镇党委“讲党性、重品行、作表率”活动开展情况汇报_讲党性重品行作表率
一、基本情况
##镇党委下设38个党支部，现有党员1478名，机关支部4个，社区（村）支部共16个，镇直支部18个，按照县委的总体要求，镇党委结合实际，精心安排组织，在创新上下功夫，在结合上做文章，在突破中求发展，开展“八个带头”，和“四个不让”主题实践活动，规定活动一个不少，自选活动富有特色。各支部也根据实际情况制定学习计划，确保了主题教育活动达到了阶段性预期目标。通过认真组织、精心策划、紧扣主题、创新方法，使主题活动起步扎实，开局良好。现将前一阶段活动情况汇报如下：
二、前一段活动开展情况
1、加强领导，落实责任。县委组织部召开活动动员会议后，我镇及时将会议精神传达到全镇广大组工干部当中，镇党委成立了“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，镇党委副书记任组长，武装部长、镇长助理和党政办主任任副组长，领导小组下设办公室。制定了“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案和领导小组办公室工作职责，明确了工作责任，并对具体工作任务进行了分解落实。
2、宣传发动，营造氛围。为营造“讲党性、重品行、作表率”主题活动的良好氛围，我们层层动员，逐步炒热思想，并先后开办了主题活动学习专栏，每周一个专题，围绕专题开展学习讨论。发挥宣传工具的作用及时报道全镇组工干部开展主题活动的相关内容，大张旗鼓地宣传组工干部精神风貌的新变化，让“讲党性，重品行，作表率”活动在社会上产生积极的影响。
3、精心组织，打好基础。全镇动员会议召开后,我们围绕活动开展重点做了四件事：一是细化学习内容，落实阶段任务。组织广大党员认真学习了党的十七大精神、《党章》、胡锦涛总书记关于科学发展观的重要论述；十一届全国人大一次会议主要精神，特别是温家宝总理所作的政府工作报告；以及“八个坚持八个反对”、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法规性文件精神。采取个人自学、集中学习、专题辅导、警示教育等多种形式进行，每个党员干部记好学习笔记，字数在3000字以上，心得体会3篇以上，确保主题教育活动取得实效。二是开展了组织工作大调研活动。按照上级对组织工作提出的新要求，结合主题活动提出的目标，组织全镇组工干部重点围绕干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设等5个专题，深入各村（街）、各单位展开专题调研，找出了当前组织工作和组工干部队伍建设存在的问题，深入研究了用改革创新的精神抓好干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组工队伍自身建设的方法和措施。从而为“讲党性、重品行、作表率”活动找准着力点，为增强活动的针对性和有效性奠定了基础。三是建立了组工干部岗位竞赛制度、综合考核制度。建立组工干部岗位竞赛制度，全面锻炼提升组工干部的综合素质；建立综合考核制度，用先进的管理方法，引导组工干部提高工作效率，提高工作质量，加强自身修养，争做新时期优秀组工干部。在此基础上，以一流的党性锻炼培养干部，以一流的作风展示干部形象，以一流的业绩确立表率地位。四是广开言路，找准组织工作和组工干部自身存在的突出问题。镇党委向各村（街）和镇直38个党支部、基层服务对象发出征求意见函46份，下发给各村（街）和镇直部门领导班子成员及组织人事干部，内容涉及到组织工作、自身建设以及对组工干部的意见建议等。同时我们依托政府网站向社会公开征求意见，广泛征求社会各界对组织干部和组工干部的意见和建议，为深入开展整改工作做好铺垫。
4、统筹兼顾，抓好结合。一是将“讲党性、重品行、作表率”活动与加强党支部建设相结合。加强党员干部“五种能力”建设，着力提高广大党员干部服务科学发展的能力和开拓创新的能力；加强对党员干部的学习培训，制定了切实可行的培训计划。建立了岗位目标责任制和工作实绩评价制度，通过科学有效的绩效考评体系，激励广大干部立足岗位争创一流业绩。二是与推进重点工作创新相结合。要求全体干部以十七大精神为指导，以改革创新的精神扎实推进全镇各项重点工作，力争在难点问题上取得新突破，在提高工作效能和提高党支部战斗力上下功夫。三是与当前解放思想大讨论活动相结合，互相促进，协调运作。
在前一段活动中，我们要求各支部不等不靠不观望，充分发挥主观能动性，创造性开展活动。开展“八个带头”（带头理论学习，做执行政策的明白人；带头遵纪守法，做克已奉公的明白人；带头移风易俗，做文明高尚的倡导人；带头维护稳定，做社会治安的守护人；带头发展经济，做社区服务的热心人；带头联系群众，做居民冷暖的知情人；带头帮困帮难，做困难群众的贴心人；带头参与活动，做社区工作的带头人；）主题实践活动，做到“四个不让”（不让各项工作在我的手里延误和中断；不让差错在我手上发生；不让前来办事的群众在我身边受到冷落；不让党的形象在我的身上受到影响），各支部根据实际情况开展实践活动，确保主题教育活动的针对性和可操作性。镇活动办一方面抓好机关自身的活动，一方面及时总结推广各支部好的做法。例如东关社区党支部为了找准自身存在的不足，采取多种方式广泛征求意见，一是走出去问，二是请进来说，三是面对面讲，四是背靠背提，五是心连心谈。三里岔村党支部开展干部四联活动，即每名干部联系一名普通党员，联系一个党小组，联系一个热难点问题，联系一个非公有制企业，通过四联活动促使干部在思想感情上贴近普通党员，贴近基层，在工作方法上贴近实际，在工作作风上增强服务意识。新民村党支部结合向灾区献爱心活动，广泛动员党员缴纳特殊党费2050元，激发党员干部的凝聚力和向心力。南关社区党支部经过多种方式征求意见，得出存在四个不够的问题，即资源整合不够，工作创新不够，深入群众不够，开展培训不够。镇党委在广泛征求意见的同时，开展了评选“群众满意的组工干部”活动。我们对有创意的活动方式和内容及时给予肯定和推广，推动活动向纵深发展。
二、下一步工作打算
1、梳理归纳问题，深入进行教育活动。一是通过多种方式，完成征求意见，把存在的问题找准找够。二是针对查找出来的问题展开大讨论，通过大讨论弄清问题的危害，弄清思想根源。三是围绕政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性开展丰富多彩的正面教育。
2、制定整改方案，认真抓好整改。要及时反馈问题，沟通思想。针对反映出的各类问题，凡涉及组工干部个人的，及时向其本人反馈，沟通思想，提出整改目标；涉及组织工作的，要及时召开相关会议，统一思想，集体讨论研究提出整改措施。要制定科学的整改方案。整改方案提出后要在不同战线、不同对象中进行公示，征求意见，确保整改方案科学合理，便于操作。要认真做好“回头看”和查漏补缺工作，组织召开一次“讲党性、重品行、作表率”活动群众满意度测评会，检验活动效果。
3、注重结合，推进组织工作创新。按照开展活动与平时工作“两不误、两促进”的原则，抓活动、促工作。一要围绕组织工作重点，开展岗位练兵。重点开展以“比党性原则、比理论水平、比创新能力、比工作业绩、比廉洁自律、比团结同志”为内容的“六比”竞赛活动，确保活动主题突出、特色鲜明。二要强化管理，切实改进机关作风。建立健全规章制度，强化机关内部管理，切实解决组工干部在作风建设方面存在的突出问题。
4、加强自身建设，构建长效机制。一要完善责任体系。按照活动目标考核办法，定期进行督导检查，及时纠偏，保证活动有序开展。二要全面推行“一线工作法”，进一步落实目标责任管理、限期办结、首问负责制等责任制度，进一步提高工作效能，切实改进机关作风。三要以机制建设为重点，不断巩固活动成果，进一步修订和完善内部管理制度、干部队伍管理制度、基层组织建设制度等规章制度，提高组织工作规范化水平。