集中整治问题主要指

集中整治问题主要指_开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”与“四官”问题活动实施方案

开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表 现”与“四官”问题活动实施方案为深入贯彻落实习近平总书记在《形式主义、官 僚主义新表现值得警惕》一文上的重要批示精神，持 之以恒的纠正“四风”问题，拿出过硬措施扎扎实实 改进作风，根据自治区公安厅党委《关于全区公安机 关 2018 年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现” 与“四官”问题的实施方案》和包头市纪委《落实自 治区纪委的工作方案》以及市公安局党委《关于全市 公安机关开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表 现”与“四官”问题活动实施方案》部署要求 ,结合 XX 区公安分局工作实际， 分局党委决定， 2018 年在全 局开展形式主义、官僚主义“十种表现”与“四官” 问题集中整治活动，制定如下实施方案： 体要求 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正 “四风” 、 加强作风建设的重要指示批示精神和党中央、中央纪 委有关决策部署， 紧扣公安工作中心， 提高政治站位， 强化政治自觉，针对形式主义、官僚主义“十种表现”档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本一、总与“四官”问题，严格对照中央八项规定实施细则精 神及自治区和我市配套规定及市局党委 32 条实施办 法，强化监督执纪问责，巩固和深化作风建设成果， 营造风清气正的良好警营政治生态，为履行好习近平 总书记“十六字”总要求，为加强 XX 区公安队伍正规 化建设提供坚强有力的政治和作风保证。

工作要求 加强领导，突出重点。此次集中整治活动紧紧围 绕党中央、中央纪委的重大决策部署和自治区党委、 纪委、公安厅党委和包头市委、市纪委以及市公安局 党委的统一安排， 将集中整治形式主义、 官僚主义 “十 种表现”与“四官”问题活动作为当前和今后一个时 期的一项重点工作,列为“两个责任”重要内容,加强 领导、明确责任、狠抓落实。并将整治工作与公安工 作统筹推进， 重点是认真对照形式主义、 官僚主义 “十 种表现”与“四官”问题，主动将监督机制前移，及 时发现公安机关在日常工作中存在的问题，面对问题 举一反三、集中施治，既要减少老问题的存量、又要 遏制新问题的增量。

分级负责， 整体联动。

此次集中整治活动,坚持分 级负责一级抓一级，层层抓落实。分局党委全面统筹 推进集中整治活动，重点抓部署、抓检查、抓督导，档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本督办解决突出问题。

各单位要认真梳理排查本单位 “十 种表现”与“四官”问题的具体情况，落实责任，强 化整改，形成整体联动的工作格局。

强化监督， 转变作风。

此次集中整治活动,要坚持 以人民为中心，推动全警作风实现大转变。要加强监 督执纪，坚决反对一切影响战斗力生成、干扰基层工 作的形式主义、官僚主义，坚决整治特权思想和特权 现象，坚决整治执法管理领域突出问题和内部管理中 的顽症痼疾。

集中治理，巩固深化。此次集中整治活动，既要 集中时间、集中力量治理和解决重点领域存在的作风 问题，还要注重整治成果转化运用。针对查处的典型 案例，深刻剖析原因，总结经验教训，将整治成果及 时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子， 巩固和发展好作风建设成果。

工作目标 通过集中整治、日常监督，坚决防止和纠正公安 机关和公安队伍中存在的“四风”问题，确保形式主 义、官僚主义“十种表现”与“四官”问题得到有效 解决，不收敛、不收手的老问题存量明显减少，隐形 变异的新问题增量有效遏制，把重遏制、强高压、长 震慑要求真正落到实处,持续释放全面从严管党治党、档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 3 页 共 11 页管警治警的强烈信号，使人民群众对公安队伍作风建 设的满意度明显提升，以作风建设的新成效净化和修 复警营政治生态。

二、整治重点 本次集中整治活动要找准重点领域，解决突出问 题，既要对事，也要对人。主要抓好以下几个方面： 聚焦重点领域 执法办案领域。有章不循、有规不依的问题；出 警不及时，执法办案过程中“蛮、冷、横、硬、推”， 或个别民警只见嘴动不见行动等问题；违反规定插手 经济纠纷或干涉下级公安机关依法办案，为违法犯罪 人员说情或通风报信等问题；利用工作之便擅自在公 安信息和系统平台查询、下载、提供各类情报信息， 为他人或本人谋取不正当利益等问题；收受、索取案 件利害关系人、管理服务对象的礼品、礼金、有价证 券、支付凭证等问题；参与案件利害关系人及请托人 的宴请和娱乐活动等问题；违法违规查封、扣押、冻 结、挪用涉案款物或逾期不按规定及时返还，造成财 物的损耗、浪费等问题。

队伍管理领域。利用职务之便参与或变相参与经 营公共娱乐服务场所，近亲属在民警管辖的业务范围 内，从事消防、安防、娱乐业等可能影响公正执行公档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本务的经营活动，甚至充当某些不合法经营活动的保护 伞等问题；违规购买来历不明的车辆，违规使用套牌 车或借用套用牌照等问题；不合理摊派非警务活动、 重复下达或不合理下达考核指标， 导致警力资源浪费， 民警怨声载道等问题；个别民警长期不上班，带薪休 假，组织领导不闻不问的问题。

行政服务管理领域。违反规定办理证件、车牌、 护照，在行政服务工作中对群众故意刁难等问题；个 别单位存在变相设立 “小金库” 等问题； 同一项目 “多 渠道、多名目”，多头申报、虚报冒领，骗取资金等 问题；个别领导存在虚报、瞒报、多报账目等问题； 向社会公开的电话、职能、组织机构、站等信息长期 不更新，导致政务公开流于表面的问题；节假日期间 变相接受利害关系人赠送礼金礼品的问题。

党内政治生活领域。党的意识、党员意识淡化， 对党的主张妄加评论、胡乱猜测，面对恶意攻击不加 辨别、不加制止、随意传播等问题；执行党章党规不 坚决，搞变通做“选择题”、抓落实做“简答题”等 问题；不按组织程序办事，民主决策流于形式，发扬 民主不够等问题；“萝卜招聘”“带病提拔”“近亲 繁殖”等违规选人用人等问题；党内无原则“一团和 气”，批评和自我批评“甜味”过重、“辣味”不足档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 5 页 共 11 页等问题；党内政治生活制度不落实，学习教育、民主 生活会、“三会一课”造假，警示教育庸俗化，敷衍 了事、应付检查等问题；违反组织程序发展党员、召 开会议、组织选举、任命党内职务等问题；领导干部 不参加双重组织生活，抄袭发言材料、找人代写笔记 等问题。

基层管理领域。在涉及群众切身利益问题上，态 度冷漠、简单了事，不去主动协助化解矛盾，导致社 会矛盾由 “小事情” 演变成大规模群体性事件等问题； 对辖区内意识形态领域监管不力，辖区非法宗教活动 甚至邪教活动放任自流，造成不良社会影响等问题。

严查“四种行为” 严肃查处“不作为”。严肃查处民警尤其是党员 领导干部处置矛盾回避问题、推诱扯皮，接受工作挑 肥拣瘦与组织讨价还价，面对困难退避三舍、不发挥 带头作用，推动工作蜻蜓点水、瞻前顾后，履行职责 玩忽职守，推进改革虚于应付、缩手缩脚，履行管党 治党责任爱惜羽毛、充当好人，对违规违纪违法行为 不抵制、不斗争、不敢较真碰硬，以及服务承诺不兑 现，态度冷硬、推三阻四等行为。

严肃查处“假作为”。严肃查处工作不从实际出 发、不顾长远利益，搞“形象工程”“面子工程”等档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本行为；严肃查处落实上级安排部署“轮流圈阅”“层 层转发”，虚张声势不干活等行为；严肃查处“喊口 号很积极，行动上难见影”，热衷于开会等于落实、 发文等于做过，表态多、调门高，摆姿势、作样子等 光说不练的行为；严肃查处大事小事层层请示汇报， 貌似卖力、实则装样，蒙骗上级、糊弄群众，尸位素 餐、 消极应付等行为； 严肃查处 “编数据” “作假账” ， 搞虚假繁荣、“数据政绩”等行为。

严肃查处“乱作为”。严肃查处用权任性、放纵 妄为，执纪违纪、执法犯法，暗箱操作、权力寻租， 充当不正之风和腐败问题“保护伞”等行为；严肃查 处不守纪律、 不守规矩， 违规行使自由裁量权等行为； 严肃查处专权弄政、吃拿卡要，乱收费、乱罚款、乱 摊派等行为；严肃查处拿回扣、收红包，不给好处不 办事， 给了好处乱办事等行为； 严肃查处决策不科学、 不民主，拍脑袋干工作，具体决策不符合事物发展规 律，给老百姓造成负担等行为。

严肃查处“慢作为”。严肃查处警令不通不畅， 对上级安排部署贯彻不及时、 落实打折扣， 敷衍塞责、 行动迟缓、 推进不力等行为； 严肃查处思想墨守成规、 精神萎靡不振，工作安于现状、事业随意而为，怕麻 烦、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求无过等行为；档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 7 页 共 11 页严肃查处遇事等待观望、议而不定、决而不行，作风 拖沓、贻误工作落实时机等行为。

严肃整治“四官”问题 严肃整治“懒官”问题。重点整治履职不主动、 工作不积极，懒政怠政；工作得过且过，不求有功但 求无过，严重缺乏责任意识的行为。

严肃整治“庸官”问题。重点整治自身能力不足、 又不进行学习提升，工作浑浑噩噩；拒绝采纳合理意 见，决策不切实际，专横跋扈，武断专行，小事不想 做、大事干不了的行为。

严肃整治“乖官”问题。重点整治贯彻上级决策 部署照搬照抄，工作中一味上行下效，严重缺乏创新 精神；热衷“好人”主义，对下对上无原则的“一团 和气”，遇到问题总想着大事化小，小事化了的行为。

严肃整治“巧官”问题。重点整治名利思想严重， 唯利是图，好大喜功，数据造假，工作投机取巧；处 事圆滑，看人下菜，对下颐指气使，对上奴颜婢膝的 行为。

三、方法措施 畅通反映问题渠道。充分利用包头二十四小时警 局、12389 民警违纪违法举报平台、包头公安微信公 众号等新媒体， 为广大群众提供便捷高效的举报平台，档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本发挥各级公安信访渠道作用。建立健全问题线索共享 机制， 督促有关职能部门将重点领域开展督查、 审计、 检查、考核、评估等工作中发现的问题线索及时移送 专项工作办公室。

加大明察暗访力度。市局纪检组将不定期随机抽 调人员组成明察暗访组，对各级公安机关通过调阅资 料、实地查看、走访调查等方法和手段，组织开展机 动式、全覆盖的明察暗访，分局专项工作办公室也将 不定期对各单位进行督导检查，及时掌握动态情况， 发现问题线索，严肃调查处理形成震慑效应。

建立挂号督办机制。对集中整治活动中发现的问 题线索，按照小问题提醒督办、大问题跟踪督办、难 问题重点督办的方式，登记造册、建立台账，挂号督 办、结案销号，确保“件件有落实，个个有回音”。

问题严重、影响面大的问题线索，按照类型、地域、 责任单位进行分解，每月看进度、现场抓进展，提高 整治实效。

公开通报曝光警示。充分发挥公开通报曝光的警 示作用，利用站、微信公众号等新媒体，对查处的典 型案例点名道姓公开曝光，持续释放执纪必严信号。

严格依纪依法问责。强化压力传导，促进责任落 实，督促各单位党支部负起全面从严治党治警的主体档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 9 页 共 11 页责任。对集中整治中发现的问题，既要查处直接责任 人，也要追究相关领导的责任。

四、工作步骤 动员部署。分局党委制定相关工作方案，各单位 细化实施方案，安排部署集中整治工作。

整治行动。各单位按照职责任务，排查梳理问题 线索，定期交办、挂号督办，开展集中整治，营造声 势，形成震慑。

汇总分析。各单位集中整治活动开展情况定期汇 总分析，总结经验、查找不足，每季度上报一次成绩 单，由整治办定期上报市局专项办。

建章立制。针对集中整治活动中发现的倾向性、 普遍性问题和监管方面存在的漏洞，及时督促整改， 并建立健全常态化治理的机制制度，固化转化整治成 果。

五、组织机构 为保证本次集中整治活动取得成效，分局党委成 立集中整治活动领导小组，组长由 XX 区政府副区长、 分局党委书记、局长王引才担任，副组长由其他党委 委员担任。领导小组下设办公室，办公室设在分局政 办室和纪检监察室，办公室主任由分局党委副书记、 政委封玉军兼任，办公室副主任由分局党委委员、纪档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本委书记王威龙和分局党委委员、副局长、政办室主任 石林升兼任，办公室具体负责整治活动的日常指挥、 调度、协调、督导等工作，各所、队、室、中心“一 把手”为办公室成员。

分局政办室负责分局机关“十种表现”与“四官” 问题的集中整治工作、重点做好对党内政治生活重点 问题及选人用人方面重点问题的排查进行排查；信访 室对警务投诉、信访件进行梳理分析、综合研判，向 监察室移交问题线索；警务保障室负责在本年度审计 工作中加入细化的“十种表现”与“四官”问题情况， 向监察室及时移交问题线索；纪检监察室及时开展执 纪审查、追责问责工作，加大警示教育力度、并深入 开展明察暗访工作。档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 11 页 共 11 页

集中整治问题主要指_干部作风突出问题集中整治自查材料

干部作风突出问题集中整治自查材料在干部作风突出问题集中整治活动中，本人按照活动的 要求，认真查找存在的不足和问题，深刻剖板存在问题的思 想根源，明确努力的方向，现将整治自查情况报告如下： 一、存在问题 1、落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问 题。

思想认识不到位，认为这是上级部门和主要领导的责任， 与本人关系不大。

2、落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问 题。

思想认识不到位，认为这是上级部门和主要领导的责任， 与本人关系不大。

3、基层党组织建设作风方面存在的突出问题。

基本没关注和重视这方面的工作。

4、社会治安和群防群治作风方面存在的突出问题。

满足于完成交办的工作任务，抓这项工作的主动性不够。

5、安全生产作风方面存在的突出问题。

满足于检查，某些问题没能做到严格处罚。

6、环境保护作风方面存在的突出问题。基本没怎么涉及。

7、脱贫攻坚作风方面存在的突出问题。

精准扶贫办法不多，措施不多。

8、优化经济发展环境作风方面存在的突出问题。

主动帮扶，热情服务不够。

9、落实中央八项规定精神方面存在的问题。

劳动纪律存在松散现象。

二、剖析思想根源 1、进取精神不强。工作中创新意识不强，创新举措不 多，在困难和问题面前有畏难情绪。工作不深入，缺乏年轻 时的争先创优意识，缺乏拼搏进取意识，缺乏敢闯敢干的创 新意识。比如招商引资工作中，为局主要领导想办法出主意 不够。习惯领导怎么交待，自己就如何完成，工作上的主动 性、自觉性不够，有领导催下就动下的现象。例如不主动找 领导谈工作应如何做，提出个人想法及解决问题的办法等。

2、有安于现状的思想。在日常工作中，愿坐在办公室 看书看报，享受空调，不愿外出到业户中，有怕吃苦怕受累 的思想。

3、工作中标准不高。认为上高的港航管理工作，因河 道的影响，没有什么大的作为，加之所小人少，又为全额拨 款单位，从而对待工作，对待行业管理就有过得去就行，大错不犯就行的思想认识，因此放松了对工作的高标准严要求。

对水上运输，对水上安全管理就缺乏好的办法，严格的标准 和要求。例如对野市乡神山湖船舶无证营运载客，就没有很 好的监管办法。

4、工作纪律要求不严。对工作、对职工、对自己都放 松了纪律要求，很少要求所里职工按时上下班，特别是八项 规定出台前，本人及职工劳动纪律较散漫。因是独立办公， 加之办公场所又在住宅区，所以迟到早退现象经常发生。

三、整改方向 1、加强学习，提升境界。

一是以科学理论武装头脑。加强政治理论和业务知识的 学习，把学习作为提升思想境界，提高工作本领的有效途径 来认真对待。

制度学习计划， 学习目录， 做到学习有系统性， 针对性，注重理论与实际的结合，做到学习与工作的融合。

二是加强思想道德建设。增强党性修养，进一步增强宗旨意 识、公仆意识、群众意识，在思想上政治上永远与党中央保 持高度一到处。

2、明确目标，锐意进取。

一是继续抓好水运行业管理，规范河道采砂程序，保证 规费征收，做好水运安全及矛盾纠纷排查工作。二是继续协 助抓好优化经济环境和招商引资工作，确保全年任务完成。三是认真完成领导交办的其它工作任务。

3、严以律己，遵章守纪。

一是加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，抵制不 良生活习气，提高执行好中央八项规定自觉性和坚决性。二 是首先做到以身作则，在今后工作中，始终牢记党员和基层 负责人的身份，带好头，做好示范引领。三是严格上下班制 度，要求全所同志不迟到不早退，不上网聊天玩游戏，不做 与工作无关的事情，认认真真上班，勤勤恳恳干事。四是进 一步保持清正廉洁，拒腐防变的能力，要有战胜自己的胆识 和魄力，做到自重、自警、自省、自力。做到奢靡之风享乐 主义面前一尘不染，一身正气。五是坚决执行党风廉政建设 各项规定，在工作生活和社会活动中，充分发挥党员的先锋 模范作用。游怡2017 年 5 月 5 日

集中整治问题主要指_开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会

开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会 开展集中整治干部作风突出问题活动心得体会朱 健 我县开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，全 面落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若 干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环 境的干部作风 5 个方面、19 种突出问题。

” 作风联着形象，环境事关发展，作风效能和环境建设对经济社会发展 全局极端重要。各级干部要以更铁的纪律、更硬的措施打造一流的作 风、一流的效能、一流的环境，为构建兴国打造核心增长极提供坚强 保证。立足当前实际，需着力解决四个方面的突出问题。

－－着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。坚持以学治庸，不 断增强各级干部加强调查研究、 推进科学发展、 胜任本职工作的能力； 坚持以考治懒，形成能者上、庸者下的用人导向；坚持以严治散，保 证干部队伍纪律严明、令行禁止。

－－着力整顿领导作风上的“假、浮、蛮”问题。坚决反对弄虚作假、 欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风，切实纠正做表面文章、搞政绩工 程的错误做法；坚决克服心浮气躁、急功近利的不良心态，切实纠正 调查研究不深入、作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风；坚决反对群众 观念淡薄、不问群众疾苦的错误倾向，切实纠正对待群众态度蛮横、 语气生硬等不良现象。

－－着力纠正生活作风上的“私、奢、贪”问题。坚决纠正少数干部 私心杂念严重、遇事首先考虑个人得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用职权谋取不正当利益的违法违规行为；坚决反对贪图享受、生 活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待、公务用车等方面 存在的问题。

－－着力整治行政作风上的乱作为、慢作为、不作为问题。坚决刹住 对工作服务对象吃拿卡要， 不给好处不办事、 给了好处乱办事等歪风， 严肃查处破坏发展环境的人和事，敢于树立反面典型，杀猴儆鸡。

为了进一步提高干部队伍的整体素质， 切实解决干部作风中存在 的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题 活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优 化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部 作风突出问题活动实施方案》 。本人通过仔细研读，认真学习文件精 神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进我县的跨 越发展谈几点体会和认识： 一、 深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期， 我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先 机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性 因素。良好的干部作风能零二七范文网凝聚人心、焕发斗志，激发和 汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们 改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发 展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿 望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深 入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风， 就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难 以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就 很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良 传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁 自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种 诱惑。

二、干部作风存在的主要问题 存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求 过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、 有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不 实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大 喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政 意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉 献等现象仍然存在。

当前干部作风的主流是好的，但也三、自身存在的问题 （一）理论学习不够深入。作为机关干部，深知学习的重要性，但由 于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层 理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深。