加强一线职工井下作业工作,,促进企业和谐有效发展|促进个人与他人和谐的原则是什么
摘要:井下作业是保障采油厂原油上产的重要基石,因此,作业队伍成为原油上产的主力军。但由于其工作性质、工作环境和人员构成的特殊性,日常的思想政治工作方法已经不能完全适应形势发展的需要。加强作业职工的思想政治工作,对于稳定职工队伍、促进采油厂和谐有效发展起着重要的作用,针对工作实际情况,如何加强思想政治工作成为我们探讨的问题。
关键词:井下作业 思想政治工作 和谐发展
1、加强教育,引导职工树立正确的人生观和价值观
首先,要坚持不懈地对作为实践活动主体的作业职工进行认识自己自身价值和所从事事业的社会价值观教育,教育他们安心作业一线工作,为石油事业发展做出贡献。作业一线是比较艰苦的,但作业一线又是油田原油的主体战场不可没有的,要引导职工自觉认识自己艰苦奋斗实现自身价值是有意义的,树立在作业工作的光荣感和自豪感。其次,要对作业职工进行石油传统教育,教育职工学习老一辈石油工人无私无畏,勇于奉献,宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田的革命英雄主义气概。发扬有条件上,没有条件创造条件也要上的革命精神。引导职工发扬艰苦奋斗的精神,珍惜目前的工作岗位,踏踏实实干好本职工作。
2、思想政治工作要贴近职工日常生活,做到知根知底,百战不殆
作业职工思想政治工作要贴近职工的日常生活,做到知实情、献爱心、做表率。这样才能全面了解职工在不同生活领域中表现的不同特点和规律。
知实情。就是要求基层党政干部转变工作作风,设身处地的为职工着想,经常深入基层、深入到职工工作生活中去,了解他们的思想,掌握他们的心理,体察他们的需求。基层党政干部要做到“五必谈”,即职工思想有矛盾时必谈;职工岗位变动时必谈;职工奖励批评处分时必谈;职工有异常举动时必谈;职工家庭有困难时必谈。作业职工因其野外、连续、倒班的工作方式,一般情况下上班就直接坐班车去施工井场了,下了班就回家了,职工集中在一起的机会很少,因此,我们必须将思想政治工作做到施工井场,办公室里只有理论,实践才能出真知。作业一线基层党政正职必须充分利用跟班作业施工（干活、吃饭、闲谈）的时间,深入职工群众,从职工放松时刻表现出来的最随性的语言中,了解职工的想法、看法和态度。开展“三个一”活动深入了解解决职工的实际问题,一是大队领导每周最少一次到作业现场。检查现场安全、设备情况,认真听取一线职工的意见,与职工沟通,了解职工生产生活情况;二是机关干部每月深入一次施工现场,与职工同吃同劳动,同时解决有关生产技术难题。三是每月召开一次专题意见征集会。以会议或下发征求意见表的形式广泛征求基层急需解决的问题。全方位地了解职工的所需所想,倾听职工的呼声,真心实意为职工解决实际问题。
献爱心。基层党政干部要关心职工的物质生活,真心实意地体贴职工,把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来,及时解决职工反映的问题,及时解决职工家庭生活中的问题,帮助他们出点子,想办法,消除他们思想波动的根源。同时,还要关心职工的精神生活,针对职工日益提高的生活需求,积极为职工创造条件,丰富职工的业余文化生活,陶冶职工的道德情操,满足职工求美、求乐的心理。努力提高现场饭菜的质量,及时为作业现场配备、维修饮水机、微波炉空调等生活用具,改善职工的生产生活环境。真心实意为职工群众解决了实际问题,将温暖实实在在送到职工心中,把实事办在职工心坎上。
做表率。基层党政干部要用人格的力量来影响职工,用自身的形象来带动职工,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己首先不做,特别在职工关注的敏感问题上,坚决做到勤不言苦、廉不严贪,敢于叫响“向我看齐”,自觉接受职工监督,为职工做出样子,只有这样,思想政治工作的感召力和凝聚力才能得以充分体现。组织机关干部成立突击队,组织参加基层劳动,解决作业生产一线实际问题,真正做到同基层心连心,贴近职工,了解实情,服务基层,帮助一线解决生产难题,增强机关干部为基层服务的意识,为职工群众做出表率,有力地促进生产任务的完成。
3、弘扬先进人物的敬业精神,发挥典型榜样的表率作用
榜样的力量是无穷的！充分发挥先进典型的激励作用,效果就会事半功倍。我们在做思想政治工作过程中,既要对群众讲普遍的道理,又要善于在普遍中总结典型的、有代表性的榜样,发挥榜样作用,利用宣传栏、内部刊物和宣传稿等阵地,经常宣传先进人物在各自岗位上的工作业绩,学习先进人物的崇高思想,运用先进典型启迪职工心灵,使职工在闪光的事实面前受到鼓舞,激发职工进取精神,找到前进的目标,努力培养职工积极向上的道德理想情操,营造学典型、赶先进的浓厚氛围。组织开展季度“十佳作业工”评选活动,选树一批政治素质高、工作业绩突出的作业职工先进典型,并对先进事迹进行整理编订成事迹专辑,供全大队干部职工学习、交流,在全大队营造了学习先进、争当先进的良好氛围。以典型带全体,实现井下作业大队干部职工队伍素质的整体提高,推动大队和谐有效发展。
4、建立人才培养机制,造就高标准、高技能的文明职工队伍
职工培训工作是提高职工觉悟的主要手段,也是深层次解决职工思想的有力武器。在不断加强对职工的思想教育同时,建立职工人才培养机制是调动职工积极性的有效途径,培养文明职工是精神文明建设的重要内容。建立职工培训机制,有效的引导职工学习方向,结合企业生产实际,有目的有选择的提高职工技术素质。把物质激励和精神激励相结合,实施“机会激励”办法,将“学习机会”作为一种奖励,奖给工作表现突出的职工,受到了职工们的欢迎。如对获得“青年岗位能手”“创新创效能手”“知识型员工”等荣誉称号的职工,将“接受高技能培训”、“接受高一级学历学习”奖给他们。极大地增强职工学习积极性,为本单位持续有效发展提供有力的人才保证。
参考文献
[1]本书编写组编.新时期党的基层组织工作实务系列从书:思想政治工作.中共党史出版社,2011.