基层公务员脱贫工作发言材料

　　基层公务员脱贫工作发言材料

　　针对不同地区、不同层级、不同类别公务员服务脱贫攻坚亟需提升的能力，采取省州示范、县级普遍、乡镇兜底的培训方式，推进工作落实。下面是职场范文网小编为大家整理的基层公务员脱贫工作发言材料资料，提供参考，欢迎你的阅读。

　　基层公务员脱贫工作发言材料一

　　云南曾经是全国贫困县数量最多的省份，2019年底仍剩余贫困人口44.2万、贫困村429个，9个贫困县未脱贫摘帽，占全国未摘帽县的17%。决战决胜脱贫攻坚冲锋号吹响后，全省坚决贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和考察云南重要讲话精神，以提升贫困地区公务员脱贫攻坚能力为突破口，大力开展公务员培训，助推打赢脱贫攻坚战，历史性地解决了延续千年的绝对贫困问题。去年，省委组织部直接培训各级公务员6.42万人次，其中，基层公务员占95%以上，少数民族公务员占40%以上。

　　聚焦决战决胜脱贫攻坚，大力推进精准施训。

　　一是精准确定培训需求。深入基层开展培训需求调研，开展公务员队伍巩固脱贫攻坚成果治理能力研究，综合调研情况与研究成果科学制定培训计划。

　　二是精准设置培训内容。把习近平总书记关于扶贫工作重要论述作为“必修课”，把提升为民服务意识、群众工作能力、基层治理能力作为“基础课”，把解决“两不愁三保障”问题作为未摘帽县“重点课”，把巩固拓展脱贫攻坚成果、优化产业发展、推进乡村振兴等内容作为已摘帽县“公共课”。

　　三是精准构建培训体系。针对不同地区、不同层级、不同类别公务员服务脱贫攻坚亟需提升的能力，采取省州示范、县级普遍、乡镇兜底的培训方式，推进工作落实。突出基层一线，增加案例教学、现场教学、体验式教学等方式，做到“扶贫干部到哪里，培训工作就延伸到哪里;哪里最需要培训，培训资源就向哪里倾斜”。

　　突出重点持续发力，破解深度贫困难题。

　　一是突出重点地区。对9个未摘帽县开展“送教基层”培训，举办11期培训班、培训3600余人次，占公务员总数的23%。对班子成员注重提升政治素质和政策解读能力，对基层一线公务员注重提升实战能力，推动培训资源向重点地区倾斜。

　　二是突出重点问题。瞄准群众工作不够深入、易地搬迁后续帮扶力度不够、产业发展小散弱等问题，开设“扶贫开发农户行为及其引导”、农村流转土地经营、高原特色农业发展等10多门实用课程，着力提高基层公务员政策执行能力、群众工作能力、抓落实能力。

　　三是突出少数民族。结合部分人口较少民族公务员队伍建设实际，开设边疆民族地区社会治理、推进民族团结进步等课程，推动各民族交往交流交融，促进民族地区和谐发展。

　　创新培训方式方法，着力提高培训实效。

　　一是创新培训模式。针对培训形式单一、手段落后等问题，既用好传统培训方式，又创新采用“云课堂”、“现场+网络”培训模式，组织5万余名基层公务员同步参加培训;依托云岭先锋APP“网上党校”开展培训，以训促学、以学促干。

　　二是加快信息化建设。推进公务员管理信息系统培训模块开发运用，整合培训资源，建立由行业部门业务骨干、知名高校专家学者等组成的公务员培训师资库，实现优质资源共建共享。

　　三是注重培训实效。通过实战化培训，基层公务员政策执行、服务群众、沟通协调、应急处置等能力明显提升，有效推动脱贫攻坚战取得全面胜利，贫困县如期摘帽，脱贫成果得到巩固。

　　基层公务员脱贫工作发言材料二

　　在脱贫攻坚、乡村振兴的征程中，基层公务员队伍肩负着特殊重要的历史使命。近年来，湖南省深入贯彻落实习近平总书记关于大抓基层、决战脱贫攻坚、推进乡村振兴的重要指示精神，加强基层公务员队伍建设，取得较好成效。

　　完善政策措施，充实稳定基层公务员队伍。适应脱贫攻坚需要，采取面向社会招录、精心选调选派、加大调任力度等措施，及时补充基层公务员，近两年全省招录县乡公务员占新招录总数的74%，其中乡镇公务员占63%。建立常态化机制，面向优秀村(社区)党组织书记、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员和选调生择优选拔乡镇(街道)领导班子成员。从国内重点高校和国(境)外知名大学选拔选调生，统一安排到基层锻炼。从省市县机关选派优秀年轻干部到乡镇任职。落实调任规定，将县乡机关公务员调任年龄由45岁放宽到50岁，调任充实县乡工作急需人员。严格执行新招录乡镇公务员最低服务年限等规定，开展借调抽调基层公务员专项清理行动，确保在编在岗、坚守一线。

　　加强培训指导，着力提升基层治理能力。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展县乡领导班子政治建设考察，促进基层公务员牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉扛起脱贫攻坚、乡村振兴的政治责任。依托省委党校和省属高校，举办乡镇党政正职培训班，开设乡镇党政正职学历提高班，实施脱贫攻坚专项培训。市县两级通过党校培训、开办“流动党校”和“乡镇夜校”、选派基层公务员到高校学习或到发达地区和上级机关挂职等途径，形成基层公务员全员培训格局，近两年共培训6万余人次。全省选派2.6万名公务员驻村帮扶，指导驻点村加强党组织建设，规划产业发展，提高乡村治理水平。

　　拓宽成长路径，让基层公务员有为有位。严格落实职级职数向基层一线倾斜的要求，明确县乡机关分开核定、分级使用等政策措施，让基层公务员充分享受改革红利，3.1万余人次晋升职级。深入开展脱贫攻坚专项考察，一批乡镇(街道)党政正职、驻村扶贫和长期在乡镇工作的公务员得到提拔重用或交流到县直单位任职。近两年来，省市机关面向基层公开遴选公务员2019人，选拔505名乡镇公务员到市州直单位担任科级以上领导职务。

　　强化激励保障，关心关爱基层公务员。明确从去年7月起，乡镇公务员工资收入要高于县(市、区)直单位同职级人员13%—15%，逐步达到20%的目标。对在乡镇工作累计满20年或在乡镇工作时间较长且年满50周岁、表现优秀的公务员，可根据本人意愿优先安排到县(市、区)直机关或离家庭居住地较近的乡镇工作。落实公务员体检等政策，开展暑期集中休假，鼓励基层公务员轮休。去年8月，省委组织部首次组织有脱贫攻坚任务的乡镇(街道)党政正职集中开展健康疗养活动。为基层减负减压，下大力气清理规范“一票否决”和签订责任状等事项，为基层公务员心无旁骛谋发展、干实事创造良好环境。

　　基层公务员脱贫工作发言材料三

　　习近平总书记要求广东在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌。全省深入贯彻总书记重要指示精神，采取有力措施，全面加强高素质专业化公务员队伍建设，为推动高质量发展提供坚强组织保证。

　　坚持政治引领，注重统筹谋划，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导。

　　贯彻习近平总书记“加强党的政治建设，要紧扣民心这个最大的政治”重要要求，始终把准公务员队伍建设的根本政治原则和价值取向。

　　一是围绕凝心铸魂加强政治引领。坚守党的集中统一领导这个“根”和“魂”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，去年培训公务员92.6万人次，制定措施促进终身学习，深入考察识别政治表现，教育引导公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是围绕服务大局找准政治定位。按照推动高质量发展要求，突出系统谋划、统筹推进，自觉在事业发展大局下做好做实公务员工作，主动融入干部工作全局，制定建设高素质专业化公务员队伍措施，统筹职级职数资源，有效保障机构改革、服务换届班子调整。

　　三是围绕人民满意强化政治担当。服务脱贫攻坚，选派700多名公务员参加新一轮援藏援疆援川和东西部扶贫协作，近3年选派2771名公务员任驻村第一书记，从珠三角地区选派1000多名公务员到省内欠发达地区对口帮扶。服务大战大考，推动县级以上机关40多万名公务员下沉疫情防控一线。服务“六稳”、“六保”，近两年招录公务员2.5万多名，60%以上职位定向招录应届毕业生。

　　坚持事业为上，注重培养选拔，全面增强公务员队伍服务新发展格局的能力。

　　贯彻习近平总书记对广东提出的加快形成区域协调发展新格局的重要要求，围绕打造新发展格局战略支点，抓好公务员培养选拔工作。

　　一是注重精准科学抓差异化进人。坚持分区施策，近3年为珠三角核心区招录国际高端型人才1.2万人，为沿海经济带招录开拓创新型人才1.3万人，为北部生态发展区招录务实进取型人才1万人。坚持分类分级，实行乡镇与县级以上机关分别命题考录，对专业性较强职位加考专业科目(技能)，创新“案例式”考试题型。坚持拓宽渠道，近3年调任急需优秀人才700多名，招录村(社区)党组织书记1102名，专设36个职位定向招录港澳籍公务员。

　　二是着眼长远需要抓复合型培养。夯实主阵地培训，省委党校中青班向副厅级干部到乡镇党政正职拓展，全覆盖建成1609个镇街党校，提档升级省干部培训网络学院，新上线课程611门;选派5715人到重大任务一线挂职锻炼，培养公务员世界眼光、战略思维和实战能力。

　　三是聚焦分类改革抓专业化建设。印发通知明确行政执法类职位设置标准、审批程序和职级套转等要求，明确行政执法类职位约5.9万个，制定专业技术类公务员管理试点方案，逐步形成分类管理新格局，推动公务员队伍专业化建设迈上新台阶。

　　坚持严管厚爱，注重激励约束，全面调动新时代公务员队伍干事创业的精气神。

　　贯彻习近平总书记“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来”的重要要求，完善激励约束机制，推动公务员永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

　　一是提升考核质量强化干事动力。制定公务员平时考核试行办法，根据主体功能区规划实施精准考核，引导公务员分赛道“赛龙夺锦”。建立党群、政府、民主党派机关分类考核机制，完善省级机关绩效考核制度，对疫情防控表现突出的单位核增年度考核优秀等次人数。

　　二是注重关心关爱优化干事氛围。拓宽基层公务员职业发展空间，制定乡镇公务员选拔任用办法，两年来晋升职级4.24万人次，约占同级公务员19.1%。差异化发放乡镇工作补贴，积极探索解决异地任职公务员退休安置问题，建立因公殉职干部抚恤保障联动响应机制。

　　三是严格管理监督净化干事生态。坚持从严管理主基调，将“八小时以外”活动监督管理纳入平时考核，推进工资津补贴专项清理和清单管理，对调任、转任把关不严和违规晋升职级等问题严肃督查整改。