你的员工监视制度是否过时了_婚姻是一种过时的制度

　　“你就别指望有什么隐私了！”大多数公司关于员工隐私制度的规定显然有些不太厚道，然而最近惠普公司董事会的网络故障和“电话门”丑闻让员工们开始意识到工作场所的基本隐私受到保护的重要性。那些保护客户隐私的公司应该不遗余力地为忠于职守、业绩突出的员工提供同样的福利，尽管这些公司称对员工的行为进行监视只是为了及时查出内部违规行为。
　　无论是在办公设备旁，还是在公司电脑前，“别指望有什么隐私”这句从上世纪九十年代沿袭至今的名言至今仍然萦绕在美国公司员工的耳旁。美国公司举双手赞成这一系列的规定，因为有了这些条款，他们只要提前通知员工，就能够名正言顺地监视他们的行为，保存他们浏览网页、收发电子邮件的记录。
　　美国管理协会2005年的调查报告显示，在美国，有3/4的雇主对员工进行了某种形式的电子监测。这个数字在2003年是1/2，而在2001年则是1/3。
　　为什么有如此多的公司将它们有限的IT资源投入到员工监测上？让我来告诉大家原因吧。FBI和CSI每年对公司网络犯罪进行的调查显示，公司内部人员是对公司信息安全的最大威胁，而信息对于公司来说是最有价值的资产；隐私网站列出的300多个安全漏洞中，多起机密泄漏事故都是由于忽略了员工造成的。
　　另外，公司主管人员说，网络是公司的资产，因此公司有权知道它的使用情况。这些都是公司继续对一定级别员工进行监测的合法理由。
　　但是如果告诉那些颇受公司器重的员工，他们在工作场合连基本的隐私权都被剥夺了，这岂不是有点过分了吗？
　　隐私到底都包括什么？对于这个问题，仁者见仁，智者见智。法律并没有严格规定这些条款，那为什么美国公司愿意把这些限制加在自己的头上呢？首先，如果你所在的公司是一家跨国企业的话，也许你需要为了你的欧洲同事遵守这些规定。许多跨国公司的美国分部对来自欧洲的繁冗的劳动条款都视而不见，这是非常严重的事情。难道你希望根据你的员工所在的国家不同而给与他们不同程度的隐私权吗？
　　其次，我想这个问题的答案可以追溯到上小学时父母教给我们的道理：我们希望别人怎么对待我们，就应该怎么对待别人。
　　如果你的公司尊重员工的隐私和尊严，他们会更加忠实于你的公司，如果像管制犯人一样对待他们，总有一天他们会让你失望的。（来源：IDG News Service）