浅论新形势下如何做好煤矿企业思想政治工作|新形势下思想政治工作

　　摘要：思想政治工作是企业凝聚人心之本．是企业的灵魂所在。企业依靠先进的思想生存、发展、壮大，而强有力的思想政治工作可为煤矿未来发展输出源源不断的精神动力。　　关键词：煤矿 思想政治工作
　　中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0097-01
　　在市场经济条件下，煤矿思想政治工作更需要不断创新，在思想政治工作指导下有新突破、新发展，才能在激烈的市场竞争中求得生存，获得持续、稳定、健康的发展。
　　一、我国煤炭行业的特点及其对思想政治工作的影响
　　由于煤炭行业属于能源产业。煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性，在生产经营和企业管理上，与其他行业有着明显的区别，因此，在研究煤矿企业思想政治工作的同时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。其特点主要表现在：
　　第一，煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大。煤矿工人’ 工作岗位在地下。煤层一般位于地下数百米甚至数千米深处。煤炭的开采有很多不确定因素。在实际生产中，生产条件和地质环境错综复杂，富于变化，往往不能直接观察和了解。因此，要求煤矿生产必须自觉从严，培养刻苦钻研、一丝不苟的职业意识，严谨求实，尊重科学，严格按照客观规律办事。
　　第二，煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。煤矿工人在黑暗中开采光明，高温、高湿及煤尘等因素，使煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中。煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工文化业余生活比较单一。这就要求煤矿工人必须具备以苦为乐、无私奉献的精神风貌和思想素质。
　　第三，煤炭生产具有连续性。煤矿生产连续性很强。各个工序紧密衔接，一环扣一环。一个环节出现故障。可能使整个生产过程中断，造成不应有的、甚至重大的损失。因此。煤矿各工种和各岗位之间。要求密切配合。职工必须树立全局观念。具有强烈的团队精神，严格遵守岗位责任制，协同作战，共同努力，保证生产的连续顺利进行。
　　二、新形势下思想政治工作的重要性
　　第一，企业深化改革过程中。思想政治工作显得格外重要。
　　企业的调整重组。往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位。下岗失业人员得不到妥善安置。使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加。企业党政组织保稳定难度加大，任务艰巨。企业思想政治工作面临更加复杂的局面。
　　第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外重要。
　　随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。
　　第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外重要。
　　信息时代的到来。加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。网络传媒快捷的特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。
　　第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外重要
　　随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次、业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃。精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
　　三、加强煤炭企业思想政治工作的机制
　　人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性；所以，谈心是做好思想政治工作的有效途径。
　　第一，宣传解释方针政策。上传下达。领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景。为什么要贯彻落实这些方针政策等等。使上传下达。消除职工的种种不解和疑虑．使其心悦诚服，规范职工行为。自觉和上级的方针政策保持一致。
　　第二，沟通情况。联系群众。下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面地了解每个职工的情况。而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时。就会产生“质”的变化，职工情绪出现波动，直接影响企业的发展。这时再想做思想政治工作难度就大了。通过及时地谈心，可以了解到职工的疾苦。实现下传上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。
　　第三，说服教育，理顺情绪，改变态度。就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的。尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心法对职工进行沟通说服教育。通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。
　　第四，化解矛盾．解决问题。稳定局面。运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”。目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中。如果职工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法。进而稳定大局。
　　总之，随着煤矿发展的不断深入．我们的思想政治工作还会遇到许多的新情况、新问题，如何让思想政治工作更好地服务于中心工作，是我们每个思想政治工作者不断研究探索的课题。我们只有不断地创新工作思路，改进工作方式、方法，完善企业机制，坚持以人为本，才能让思想政治工作在任何时期都能发挥其应有的作用。