把握“三个关键”,,推进企业文化创新发展 企业文化的重要性

　　企业文化在中国企业的发展一直未受到重视，但企业文化可为企业的发展提供强大的精神动力，中国企业进行管理创新、技术创新、制度创新，必须以文化创新为基础。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入的把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。党的十七届六中全会提出：文化引领时代风气之先,是最需要创新的领域。这一论断充分阐明了文化在社会发展进步中的先导性作用,阐明了文化创新对于文化发展的特殊重要意义。在当前高度追求经济发展的时期，文化发展的脚步远远落后于经济发展，加之文化本身的独立性和传统性，以及外来文化的冲击，文化创新已经到了刻不容缓的地步。在国有企业文化建设的过程中，研究和把握好文化的和谐性、创新性和实效性，是推动文化大发展大繁荣的关键。
　　一、推进企业文化创新发展要以人为本，循序渐进，保持和谐性
　　文化创新发展是一个长期复杂的过程。期间必定会涉及到某些单位或个人利益的敏感问题，遇到的矛盾和问题也会越来越尖锐和棘手，操作不好会引起职工思想波动，影响队伍稳定，甚至影响和谐企业建设的大局。因此，必须要以人为本兼顾各方，要全方位地考虑问题，既要扎实推进做到局部利益服务全局利益，同时也要关心关注和切实考虑个人的意见，想法设法取得群众的理解和支持，让群众成为文化创新的推动者、支持者和响应者，让群众共享文化发展成果。在推进山钢文化宣贯的过程中，莱钢党委按照“以人为本、教育引导、循序渐进、融会贯通”的思路，统一规范了厂区内山钢文化视觉识别系统，举办了“PPT山钢文化展示大赛”，在《莱钢日报》举办“山钢文化我践行”征文活动，及时宣传在落实山钢文化方面的优秀经验和典型做法；在内部期刊开辟“山钢文化宣贯”专栏等方式，连续刊载山钢文化理念、注解，把职工思想行为逐步引导到山钢文化上来，既看到山钢文化在高度上、认识上、发展上的优势，又看到职工在本土文化习惯性、自觉性、服从性上的优势，采取优势互补、有效融合的做法，使两种文化交织交融，在全厂落地生根。广泛开展“卓越绩效支部”、“党员先锋”“创新之星”等内容丰富、形式多样的评选活动，培养广大职工群众知荣辱、讲正气、讲文明、促和谐的文明新风，积极倡导“以真为基、以善为魂、以美为形、以和为贵”的和谐理念，强调品质至上，抓好产品与人品的协调统一，用高尚的人品铸就优良的产品，用和谐文化助推和谐发展。
　　二、推进企业文化创新发展要转变观念，与时俱进，注重创新性
　　温家宝总理曾指出自己非常重视两句话，一句是出自《诗经》的“周虽旧帮，其命维新”，一句出自《诗品》的“如将不尽，与古维新”。文化的创新发展是一项需要思危求进、创新突破的艰巨任务。
　　在推进的过程中，必然会遇到一些新问题和新挑战，完全运用老经验、老办法，显然不能解决问题，只有与时俱进、不断创新才是最终出路。莱钢党委积极用创新的理念指导文化建设，用突破的思维引领实践，不断加强更新观念和创新思维教育，深入探索，大胆创新，强力推进文化创新。一方面将发展目标调整为“和谐莱钢 品质卓越”，以“上下和心、言行和礼、管理和道、品质和一”为基本内涵，使全厂职工的共同意志与山钢“共创 共进 共赢”的核心价值观统一起来，与企业发展的实际工作有机结合起来。不断把企业文化建设融入到企业生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。另一方面，努力冲破一切妨碍文化发展的思想观念，改变一切束缚文化建设的做法规定，革除一切制约文化革新的体制弊端，把科学发展的价值取向融入到廉洁文化、安全文化、质量文化等各类文化的建设之中，体现到规章制度、工作流程和行为规范的要求之中，把“和谐莱钢、品质卓越”的企业愿景贯彻落实到生产经营管理各项工作的全过程，做到思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，用改革创新的思路办法和更加有力的政策举措，推动文化又好又快发展。
　　三、推进企业文化创新发展要审慎决策，扎实推进，确保实效性
　　文化创新发展的过程，要防止创新思路不明确、推进不顺畅，从而影响企业发展全局。文化创新能否适应发展需求，关键看是否尊重和顺应规律。实践证明，无论何种创新，只有顺应时代的发展，顺应改革的规律，顺应群众的需求，创新的步伐才能走得更远。莱钢党委高度重视文化建设的创新，对各项推进措施超前筹划，进行多次科学论证，认真地制定各种预案和措施，审慎地做出创新推进的各种决策，力求决策科学、兼顾各方、规避风险、减少失误，着力解决文化建设存在的突出问题和矛盾，建立健全充满活力、富有效率、更加开放、有利于文化科学发展的企业文化。近年来，该厂把文化建设惠及的对象、评价的权利全部交给了广大职工，让实践的检验、职工的检验成为衡量文化发展的标准。事实证明，那些关爱职工、弘扬正气、思想深刻、制作精良的文化作品往往都赢得了广大职工的喜爱，该厂制作印发的运动会风采录《铭记这一刻》、精神文明建设纪实《和谐颂》、《文学协会作品集》、《我与莱钢的故事》、《魅力印象》等作品，以及《劳模访谈》、《红歌赛》、《太极协会风采录》等20余项活动DVD作品，在职工中间引起强烈反响，使风正、气顺、心齐、劲足的正确导向落到了实处。
　　21世纪企业竞争的核心将在于企业文化，企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发挥企业的潜能，一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。总之，文化的创新发展是解放和发展文化生产力的根本途径，是促进一个企业健康持续发展的强大动力。特别是在企业发展的困难时期，文化的力量不可或缺，创新发展的道路艰巨而又漫长。我们需要认清企业文化的地位作用，把握企业文化的特点规律，深入推进企业文化创新发展，将文化资源转变为经济优势，精神文化转化成物质基础，确保企业文化创新取得实实在在的成效。