[党建]聚焦"新社会阶层":吸收符合条件的私营企业主入党|吸收新社会阶层

《党建》杂志在最新一期（2015年第11期）中，刊发题为《如何做好“新的社会阶层”党建工作》的署名文章。以下为全文：

在改革开放和社会主义市场经济发展中，新经济组织、新社会组织等新兴业态也随之快速发展，大量新的社会群体应运而生，称之为“新的社会阶层人士”。非公有制经济人士作为新的社会阶层主体，成为中国特色社会主义事业的建设者，是我国改革开放和社会主义现代化建设的一支重要力量，而做好新的社会阶层党建工作有着重要的现实意义。

积极稳妥建立健全新的社会阶层党组织

坚持“两稳定一合适”的前提，建立健全基层党组织。即企业有比较稳定的经营状况、党员有比较稳定的工作岗位、有合适的支部书记人选，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果。

具体实施可分为三种：一是单独式。对于企业规模较大，从业人数较多，党员工作岗位稳定且在3人以上的，有合适书记人选的，单独组建党组织。二是联合式。对于党员不足3人的，以同行业或地域邻近的企业建立跨企业联合党支部。三是嫁接式。对于企业党员不足3人，且不宜联合组建党支部的，采用嫁接的方式组建，即由上级党组织选派有经验者，作为党的工作指导员，到企业兼职帮助建立党组织。

建立健全新的社会阶层党组织，要选用复合型人才作为党组织负责人。新的社会阶层中，支部书记的人选，既要熟悉所在行业或企业的管理经营业务知识，又有一定的组织领导、沟通协调能力，同时还要熟悉统战工作、党建工作，关键是要热爱党务工作，有较强的党性。与此同时，还要理顺党组织的隶属关系，从实际出发，坚持宜属地化管理的则属地化管理，暂不宜属地化管理的则分片分类管理，不搞“一刀切”。

做好新的社会阶层人士优秀分子培养工作

着手建立新的社会阶层人士入党机制，不断把他们当中的优秀分子吸纳进来，这是做好新的社会阶层党建工作的重要环节。

建立新的社会阶层人才资源库。在人才资源库中寻找合适人选，作为发展党员的培养对象，逐步改善党员队伍的结构，以保证党的生机和活力。要研究解决私营企业主入党的问题，把符合党员条件的优秀分子吸收到党内来。

在新的社会阶层开展党建工作，要摸清底数，做好其中有影响、有发展潜力的代表人物工作。建立代表人物联系、培养和选拔渠道。新的社会阶层党组织，要将党的有关方针政策、重大活动、党组织工作等情况，及时向非公经济组织企业或者法人代表通报，相互沟通，增进理解，同时帮助他们解决实际问题，以取得他们对于党建工作的支持。

充分发挥群团组织的作用

积极发挥统战团体的作用。在新的社会阶层中，工商联、侨联、海外联谊会等团体已形成各自工作网络和各自优势，要大力发挥这些统战团体的作用，不断推荐和吸纳人才。如江苏省通过各级工商联（商会）及相关行业协会组织，加强联系私营企业主当中的代表人士，还借助党外知识分子联谊会、“民营企业家培养工程”等各类活动，与民营企业家加强沟通联系。

通过行业协会开展工作。成立民营科技企业协会、民营医疗协会等行业协会组织，吸收新的社会阶层人士加入。通过与民营科技企业协会、外商投资企业协会、个私企业协会等有关行业协会建立工作联系，依托这些协会开展新的社会阶层党建工作。

坚持依靠工会发挥作用。确立“党群工作一体化”思路，实行党组织与工会组织对应设置，人员相互兼职，努力形成活力。通过组织艺术沙龙、文化沙龙等有效活动形式，增强党建工作对于新的社会阶层人士的影响力和渗透力。

（作者米广弘、米洋，作者单位：中国光彩促进会、中国矿业大学，原文标题为《如何做好“新的社会阶层”党建工作》）