[重在培养团干部]团干部的培养

　　北京化工厂党委重视团的工作，注意培养团干部。他们对团干部政治上关心，学习上支持，工作上放手，使团的干部成长很快。　　前几年，党委曾一度觉得团干部不如工会干部得力，不懂得怎样配合党的中心任务开展好团的工作。他们仔细地分析了这个问题，认为工会的班子老同志多，又较稳定，积累了多年的经验。而团委干部年轻，变动大，经验少在情理之中。他们决心用党的优良传统和作风把这些年轻人带好，在培养上下功夫。
　　政治上关心。他们培养团干部首先体现在政治上的关心和爱护。一次，主管团工作的党委副书记听到一种反映：说某某团干部当过红卫兵头头，是靠大批判起来的，极左……对此，党委做了实事求是的分析，认为这茬团干部是在动乱的******中长大的，对他们要历史地看过去，发展地看现在。当年参加红卫兵多数是出于对毛主席的热爱。后来走了些弯路，也是受了林彪、“四人帮”极左路线的毒害。当他们在正确路线领导下，勇于肃清影响，办事公道，作风正派，就要注重培养，使他们在总结正反两方面的经验中成熟起来。于是，党委给了这个团干部锻炼和学习的机会，使他在担任团委书记的工作中，干得很有起色。
　　党委对团干部政治上的关心，还表现在对他们的思想问题循循善诱。一般不是在团干部思想矛盾突出了才专门找来谈一通，常常是中午端着饭盒到团委办公室，一边吃一边聊，从不打官腔，更不板着面孔训人，而是平起平坐地互相思想见面。前不久，团干部产生了做政治工作不吃香，想“转业”等思想，党委副书记坦率地说，这种想法自己也有过，可一想到林彪、“四人帮”十几年的破坏，当前又迫切需要加强思想政治工作，恢复和发扬党的优良传统，就决心干到底。这样耐心地开导，贴心地交谈，使团干部心悦诚服，工作安心了。
　　学习上支持。全厂专、兼职团干部七十人，为了学会企业管理和提高现代科学技术水平，要求组织学习外语、电子计算机等课。党委及时帮助解决一间大教室，配置了几十套桌椅，还买了台十九时电视机供学习用。又从学校请来一位老师给讲课。除业余时间外，规定每星期占用两天下午三点半至五点半进行学习。同时，积极提供有关学习资料，购买了《化工污染与防治》《外国工业管理论文》等十三套企业管理方面的技术书籍。党委这样做，都是为了提高团干部的现代科学技术水平，努力培养团干部成为企业管理的行家。党委对于团的专、兼职干部的团的业务学习也很重视。今年团委先后四次占用工作时间举办学习班，分别对各团支部组织、宣传委员等进行训练，党委有关负责同志亲自到会作动员或总结讲话，鼓励团干部钻研团的业务，提高工作能力。
　　工作上放手。党委一面通过工会、武装部与共青团一起搞活动的方法，“以老带新”，提高团组织的威信。一面鼓励团干部自己去闯。出问题不埋怨，有成绩及时肯定。去年党委提出“提高质量、降低消耗、增产节约”的口号，要求团委配合中心大胆开展独立活动。团委广泛发动团员青年开展了“技术练兵，节约万元”的活动。年终为国家节约四十三万七千多元。并为本厂参加全国十个品种竞赛，拿下六个第一和三十七种产品质量赶上世界水平做出了贡献。今年在争当新长征突击手活动中，开展“十面流动红旗”的竞赛，为节约五十万元、五十个品种赶超世界先进水平而努力。这样，团干部胆子大了，办法多了，使团的工作出现了生气勃勃的可喜局面。 （赵 艳）