企业思想政治工作案例_用“新”开创企业思想政治工作新局面

　　摘要:在市场经济条件下，企业的思想政治工作呼唤着创新。唯有创新，企业思想政治工作才能跟上经济工作的发展，切实为企业经济发展鸣锣开道，保驾护航。机制创新，切实加强和改进企业思想政治工作。内容创新，拓宽企业思想政治工作的领域。工作方法创新，增强企业思想政治工作的实效性。
　　关键词:创新;思想政治;机制;内容
　　
　　今天，在市场经济条件下，企业的思想政治工作呼唤着创新。唯有创新，企业思想政治工作才能切实为企业经济发展鸣锣开道，保驾护航。要解决深层的思想问题，必须用“新”开创企业思想政治工作的新局面。
　　
　　一、正确认识当前形势，牢固树立创新意识
　　
　　随着改革开放的不断深入，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。这些都给企业思想政治工作带来了不少新情况、新问题。突出地表现在以下两方面：1、激烈的市场竞争，给企业发展带来了巨大的压力。2、经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多元化，思想政治工作一些过时的方法已不能完全适用。
　　以上这些新的情况，都需要思想政治工作在创新下的强劲支持，要求我们在思想政治工作中牢固树立创新意识，不断探索和研究适应新形势下的思想政治工作的内容、方法、手段和渠道，不断缩小其贴近经济工作的差距，开创企业思想政治工作新局面。一是要针对思想政治工作的对象进行调查研究，全面分析他们的思想状况，有针对性地进行思想政治活动；二是思想政治工作要跟上时代的步伐，要充分认识到目前社会的大环境对人们思想的冲击和影响，结合社会环境开展思想政治工作；三是要摆脱以往思想政治工作就是教育别人的观念，而要抱着关心员工、充分理解他们，公平、公正地对待他们，以达成相互敬重，并与他们交朋友；四是信任员工，器重他们的聪明才智，发挥他们在日常工作中的作用等。
　　
　　二、机制创新，切实加强和改进企业思想政治工作
　　
　　开创企业思想政治工作新局面，机制创新是平台、是基础，它是创新意识的外在体现。
　　1、建立一支精干、高效、协作的政工队伍。“政治路线确定以后，干部就成了决定因素”，因此，一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。这就要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。
　　2、建立一个点多、面广的大政工网络，拓宽思想政治工作的渠道。在建立党委统一负责、党政工团齐抓共管的政工格局的同时，还必须建立一个点多面广的政工网络。首先，齐抓共管，除了要求党政工团各自明确目标、协调关系、畅通渠道外，还应把基层生产一线的先进骨干、党员同志组织起来，共同做好周围群众的思想政治工作。
　　3、构筑企业思想政治工作主动求变的预警系统。有必要建立起企业思想政治工作的预警系统。
　　
　　三、内容创新，拓宽企业思想政治工作的领域
　　
　　1、把企业思想政治工作渗透到企业的生产经营工作中去。生产经营是企业的中心工作，是我们一切工作的出发点和归宿，服从并服务于这个中心，企业的思想政治工作才能产生应有的现实意义。所以，企业思想政治工作要围绕经济建设和科学发展观在“结合”和“深入”上下功夫，贴近基层经济工作的重点。从重点建设项目和重点工程入手，从群众关心的经济问题入手，从企业经济的特点入手，深入到经济活动的各个环节中去，深入到经济生活已经和可能发生的矛盾和问题中去，深入到一些能够以点带面的典型中去。面对企业发展中暴露出来的矛盾，思想政治工作必须正确把握定位与走势，直面各类棘手问题，把工作深入渗透到营销、维护、管理的各个环节，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点；把生产经营目标当作思想政治工作的目标；把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到企业生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。贯穿企业全年的经营发展，思想政治工作要有目标有内容，有措施有考核，能结合生产经营情况开展竞赛、攻关等活动，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。
　　2、把企业思想政治工作渗透到提高员工综合素质中去。企业之间的竞争最终表现在人才竞争上。企业要想位于高新科技前沿阵地，需要一支专家型的、业内领先的专业技术人才队伍；一支职业化的、成熟的经营管理人才队伍；一支爱岗敬业、具有高素质的员工队伍。这些队伍的成熟稳定在很大程度上都要依靠企业思想政治工作来引导。一要深入开展理想信念教育，人的理想信念不是自发产生的，需要靠教育和灌输，需要从理论和实践上开启员工的思考判断力，需要企业领导、党员干部身体力行三个代表要求，做鲜活的榜样，生动的教材。二要在员工中深入宣传知识经济时代对员工素质的要求，培养员工的危机意识、增强员工的自我发展意识；要不断开展形势任务教育，引导员工不仅要掌握本岗工作技能，还要向更深更广的知识层面上延伸学习。通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种形式，在员工中间培育一种人人要学习、个个要发展的良好氛围，创建学习型团队。作为一名思想政治工作者，要善于体察人心，善于利用人的追求欲，向其展示美好的远景，鼓励其树立远大的目标，激活每个个体人心，激发每一个人的内在活力，使他们能够始终保持一种积极进取，奋发向上，勇于拼搏，乐于奉献的精神状态，把潜在的能量最大限度的释放出来。三要加强道德教育，提高职工的道德意识。工作中要坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，树立社会主义义利观。广泛宣传科学理论和科学精神，用健康思想占领道德领域，增强群众的是非观和选择行为的能力。
　　
　　四、工作方法创新，增强企业思想政治工作的实效性
　　
　　企业思想政治工作的过程，是一个让员工懂得自己的利益所在，激发他们努力去奋斗的过程。如何很好地实现这一过程，关键在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的创新，既要继承有效果的传统方法，又要有鲜明的时代特色；既要适应改革开放和市场经济发展的客观要求，又要适应人们社会活动和思想活动的深刻变化；既要立足现阶段实际，又要在面向未来中不断发展；既要便于操作，又要易于被职工群众接受。
　　1、以人为本，灵活开展企业思想政治工作。首先是要坚信广大职工群众是通情达理的，坚持用大道理管小道理，晓之以理，明之以实，导之以行，使企业决策有效转化成职工群众的自觉行动。其次是要坚持具体对象具体对待，不唯经验、不唯教条，只唯实。一个人就是一个小世界，思想变化有随机性、反复性、隐蔽性，故思想政治工作的方法也必须采用一把钥匙只开一把锁的办法，因人制宜具体化，根据教育对象的文化层次不同、工作岗位不同而灵活采取不同的方法。
　　2、有效利用网络，开展企业思想政治工作。在信息时代的今天，互联网日益走进寻常百姓家，可以在开展企业思想政治工作时作新的尝试和改进――建立自己的思想政治工作网站，提高工作的科技含量和现代化水平。网站还应在内容上、形式上都进一步创新：内容要紧密结合企业实际，大力宣传企业当前面临的形势和任务，并重点突出员工普遍关心的焦点问题，大到企业发展方针，小到为职工解决生活困难、对某个热点问题的剖析，这些与员工息息相关的内容，才能锁定大家的目光；形式上加强员工参与性，变单向灌输为双向互动式教育，定期或不定期地进行职工思想问卷调查，开辟职工思想论坛,利用这个窗口，及时了解员工思想动态，有针对性地更新网页内容，进一步开展工作，快捷、迅速又不失真实性。