动形成分级负责、条块结合、区域兜底、运行高效的党建工作领导体制和管理体制。

28、认真落实省、市“两新”组织党建工作推进会精神。持续抓好30项重点任务落实，9月底前取得明显成效。组织开展扩面提质行动，突出抓好园区、楼宇、商圈和互联网业等重点领域，民办学校、民办医院和律师、会计师、税务师事务所等重点行业党建工作，创新组建形式，提高覆盖质量。

29、加强“两新”组织党建工作示范点建设。实行递进争创，重点打造市、区（市）组织部门和“两新”组织党工委直接联系的“两新”组织党组织，年底前各区（市）要分别培育10—20个党建示范点。

六、国有企业、机关和高校等事业单位党建

30、持续抓好全省、全市国有企业党建工作会议精神和市委《关于在国有企业坚持党的领导加强党的建设的实施方案（试行）》的贯彻落实。紧盯45项重点任务，用心用力抓好落实。进一步落实党的领导与公司治理有机融合的制度安排，着力抓好国有独资、全资和国有资本绝对控股公司党建工作要求入章程。将国有企业党建工作经费纳入企业管理费用税前列支，按照上年度职工工资总额1%比例安排到位。进一步解决国企党建体制机制方面难点问题，抓紧研究提出相应政策措施，尽快建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国企党建工作领导体制。进一步加强混合所有制企业党建工作。

31、持续整治机关党建“灯下黑”问题。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强对党内政治生活情况的监督检查，落实好党员领导干部讲党课、双重组织生活制度。在机构改革中，同步健全党的组织，同步配齐党务力量，同步完善领导体制，同步跟进党的工作。认真落实部门党组的领导责任，理顺机关工委、部门党组和机关党委之间的关系，探索建立责任清单。有条件的地方和单位，可推行机关党建和人事管理由同一个领导分管或合署办公。大力推进机关基层党支部标准化建设。

32、持续抓好《高校党建工作重点任务清单》和省委组织部、省委教育工委《关于加强和改进新形势下高校院（系）党组织建设的意见（试行）》的贯彻落实。会同教育工作部门抓好经常性指导推动，定期分析研判，协调解决问题。指导各高校修订高校和院系党政会议制度，今年6月底前要完成。建立后进党支部常态化整顿机制，全面实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，配备院（系）专职副书记和组织员等工作，确保专职思想政治工作人员和党务工作人员不低于全校师生人数l%，每个院（系）配备l至2名专职组织员，年内要有明显进展。同时，抓好民办学校、中小学校和高校中外合作办学党建工作文件落实。市委组织部将适时对高校党建工作重点任务落实情况进行督导检查，各高校要在8月底前完成自查。

七、党员发展和教育管理监督

33、着眼优化结构做好发展党员工作。制定计划要突出重点、统筹安排，注意向产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织倾斜，更加重视在农民工、劳务派遣工、农村各类能人（含返乡创业人员、复员退伍军人等）中发展党员。要采取计划单列、跟踪指导的方式，加大重点领域发展党员工作。从高校、科研机构、高新技术企业等人才富集的单位中确定一批培养对象，做好政治吸纳工作，力争在高层次人才中发展党员有明显进展。对3年以上未发展党员村的党员发展对象，进行重点培养，及时吸收。加大贫困地方发展党员力度，每个贫困村每两年至少发展1名青年农民党员。要积极做好“两新”组织发展党员工作，注重把出资人和优秀经营管理人才吸纳到组织中来。

34、改革党员队伍宏观管理。探索对流动党员、出国（境）党员、离退休干部职工党员、农村和社区老党员等进行分类管理的具体措施。完善党员考核评价机制，进一步探索完善党员承诺践诺、评星定级、积分管理等做法，针对不同群体党员，合理设置考核项目。

35、扎实做好失联党员规范管理和组织处置工作。对几经查找、截至今年6月30日仍未取得联系党员，以及确认出国（境）但无法取得联系党员，可不再继续查找，由所在党组织按规定程序作出停止党籍的决定。失联党员组织处置工作，原则上8月底前全部了结。要跟进落实重新取得联系党员的日常管理措施，健全完善防止党员失联工作机制。

36、加强和改进流动党员管理。重点在理顺党员组织关系、合理确定党支部规模、切合实际开展组织生活、配强党建工作指导力量、强化保障措施等方面取得明显进展。持续抓好我市在京流动党员党组织建设，动态掌握在京流动党员变化情况，及时调整优化在京流动党员党组织设置，强化经费保障；
建立健全流出地与流入地双向配合、协调沟通的工作机制，推动形成联建共管格局，确保在京流动党员及时纳入有效管理。

37、扎实做好有关基础工作。认真做好党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作；
继续做好党费收缴管理工作；
严格补交党费使用管理，对下拨补交党费较多的地方进行重点检查，确保使用合规；
继续落实基层党组织按期换届提醒督促机制，规范基层党组织按期换届工作。

八、推进专项工作

38、落实5个专项工作。按照中组部和省委组织部部署，对5个专项工作开展深入细致的摸底排查，提出具体方案，明确目标、措施和责任，集中精力抓好落实。关于解决发展党员违规违纪问题，以农村基层党组织为重点，认真解决发展党员弄虚作假、“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等问题，进一步规范发展党员工作。关于抓好军队退役人员党员组织关系转接工作，有针对性地解决突出问题，并做好日常教育管理服务工作。关于提高非公企业和社会组织“两个覆盖”质量，开展“两新”组织全面摸底核查工作，切实摸清底数。结合完善党员管理信息系统和单位登记年检、等级评估等工作，精准掌握建立党组织的情况；
探索采取与社保信息比对等办法，精准识别、及时掌握流动党员从业情况。扎实推进建组织、扩覆盖工作，确保6月底前实现党的组织和工作全覆盖。依托各类园区、商务楼宇、商圈市场和行业协会、商会等建立一批区域性、行业性党组织，全面实行镇（街）和村、社区兜底管理。大力推进村党组织带头人队伍整体优化提升。拓宽选人视野，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、愿意为群众服务的优秀党员担任村党组织书记。注重从外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生、机关事业单位在职或退休的公职人员、大学生村官、复员退伍军人、村医村教中培养选拔。区（市）委要抓在手上，镇（街）党（工）委要“下深水”，一个村一个村摸排，真正把优秀人才使用起来。组织开展头雁领航行动，全面实行村党组织书记规范化管理，建立健全村党组织书记履职情况定期评估、动态调整机制，以区（市）为单位建立村党组织书记后备人才库，对不胜任、不合格、不尽职的，随时发现、及时调整。发展壮大薄弱村空壳村集体经济。推进村级集体经济发展三年行动计划，各区（市）制定发展壮大村级集体经济实施方案，逐村确定增收目标和发展规划；
抓住我市与海尔集团签订乡村振兴战略合作协议契机，大力实施电商燎原行动，因地制宜找准发展路子，将“空壳村”消除目标量化到镇、明确到村、责任到人，确保2018年消除集体经济空壳村。做好全市集体经济空壳村、薄弱村在线数据平台的数据录入和动态维护工作。

39、健全基层党建工作保障体系。大力实施强基固本工程，选好配强党务工作力量，加大经费支持力度，规范阵地建设管理，强化人、财、物等基础保障。健全完善推动区（市）、镇（街）党（工）委书记抓基层党建工作责任制落实的办法措施，压实领导责任，调整充实市、区（市）委党的建设领导小组，细化成员单位职责分工，增强工作合力。

40、实施基层党建重点突破领域和党委书记抓基层党建突破项目。积极开展重点突破行动，各区（市）、高新区分别确定1个重点突破领域，县乡两级党委书记和市直、区（市）直属部门（单位）党（工）委书记每人确定1个突破项目，书记牵头，集中攻关，以点上突破带动面上提升。要认真落实突破项目实施方案，确保取得实效。

41、深化“四位一体”经常性督查考核机制。年内组织10次左右书面调度、调阅资料、跟踪督导等日常考核，2次集中督查，1次现场观摩，1次述职评议，及时通报情况，强化结果运用，发挥好“指挥棒”作用。

42、抓实市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核。建立各级党委书记抓基层党建问题清单、责任清单、整改清单和2018年度基层党建任务一览表，明确年度任务，督促抓好落实。推进机关、国有企业和高校、中小学校、医院等事业单位基层党组织书记述职评议考核，以责任落实推动基层党建工作质量提升。

43、运用信息技术推动基层党建创新发展。积极开展“互联网+”行动，有序拓展基层党建信息化功能，及时搞好与全国党员管理信息系统的对接，做好数据治理等工作。加强“灯塔—党建在线”网络平台内容建设，加强对全市基层党组织和党员信息采集和维护的规范化管理，大力推进山东e支部、在职党员到社区报到、发展党员网上记实、党务村（居）务财务网上公开等工作，以信息化手段破解基层党建难点问题。整体推进基层党建信息化建设，积极推进“灯塔—党建在线”网络平台“一网覆盖”“同网管理”，各区（市）和各领域党建信息化平台要积极主动对接融合“灯塔—党建在线”标准体系，开放数据接口、打通技术壁垒，实现全市党建信息数据互联互通、共享共用。加强“灯塔—党建在线”党建大数据的挖掘分析和有效应用，对党组织和党员队伍状况进行实时监测、动态分析，对基层党建工作进行综合评价、预警提醒，为服务基层党建工作决策、推动重点难点问题解决、督促各项任务落实提供数据支撑。

关于基层党建工作任务清单资料篇三

为推动落实“基层组织建设规范提升年”任务，打造“核心基石”党建品牌，提升全市国有企业党建工作整体水平，现结合实际，制定重点任务清单如下：

1.建立符合实际的企业领导体制。在建立董事会的国有企业，要指导国有企业党组织主要负责人和其他成员，通过法定程序分别进入董事会和经理班子；
同时将董事会和经理班子中的党员，按照党章及有关规定进入党的基层委员会。10月底前，符合条件的国有企业要实现党组织书记与董事长“一肩挑”全覆盖，党组织成员与董事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”全覆盖，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。

2.健全完善企业的决策程序机制。5月底前，健全党组织议事决策机制，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，对党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序做出具体规定。

3.清理规范企业党组织设置。对所属企业党组织设置进行全面规范，严格按照党章和有关政策规定，设置企业党的基层组织。6月底前，对企业党组织设置情况进行清理规范，根据企业党员人数和企业实际，完成党组织规范设置工作，全面解决“应建未建”党组织问题和党组织设置不规范问题。

4.选优配齐企业党务工作者队伍。6月底前，配齐企业党组织负责人、实现配备党组织专职副书记全覆盖。同时，每个企业党组织要结合实际配备2－5名专职党务工作者；
要把国有企业领导人员纳入各级党委干部教育培训总体规划，10月底前，要保证所属企业党组织负责人和专职副书记参加不少于3天的集中培训；
要注重后备力量建设，7月底前，每个企业党组织要按照基层党组织委员会成员1：1的比例选优配齐企业党组织后备干部队伍。9月底前，制定出台符合实际的国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法。

5.强化企业党员队伍建设。根据企业职工人数，建立一支稳定的入党积极分子队伍，今年每个企业党组织最少要培养发展一名预备党员。健全完善组织生活各项制度，加强党员日常教育管理，把开展“两学一做”学习教育作为一项常态化工作抓在日常、严在经常。

6.推进软弱涣散基层党组织整顿转化。5月底前，按照不低于所属企业总数30%的比例，倒排确定软弱涣散基层党组织，建立台账，围绕“四个化”问题开列问题清单和整改任务清单，明确整改时限，实行专项整治，年底前要完成整顿转化任务。

7.抓好标准化党建阵地建设。各企业党组织要按照有党员活动室、党建书屋、党员电教室、醒目标识、相关制度、党建工作台账“六有”标准，6月底前，完成企业党组织标准化活动阵地建设。

8. 打造国企特色党建工作典型。各县（市、区）要按照不少于3个、市直各主管部门要按照不少于2个的标准，结合企业党组织特点，采取发现典型和培育典型相结合的方式，打造一批党建工作典型，并发挥其示范引领作用，以点带面促进整体水平提升。4月底上报名单，8月底前完成打造任务。

9.提升国企党建经费保障水平。各县（市、区）和市直主管部门党组织要通过财政投入、党费补助等多种形式，加大对所属国有企业党建工作支持力度。7月底前，县市属各国有企业党组织都有一定数额的党建专项经费，保证企业党建活动的正常开展。

10.开展党内激励关怀帮扶活动。企业党组织要建立健全党内激励关怀帮扶机制，设立服务群众专项经费，及时对企业困难员工、困难党员开展有效救助，年内至少开展1次激励关怀帮扶活动。

11．开展国有企业述职评议工作。组织所属国有企业党组织开展抓基层党建述职评议工作，研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化党建工作考评结果运用，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩等挂钩，综合考核不称职的不得领取绩效年薪，使党建工作由软指标变为硬约束。